'Akaratom szerint élek, így nem tehetek semmit, de ...' Ezt a mondatot vagy hasonlót állandóan látom. De az akarat nem jelenti azt, hogy mindenki számára ingyenes, ha a cégek el akarnak rúgni valakit. Itt kell megtudnia (alkalmazottként vagy munkáltatóként).
Mi a szándékos foglalkoztatás?
Az egyszerű verzió az az alkalmazottak bármikor, bármilyen okból kiléphetnek vagy nincs ok, és a vállalatok bármikor felmondhatják az alkalmazottakat bármilyen okból vagy ok nélkül. Ennek azonban vannak korlátai, amelyek fontosak. Az emberek belemerülnek a közönséges nyelvbe, és elfelejtik, hogy mind jogi, mind vállalatpolitikai védelem van érvényben.
Az alkalmazottak korlátai
Reálisan nézve egy akarattal rendelkező alkalmazott most léphet ki az ajtón. A mozgalmas évszak közepén elmehetnek. Mondhatnak valami durva dolgot az ügyfélnek, a földre dobhatják a névtáblájukat, és ha akarnak, kimennek az ajtón. Kísértetiesen tudják foglalkoztatni a munkáltatót. És a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell őket minden ledolgozott munkaóráért, és ha mentesített alkalmazott, akkor egész nap.
A munkáltató dönthet úgy, hogy soha többé nem veszi fel a személyt, rossz tájékoztatást ad és panaszt tesz, de a szándékolt munkavállalónak semmilyen jogi kötelezettség nem áll fenn semmilyen felmondás megtételére.
A vállalatok beállíthatnak bizonyos következményeket, például, hogy nem fizetik ki a fel nem használt nyaralást, vagy nem lesz jogosult újrabérletre, ha nem értesíti két hétre előre. De ennek körülhatárai vannak. Egyes államokban, például Kaliforniában, a nyaralást keresett jövedelemnek tekintik, és a vállalatoknak ki kell fizetniük.
Az alkalmazottak bármilyen okból kiléphetnek. Lehet abbahagyni, mert nem akarnak együtt dolgozni egy bizonyos fajú emberrel. Felmondhatnak, mert nem hajlandók dolgozni egy idősebb főnöknél. Felmondhatnak, mert túl sok ember beszél egy másik nyelvet az irodában. Mindazok a dolgok, amelyeket sértőnek találunk, teljesen jogi okok a felmondásra. És ugyanolyan jól - nem akarja valakit arra kényszeríteni, hogy a munkahelyen maradjon ilyen helyzetekben.
Mit jelent a munkáltatók számára a tetszés szerinti foglalkoztatás
Míg ez ugyanaz a kifejezés, mint az alkalmazottak esetében, teljesen más, ahogyan játszik. A munkaadók bármilyen okból vagy ok nélkül kirúghatnak egy személyt mindaddig, amíg ezt az okot a törvény nem tiltja.
Tehát míg egy alkalmazott azt mondhatja: 'Nem vagyok hajlandó dolgozni [faji rágalmazásokkal'! ' a munkáltató faj alapján nem bocsáthat el valakit. Az állampolgári jogi törvénykönyv VII. Címe védi a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok munkavállalóit faj, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származás alapján. A Legfelsőbb Bíróság jelenleg dönt arról, hogy a szex magában foglalja-e a nemi identitást és a szexualitást, de azt tanácsolom, hogy úgy cselekedjen, mintha ez lenne.
A későbbi törvények megvédték a fogyatékkal élőket (ADA), a 40 év feletti embereket (ADEA) és a terhes nőket (terhességi diszkriminációról szóló törvény). Az állami törvények további védelmet nyújthatnak, mivel Colorado megtette, megtiltva a munkán kívül végzett törvényes tevékenységek felmondását .
Néha az emberek azt mondják: „Nem tudom kirúgni; védett osztályba tartozik. Általában azt jelentik, hogy a szóban forgó alkalmazott kisebbség, rokkant vagy terhes. Az egyenes fehér hímek azonban szintén védett osztályba tartoznak. Nem mondhatja fel, mert verseny, nemcsak a kisebbségi státus miatt.
hány éves masika kalysha
A munkaadók gyakran további korlátozásokat szabnak magukra - és a bíróságok örömmel látják ezt. Ez általában a progresszív fegyelem politikája. Például először szóbeli, majd írásbeli figyelmeztetést ad valakinek, majd felmondja az alkalmazottat, ha a viselkedés nem változik.
