A hétköznapi üzleti öltözék - más néven „üzleti alkalmi” öltözködési stílus - forradalmasította az 1990-es években az amerikai irodai környezetet. A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment szerint az amerikai vállalatok 95 százaléka valamilyen alkalmi napirendet vezetett be 1999-ben, szemben az 1992-es 24 százalékkal. Valójában az alkalmi ruhák gyártója, Levi Strauss azt állította, hogy az amerikai munkavállalók 75 százaléka alkalmi öltözetben minden nap 1999-ben, szemben az 1992-es 7 százalékkal.
A hétköznapi üzleti öltözet felé vezető tendencia a kaliforniai Szilícium-völgy csúcstechnológiájú vállalataiban kezdődött, ahol a fiatal számítógépes és internetes vállalkozók nem voltak hajlandók üzleti öltönyt viselni, és gyakran farmerben és pamut pólóban jelentek meg a munkahelyen. A tendencia az 1990-es évek során országszerte elterjedt a különféle vállalkozásokban, míg végül még a leggombosabb, régi iskola cégeit is megütötte. A legtöbb vállalat fokozatosan haladt az alkalmi öltözet felé, kezdve az „alkalmi péntek” politikájával, majd a nyári melegben az alkalmi öltözködésnek engedve, végül az üzleti alkalmi személyzetet mindig az irodában engedve. Idővel sok vállalkozás megállapította, hogy alkalmi öltözködést kell engedélyezniük ahhoz, hogy versenyezhessenek a tehetséges alkalmazottakért egy zsugorodó munkaerő-állományban.
Amint az 1990-es évek gyorsan növekvő gazdasága 2001-ben lehűlt, az alkalmi üzleti öltözék irányába mutató tendencia változni kezdett. Az ebben a témában megjelent cikkben a San Francisco Business Times , James Ammeen, a Férfi Ruházat Szövetség elnöke a munkahelyi alkalmi viseletről való elmozdulást a gazdaság állapotának tulajdonította. 'Kemény piacon jársz, így ha azt akarod, hogy az emberek bízzanak benned, befektessenek veled, jobb, ha elég komoly embernek nézel ki' - mondta Ammeen. A Férfi Ruházat Szövetség megbízásából készült felmérésben a trend megfordulása egyértelműen látható volt. Az 500 millió dollár feletti bevételekkel megkérdezett vállalatok 19 százaléka 2001-ben vagy 2002 elején visszaállította a hivatalos öltözködési szabályokat. A következő elbocsátott személyek fenyegetése arra ösztönzött néhány embert, hogy visszatérjenek az öltönyökbe, mielőtt cégeik még hivatalosan is formálják az öltözködési szabály megváltoztatását. - tette hozzá Ammeen.
AZ ESETES RUHAPOLITIKÁK ELŐNYEI ÉS HÁTRÁNYAI
Az amerikai munkavállalók többsége az alkalmi irodai öltözéket olyan előnynek tekinti, amely kevésbé rétegzett munkakörnyezetet teremt, és a munkavállalók hozzájárulásaira helyezi a hangsúlyt, nem pedig a szekrényükre. 'Míg a vállalati alkalmi öltözködési szabályok között szerepel a morál javítása, a termelékenység növelése, az állapotkorlátok csökkentése és az ügyfelek vállalati légkörének való megfelelés, a helytelen kód alááshatja a vállalat hitelességét' - írta Brian Anderson a Hordható üzlet .
