Abszurdul hajtott szkeptikus szemmel és szilárdan gyökerező nyelvvel az arcán nézi az üzleti világot.
Sok vezérigazgatót védenek a meglepetések.
Biztosítják, hogy puffer legyen köztük és bárki között, aki úgy dönt, hogy megérdemli a figyelmüket.
A múlt heti részvényesi gyűlésen Jeff Bezos, az Amazon vezérigazgatója egynél több váratlan embert követelt a figyelmétől.
Elég lenyűgöző volt, hogyan viselkedett ezekkel az emberekkel.
Először egy ügyfél és részvényes volt annyira elkeseredett, hogy megpróbált visszaküldeni egy nem kívánt csomagot az Amazonnak, hogy elhozta az értekezletre, hogy személyesen eljuttassa Bezosnak.
joel de lafuente etnikum
Azt mondta, négyszer próbálkozott sikerrel visszaadni.
Gondolhatja, hogy a nagy biztonsági típusok megpróbálták elűzni a nőt.
Helyette, alapján Geekwire Todd Bishop Bezos együttérzett, és így szólt:
- Elnézését kérem, hogy ezt a szokatlan helyszínt kellett használnia a rutinszerű feladat elvégzéséhez.
Aztán megpróbálta megvilágítani a kissé kínos helyzetet:
- Van valakinek még valami, amire vissza kell térnie?
Sokan azt gondolhatják, hogy ez ügyes, humoros érintés.
Jelentős ellentét volt azonban azzal, hogy az Amazon vezérigazgatója ugyanazon a találkozón hogyan reagált néhány saját alkalmazottjára.
Emily Cunningham, az Amazon UX tervezője az egyik szervezője klímaváltozási javaslat , amelyet a cég közel 8000 alkalmazottja írt alá.
Ő leírták tapasztalata, amellyel megpróbálta Bezost és a többi részvényest figyelni:
- Az Amazon részvényesi gyűlésén. Előadást tartottam a klímaváltozásról. Még mindig remeg. Érzelmes volt. De izgatott és izgatott érzés.
A csalódott vásárlóhoz hasonlóan ő is kérte, hogy beszéljen Bezosszal közvetlenül. Abban az időben nem volt a színpadon.
Úgy tűnt, hogy ő sem készül színpadra lépni, hogy meghallgassa az alkalmazottait.
mi az a john stamos nemzetiség
Amint arról a Business Insider beszámolt , Cunningham megkérdezte, vajon Bezos legalább hallgat-e, és egy moderátor azt mondta neki: 'Feltételezem.'
Ha úgy gondolta, hogy Bezos reakciója a csalódott vásárlóra tökéletesen hangzott, alkalmazottai nem volt annyira kíváncsi arra, hogyan reagál rájuk :
'Nem ez a fajta vezetés kell a klímaválság kezeléséhez. Szükségünk van egy tervre, elkötelezettségre a nulla szén-dioxid-kibocsátás iránt. Az alkalmazottak már nem „feltételezik”, hogy eleget csinálunk. Szeretnénk utat mutatni.
Talán Bezos nem akart foglalkozni ezekkel az alkalmazottakkal. Talán nagyszerűnek tartotta őket.
Tanulságos azonban, hogy nem volt képes tiszteletet tanúsítani saját munkatársai iránt.
Végül is egy olyan téma érdekli őket, amelyet a legtöbb technológiai vállalat legalábbis nagyon komolyan állít.
Megkerestem az Amazon-ot, hogy megkérdezzem, Bezos valóban reagált-e legalább privátabban a fellebbezésre.
A cég szóvivője nem foglalkozik a konkrét javaslattal. Ehelyett azt mondta nekem:
'Az év elején bejelentettük, hogy megosztjuk a vállalat egészére kiterjedő szén-dioxid-kibocsátásunkat, a kapcsolódó célokkal és programokkal együtt. Bejelentettük a Shipment Zero-t is, amely elképzelésünk az, hogy 2030-ra az összes szállítás nettó nulla széndioxid-kibocsátás mellett az összes szállítás 50% -a nulla legyen. Az Amazon fenntarthatósági csapata tudományos alapú megközelítést alkalmaz adatok és stratégiák kidolgozására, hogy szigorú megközelítést biztosítson az fenntarthatósági munka. ”
Az ülésen Bezos nem válaszolt az egyik alkalmazott kérdése a klímaváltozásról azáltal, hogy:
- Ez nagyon fontos kérdés. Nehéz olyan problémát találni, amely fontosabb lenne, mint a klímaváltozás ... Ez is, mint mindenki tudja, nagyon nehéz probléma.
Akkor miért nem szólítja meg az alkalmazottakat?
Bezos azt állította, hogy pusztán azzal, hogy részt vett az e-kereskedelemben és a felhőalapú számítástechnikában, a vállalat hatékonyabb volt. He hozzáhogy a vállalatnak saját kezdeményezései vannak.
richard "bob" fuchs
A vezetés néha azt jelenti, hogy jól érzed magad a kényelmetlen helyzetben, különösen akkor, ha a személyzet jelentős részével foglalkozol.
Noha az alkalmazottak által létrehozott klímaváltozási javaslatot 10 másik taggal együtt leszavazták, vajon Bezosnak olyan nehéz lett volna-e együtt dolgoznia ezekkel az érintett munkavállalókkal?
Nem az a legjobb, ha szenvedélyes alkalmazottak vannak az Ön oldalán, ha érdekei összhangban vannak?
Nem úgy érezte volna, hogy együtt dolgozik velük, rutinszerű döntés?