Ez nem azt jelenti, hogy ezt mindig követnie kell. Ha egy alkalmazott kiüti az ügyfelet, azonnal lőhet, anélkül, hogy végig kellene mennie a progresszív fegyelem teljes programján.
Az ok, amiért a bíróságok szívesen látják a dokumentációt és az egységes eljárásokat, azt mutatja, hogy Ön nem jogellenes okból bocsátotta el az illetőt. Ha csak kedden jelenik meg, és kirúg egy férfimunkást, és az azonos munkát végző női munkavállalót ugyanazon a szinten tartja, akkor keményen be fogja bizonyítani, hogy nem neme miatt bocsátotta el. Mi lehet más oka?
Tehát, bár a tetszés szerinti foglalkoztatás a törvény, gyakorlati szempontból nem létezik. A munkavállalóknak van néhány jogi védelme, és a munkáltatók gyakran biztosítanak további védelmet.
milyen magas lorrie morgan
Ki nincs akarva?
Negyvenkilenc államban és a Columbia körzetben van akaratfoglalkoztatás, Montanában azonban nincs. Tehát, ha Montanában ül, ezt figyelmen kívül hagyhatja, és konzultálhat egy helyi HR-szakértővel arról, hogyan lehet felmondani egy alkalmazottat.
A szerződéssel rendelkező alkalmazottak szintén nem akarnak. Ez általában a szakszervezetekben élő emberekre korlátozódik, ahol a felmondás feltételei meg vannak határozva, és a vezetőkre. Ezek az arany ejtőernyők általában egy szerződés részét képezik, ezért a vezetők kirúghatják és távozhatnak egy szép készpénzzel.
A legtöbb amerikai munkahelynek nincs szerződése. A munkáltatók bármikor módosíthatják a foglalkoztatást, és ez törvényes, amennyiben megfelelő értesítést adnak és betartják az összes vonatkozó törvényt.
Ha van szándékolt munkaviszony, akkor is konzultálnia kell egy munkaügyi ügyvéddel
Tudtad, hogy az elhízás védett tulajdonság Washington államban ? Tudtad, hogy 29 állam és a Columbia kerület védelmet nyújt a dohányosok ellen? Az ön állama is ezek közé tartozik? Mi a helyzet az orvosi marihuána használatával? Meg tudja-e jogszerűen rúgni azt, aki marihuánát használ?
Valószínűleg nem ismeri az állam és a város összes törvényét. Elég nehéz betartani a szövetségi törvényeket. Ha pedig állami vonalakon keresztül működik, az még bonyolultabbá válik. A felmondás előtt konzultáljon egy helyi ügyvéddel.
Még a felmondottnak és megszáradtnak tűnő felmondásokat is a legjobban az ügyvéd előtt kell lefuttatni, csak kétszeres ellenőrzés céljából. Ön gyenge teljesítmény miatt kirúgja Karent - ez teljesen törvényes ok. De az ügyvédje rámutathat arra, hogy Karen hat hónappal ezelőtt szexuális zaklatásért feljelentést tett. Ez a megtorlás?
Más szavakkal, sokkal olcsóbb az ügyvéddel konzultálni a felmondás megkezdése előtt, akkor perbe kell állni, amikor még nem jelölte meg az i-jét, és nem lépte át megfelelően a t-t.
A tetszés szerinti foglalkoztatás nem teljesen halt meg, de nem mindenki számára szabad a kirúgás, amit az alkalmazottak (és a vezetők!) Gyakran gondolnak.
Javítások és pontosítások: A cikk korábbi verziója nem tartalmazta az alkalmazottakra vonatkozó küszöböt azoknak a vállalatoknak, amelyeknek be kellett tartaniuk az állampolgári jogi törvénykönyv VII. Címét. A 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató társaságok törvényileg kötelesek betartani a kódexet. A történet elvetette a védett osztálynak tekintett személyek körét is. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága jelenleg arról dönt, hogy a szex magában foglalja-e a nemi identitást és a szexualitást. Amíg ez nem történik meg, az LMBTQ közösség tagjai nem védett osztályok.