Bár az alkalmi öltözék általában kedvelt lehetőség az alkalmazottak körében, néhány vállalatnak problémái vannak az alkalmi ruhákra vonatkozó irányelvek végrehajtása során. Sok probléma merül fel, amikor a vállalatok olyan öltözékeket írnak le homályos szavakkal, mint a „megfelelő”, „szakmai” és „üzletszerű”, anélkül, hogy konkrét politikát írnának ki. Ez zavart okozhat a dolgozók körében, és kényelmetlenül érezheti magát az emberekben, ha megpróbálják értelmezni a munkahelyi öltözködés helyes módját. 'A munkaadók legnagyobb problémája az lehet, hogy hogyan lehet ezeket módosítani, betartatni és a vállalati öltözködés kultúráját a változó munkaerőhöz igazítani' - jegyezte meg Anderson. 'A vállalati alkalmi öltözködés világos és végleges magyarázata ritka. Ami elfogadható az egyik jelzálogközvetítő irodában, az a másikban teljesen elfogadhatatlan, még akkor is, ha ugyanazon társaság különböző fióktelepei. '
hány éves Marc Silverstein
A tisztázatlan öltözködési szabályzat szintén hozzájárulhat azokhoz a problémákhoz, amikor az alkalmazottak kihasználják a helyzetet azáltal, hogy az irodában inkább hanyag, mint alkalmi öltözéket viselnek. Valójában voltak olyan esetek Kaliforniában az 1990-es évek végén, amikor a dotcom fellendült, amikor egyes alkalmazottak egy igazi végletbe vitték a dolgokat. Különösen egy akt, aki aktban akart dolgozni, ihlette Po Bronson Szilícium-völgyről szóló könyvének címét; A nudista a késői műszakban . Bár ez a példa szélsőséges, sok vállalat kénytelen volt egyedi irányelveket kiadni, amelyek leírják a megfelelő öltözéket, miután elfogadták az alkalmi öltözködési politikát. Az öreg mondás szerint nincs elszámolva az ízlés. A vállalati öltözködési szabályzat módosításain gyakran megjelenő tiltott tárgyak: kötőfék, feszítő nadrág, farmer, rövidnadrág, szandál és gallér nélküli ing. Annak elkerülése érdekében, hogy az új öltözködési szabályzatot módosításokkal kell kiegészíteni, a kisvállalkozások tulajdonosainak a lehető legpontosabbá kell tenniük az öltözködési szabályokat. Valójában hasznos lehet az irányelvek közlése azáltal, hogy a megfelelő öltözéket viselő alkalmazottakról készült fotókat a hirdetőtáblákon, a vállalati kiadványokban, a webhelyeken és az alkalmazottak kézikönyveiben tartalmazza.
Az alkalmi irodai öltözék további lehetséges problémája, hogy az alkalmazottak hajlamosak kevésbé komolyan venni a munkát, ha alkalmi öltözetben vannak. A vezetők felmérése, amelyet a munkaügyi ügyvédi iroda, a Jackson Lewis végzett, és amelyet idézett Vállalkozó jelezte, hogy az alkalmi öltözködési politikák bevezetésekor 44 százaléka észlelte az alkalmazottak távolmaradásának és késedelmének növekedését. A menedzserek a nem megfelelő, kacér viselkedés növekedését is észrevették. 'Egyes munkáltatók és munkavállalók azt mondják, hogy nem szeretik azt, ahogy a ruha lejárta szabadidővé vált, nemcsak az öltözéket, hanem a viselkedést is befolyásolja' - magyarázta Patricia Wen. Knight-Ridder / Tribune üzleti hírek .
Egyes irodai dolgozók inkább a hagyományos, „üzleti formális” öltözetet részesítik előnyben, mert úgy gondolják, hogy ez kiegyenlítő tényezőt biztosít a különböző korú vagy vállalati hierarchia szintjén élő emberek számára. Végül is, ha mindenki öltönyt és nyakkendőt visel, nehéz lehet megkülönböztetni a vezérigazgatót és az új alkalmazást. Ennek eredményeként nagyobb valószínűséggel veszik komolyabban a fiatalokat az üzleti találkozókon. A hivatalos üzleti öltözetet különösen értékelik a kisebbségi szakemberek, akik úgy érzik, hogy a vállalati „egyenruha” elősegíti az előítéletek leküzdését.
Természetesen egyesek úgy gondolják, hogy az öltöny és a nyakkendő viselése egyszerűen megkönnyíti a munkához való öltözködést. Különösen az idősebb férfiaknak szoktak problémát okozni az alkalmi ruhákra való áttérés. 'A férfiak egyértelműen jobban küzdöttek az alkalmi napokkal, mint a nők, akik soha nem ragaszkodtak a vállalati egyenruhához, és akiknek szélesebb a választékuk az öltözék megválasztásában' - írta Wen. 'A pszichológusok azt mondják, hogy sok férfi bizonyos fokig alkalmi napokat tekint egy újabb arénának, ahol versenyeznie kell. A hétköznapi divat dzsungelében valóban szükség van egy mix-and-match képességre és egy divatérzékre, amellyel sok ember azt mondja, hogy nincs birtokában. Egyes szakértők szerint azonban az 1990-es évek során az alkalmi irodai környezet gyors növekedése arra kényszerítette az emberek többségét, hogy frissítsék szekrényüket. 'Mostanáig a volt fehérgalléros irodai dolgozók többségének van üzleti alkalmi szekrénye, amelyek gyakran ugyanazok a ruhák, amelyekben vacsorázni mennek, a bevásárlóközpontba mennek vagy beutaznak' - mondta Anderson.
