Mivel a tanév újra kezdődik, és a nyári vakációk véget érnek, könnyen belemehet a nyár utáni termelékenységi visszaesésbe. Akár nagyszerű vakációra gondol vissza, akár kiégett a hosszú munkaidő nyarán, a fokozott figyelemelterelés stagnálhat. A mozdulatlanság egyetlen alkalmazottnak sem tesz jót, és amikor a vezetők lelassulnak, mindenki más is. Akár nyugodt volt a nyár, akár nagy intenzitású, ne feledje, hogy még csak az év felénél jár, és sok munka van hátra.
A termelékenység helyreállításához okosan kell felhasználni az energiát, legyen az nyaralásból felhalmozott vagy füstölés. Íme néhány módszer, amellyel a nyár vége ugródeszkává válhat a produktív esés érdekében.
1) A nagy hatású célok rangsorolása
A lendület fenntartása érdekében küzdő vezetők számára ökölszabály az, hogy először azokkal a dolgokkal foglalkozzanak, amelyek a legnagyobb hatást gyakorolják vállalkozására. Ez úgy nézhet ki, mint egy hibás folyamat megváltoztatása, amely lelassítja az egész vállalatot, vagy egy olyan szolgáltatáskínálat kifejlesztése, amely hatalmas potenciális előnyökkel jár, és fontos ellenállni annak a késztetésnek, hogy könnyebb, féktelenebb feladatok, például az e-mailes tisztítás engedjék elterelni a figyelmét a legnagyobb kihívásokról és lehetőségekről üzleti. Ha energiáját arra összpontosítja, hogy olyan kezdeményezéseket hajtson végre, amelyek óriási hatást gyakorolnak a vállalatára, akkor minden ezután sokkal megvalósíthatóbbnak tűnik.
Használd ki a nyaralásod során megszerzett energiát és érthetőséget, és írd fel a vállalkozásodra a legnagyobb hatást gyakorló három vagy négy elemet. Fejlesszen ki egy végrehajtási stratégiát és egy ütemtervet mindegyikükhöz, szükség szerint hozzon segítséget a csapat többi tagjától. Átruházhat kisebb feladatokat a csapat más tagjaira, vagy tegye őket a hátsó égőbe, amíg a nagy hatású célok nem teljesülnek.
ann margret nettó értéke 2017
2) Törd meg a régi szokásokat, kezdj újakat
Zavarta-e a szabadtér vonzereje, hogy kutatást folytasson arról az új kezdeményezésről, amelyet a csapata vállalni kíván? Lassult az e-mail válaszideje? Bármi legyen is a termelékenységet megtorpanó szokás, amelyet a nyári szezonban alakított ki, fontos, hogy ne hagyja, hogy az év hátralévő részében fennmaradjanak. Ahogy a gyerekek minden tanévben újrakezdhetik, az ősz kezdete katalizátorként hat a felnőttekre, hogy friss szemmel nézzék munkájukat.
Szánjon időt arra, hogy meghatározza azt a két vagy három helyet, ahol úgy érzi, hogy a legjobban fejlődnie kell, és dolgozzon ki egy tervet a haladáshoz. Állítson be egy ütemtervet és számszerűsíthető célokat, amelyeket reálisan teljesíthet. (A „Heti öt potenciális ügyféllel való kapcsolatfelvétel hetente” konkrétabb, mint a „Jobbulást elérni az elérhetőségen.”) Ha találkozik mentorral, vagy a vezérigazgatók és más vezetők szakértői csoportjába tartozik, fontolja meg a fejlesztési célok megosztását, valamint tanácsok és elszámoltathatóság kérését. hasonló helyzetben lévő embertől.
3) Élvezze a kis dolgokat
Miután megoldotta a legnagyobb hatással járó kérdéseket és visszatért a termelékenység ritmusába, unalmas, de boldogan könnyű feladatokkal jutalmazhatja magát. Tisztítsa meg a beérkező leveleket, ellenőrizze az e-maileket, és vegye fel a kapcsolatot az adatbevitellel, a hangpostával és más napi feladatokkal, hogy ellazítsa az agyát, mielőtt a következő összetett kihívás elé állna.
A nyár sokszor túl rövidnek vagy túl hosszúnak tűnhet, ha dolgozol rajta, de ne hagyd, hogy a nyár végi blues ellepje. Ha arra összpontosítasz, hogy kicsi eredmények révén haladj előre, és előre gondolkodj azon, amit izgatottan teljesítesz, készen állsz arra, hogy minden eddiginél nagyobb motivációval térjünk vissza a földre.
