Valld be. Legalább egy állásinterjút lebonyolított és megkérdezte a jelöltet: 'Mi a legnagyobb gyengesége?' És ha még nem tette fel a kérdést, akkor határozottan volt legalább egyszer feltette ezt a kérdést, amikor ön volt a jelölt.
dj alex szenzáció felesége kép
A legtöbb esetben ez időpazarlás. Minden jelölt tudja, hogyan válaszoljon a kérdésre: Csak válasszon ki egy elméleti gyengeséget, és varázslatosan alakítsa át ezt a hibát erősséggé!
Például: „A legnagyobb gyengeségem, hogy annyira belemerülök a munkámba, hogy elvesztem az idő nyomát. Minden nap felnézek és rájövök, hogy mindenki hazament! Tudom, hogy jobban tisztában kellene lennem az órával, de amikor szeretem, amit csinálok, annyira felszívódom ....
Tehát az a 'legnagyobb gyengeséged', hogy több órát vesz igénybe, mint mindenki más? Huh.
Itt van még néhány dolog nem keresni:
- - Tehetséges ember vagyok, és hajlamos vagyok túl sokat vállalni.
- - Túl sok perfekcionista vagyok.
- - Hosszú órákat dolgozom, mert egyszerűen nem tudok nemet mondani, amikor mások segítséget kérnek tőlem.
- 'Meg kell találnom a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyt, de ez nehéz, mert szeretek dolgokat elvégezni.'
A legtöbb jelölt kijátssza az „én gyengeségem valójában egy erősség” kártyát, azt állítva, hogy jó minőséget visznek kicsit - vagy sokat - túl messzire.
Kérdezőként milyen választ remél remélni? Mit keresel?
Legtöbbünk hallani akar egy tényleges gyengeségről. Senki sem tökéletes. És bár túl sok azt kérdezni, hogy a jelöltnek van-e olyan gyengesége, amelyet úgy tűnik, nem tud legyőzni - ha válaszolok, az lenne a hajlamom, hogy sziporkázzam, vagy halogassak, vagy egy dologhoz ragaszkodjak. egyéb ugyanolyan fontos dolgok kizárásával, vagy (igen, a listám folytatódik és folytatódik) - jól vagyunk, ha a jelöltnek van egy gyengesége, amelynek javításán aktívan dolgoznak.
És ez a legjobb, amiben reménykedhet, ha felteszi ezt a kérdést.
Clinton attól, hogy mit ne viseljen, meleg
Jelöltként hogyan válaszoljon? A legjobb megközelítés egy tényleges gyengeség kiválasztása, amelynek javításán aktívan dolgozik. Ossza meg, mit tesz ennek a gyengeségnek a leküzdésére. Senki sem tökéletes, ezért mutasd meg, hogy hajlandó vagy-e őszintén önértékelni, majd keresni a fejlődési lehetőségeket.
Mégis - ha te vagy a kérdező, akkor mennyit tanultál meg a kérdés feltevésével? Nem sok.
Ahhoz, hogy betekintést nyerjen abba, hogy a jelölt hogyan küzd le egy kihívást vagy hibát, hagyja abba a kérdést: 'Mi a legnagyobb gyengesége?' és ehelyett tegye fel az egyik kérdést:
1. 'Meséljen arról, amikor egy ügyfél vagy munkatárs utoljára haragudott rátok.'
Célja: Értékelje a jelölt interperszonális készségeit és képességét a konfliktusok kezelésére.
Ügyeljen arra, hogy megtudja, miért őrült meg az ügyfél vagy munkatárs, mit tett az interjúalany válaszul, és hogy alakult a helyzet mind rövid, mind hosszú távon.
Figyelmeztető jel: Az interjúalany a felelősségre vonásért és felelősségért a másik személyt terheli.
Tisztességes jel: Az interjúalany arra összpontosít, hogyan foglalkoztak és orvosolták a problémát, nem pedig arra, hogy ki volt a hibás.
Nagy jel: Az interjúalany elismeri, hogy a másik embert idegesítették, felelősséget vállaltak és azon dolgoztak, hogy a rossz helyzetet jobbá tegyék. A nagyszerű alkalmazottak hajlandók beismerni, ha tévednek, felelősséget vállalnak hibáik kijavításáért, és tapasztalatokból tanulnak.
Ne feledje, hogy minden hiba valójában csak álruhában való edzés ... mindaddig, amíg ugyanaz a hiba természetesen nem ismétlődik meg újra és újra.
2. 'Meséljen az elmúlt fél év legkeményebb döntéséről.'
Célja: Értékelje a jelölt érvelési képességét, problémamegoldó készségét, ítélőképességét, esetleg hajlandóságát intelligens kockázatvállalásra.
Figyelmeztető jel: Nincs válasz. Mindenki kemény döntéseket hoz, helyzetétől függetlenül. A lányom részmunkaidőben dolgozik kiszolgálóként egy helyi étteremben, és folyamatosan nehéz döntéseket hoz - mint például a szokásos ügyfelekkel való bánásmód legjobb módja, akinek viselkedése határos zaklatásnak minősül.
Tisztességes jel: Nehéz elemzési vagy érvelésen alapuló döntést hozott. Például az adatok sokaságának átgázolása a probléma legjobb megoldásának meghatározása érdekében.
van-e asap rockynak gyereke
Nagy jel: Nehéz interperszonális döntést hozott, vagy ami még jobb, nehéz adatvezérelt döntést hozott, amely interperszonális szempontokat és következményeket tartalmazott.
Az adatok alapján történő döntéshozatal fontos, de szinte minden döntés kihat az emberekre is. A legjobb jelöltek természetesen a kibocsátás minden oldalát mérlegelik, nem csak az üzleti vagy az emberi oldalt.