Egy másik ok, amiért az emberek ellenállnak az alkalmi irodai öltözék felé irányuló mozgalomnak, aggodalom a hitelességük elvesztése miatt. A főnökök attól tartanak, hogy elveszíthetik alkalmazottaik tiszteletét például alkalmi öltözködéssel, míg az alkalmazottak attól tartanak, hogy elveszíthetik a jobban öltözött munkatársaknak szóló előléptetéseket. Időközben az értékesítők és az ügyfelekkel való kapcsolatokban részt vevő személyek gyakran attól tartanak, hogy az ügyfél bejön az irodába, és lazán öltözöttnek találja őket. - Hogyan nézel ki, nagyban hozzájárul az identitásod megalapozásához. Amit visel, sokat elmond a karakteréről és a hitelességéről - mondta egy író Értékesítés és marketing menedzsment . - Ahogy mondani szokás, soha többé nem kap második esélyt, hogy első benyomást keltsen - és ebben nincs semmi hétköznapi.
Egyes iparágakban a hivatalos irodai öltözet maradt a szabvány. Ezek az iparágak nem vették figyelembe az alkalmi öltözködés irányát. Többnyire ezek azok az iparágak, ahol az alkalmazottak rendszeresen és széles körben foglalkoznak az ügyfelekkel, és szakmai, komoly képet kell kialakítaniuk. A banki és jogi területek azon iparágak közé tartoznak, amelyek soha nem fogadták el teljesen az alkalmi üzleti öltözéket, és a hivatalosabb üzleti öltözék irányába mutatnak visszafelé mutató tendenciát.
Ahogy Sherry Maysonave magyarázta könyvében Alkalmi erő , az iroda alkalmi öltözékének kiválasztásakor az a cél, hogy ugyanolyan hatalmat, hitelességet és tekintélyt áraszt, mintha öltönyt viselne. Fontos az is, hogy az öltözködés tiszteletben tartsa munkahelyét és tükrözze karrier céljait. Hiszen Maysonave azzal érvelt, hogy a túl hanyag öltözködés ronthatja önbizalmát, és szakszerűtlennek tűnhet az ügyfelek és alkalmazottak szemében.
A ruhadivat trendjei folyamatosan változnak. Ez ugyanúgy igaz a munkakörnyezetre, mint általában. Úgy tűnik, hogy az 1990-es évek alkalmi üzleti öltözékre gyakorolt tendenciája az üzleti világban az üzleti öltözék egyetlen szabványának megszüntetését jelenti. Most a különböző iparágakból és különböző régiókból származó vállalatok hajlamosak olyan öltözködési szabályokat kialakítani, amelyek megfelelnek az adott helyzetnek. A kulcs a megfelelő keverék megtalálása a formális és szakmai, informális és kényelmes között.
BIBLIOGRÁFIA
Anderson, Brian. - A vállalati kódex. Hordható üzlet . 2000. január.
'A születésnapi öltöny még mindig nem megfelelő irodai viselet: A 21. században az öltözködési szabályok továbbra is aknaterek a munkahelyen.' Az amerikai hírszerző vezeték . 2005. július 16.
van-e gyereke Paul Mooney-nak
Bronson, Po. A nudista a késői műszakban . Véletlen ház, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Most ez a' Chic 'üzleti öltözet.' Kiskereskedelmi kereskedő . 2002. április.
Griffin, Cynthia E. 'Vészbe öltözve: Alkalmi az üzleti élet egy visszavágás miatt?' Vállalkozó . 2001. március.
- Forró tippek. Értékesítés és marketing menedzsment . 2000. augusztus.
Maysonave, Sherry. Alkalmi erő: Hogyan fokozhatja a nonverbális kommunikációt és hogyan öltözködjön a siker érdekében . Fényes könyvek, 1999.
Temple, James. „A régi gazdaság visszatér; Tehát a hagyományos egyenruhája is. ' San Francisco Business Times . 2002. február 22.
- Túl szexi ehhez az irodához? Öltözködési tanulmány megállapítja, hogy a mini szoknyában lévő menedzserek rövid takarékosságot kapnak az alkalmazottaktól. Europe Intelligence Wire . 2005. december 2.
Wangensteen, Betsy. - Véletlenül mászni a vállalati létrán. Crain chicagói üzlete . 1995. október 16.
Wen, Patricia. 'Az irodai alkalmi ruhákra vonatkozó irányelvek zavart, sőt visszavágást váltanak ki.' Knight-Ridder / Tribune üzleti hírek . 2000. július 28.
