Az önéletrajz halott.
Már egy ideje ezt mondom, és általában az én szemléletemet abban a meggyőződésben gyökerezik, hogy a személyes márka birtoklása sokkal értékesebb, mint egy papírlap, amely azt mondja, hogy merre járt egyetemre, és milyen más munkákat töltött korábban .
De amióta megalapítottam saját cégemet, a Digital Press-t, és elkezdtem gondolkodni az önéletrajzon a felvétel szempontjából, annál inkább hiszek abban, hogy az önéletrajz valójában nagyon gyengén ábrázolja, hogy ki vagy, és milyen értéket hozhatsz.
Munkavállalóként milyen készségeket emel ki általában az önéletrajzában?
Amikor interjút készítek emberekkel, meg sem nézem az önéletrajzukat.
Ez nekem semmit sem jelent.
Nem érdekel, hogy hol jártál az egyetemre. Nem érdekel, mi volt a GPA. Nem érdekel, milyen más munkákat töltöttél be. Ezek a dolgok minden bizonnyal segíthetnek abban, hogy homályos képet kapjak arról, hogy ki vagy, de a kulcsszó az homályos . Valójában nem sokat tesz számomra abban a tekintetben, hogy eldöntsem, érdemes-e valakit felvenni.
milyen nemzetiségű Alicia Roman
Az érdekel, hogy milyen típusú ember vagy.
Szeretném tudni, hogy van-e „tulajdonos mentalitása” vagy „követő mentalitása”.
Szeretném tudni, hogy bízik-e képességeiben, de elég nyitott és alázatos-e a tanuláshoz is.
Szeretném tudni, hogyan kezeled a konfliktusokat, mekkora az egód, és hogy megbízhatok-e benned jó, valódi döntéseket.
Tudni akarom, ki vagy mint személy . És legfőképpen attól függetlenül, hogy tanítható vagy-e.
Ez az az egy dolog, amit senki sem tesz fel az önéletrajzára - és nekem semmi értelme.
Nemrég olvastam A karakterhez vezető út David Brooks írta, és a könyvben elmagyarázza, mit jelent elválasztani a „megvalósító énedet” attól a részedtől, amely sokkal mélyebb értékeket tartogat.
Elmagyarázza, hogy társadalmunkban mindannyian nagyon sok időt töltünk „önmagunk elérésének” ápolásával. Azt, hogy inkább azt a részét mutatjuk be, amely képes jól ellátni a feladatokat, felmászni a létrán és elérni a siker bizonyos szintjét. Különösen a munka világában emeljük ki ezt a saját részünket. Az önéletrajzokat konkrét készségek töltik ki, amelyekre számszerű értéket helyezhetünk.
Ahogy Brooks fogalmaz, amely tökéletesen összefoglalja a saját meggyőződésemet, nem áruljuk el annak a legfontosabb részét, hogy kik vagyunk, mely az érzelmi megítélési helyünk - és azt, hogy kedvesek vagyunk-e, nyitottak, őszinték (vagy kritikusak, negatívak és egotikus).
A mai önéletrajz nem ad ötletet a munkáltatónak arról, hogy milyen ember vagy.
Éppen ezért alapítóként nem nézem őket.
Kihagyom az egész folytatási fázist, és e-mailben felteszek több feltáró kérdést, vagy hívást kezdeményezek, hogy hangulatot szerezhessek tőled 1: 1-n. , és függetlenül attól, hogy valaki szilárd maggal és jó szívvel rendelkezik-e, vagy ha valaki a külső siker megszállottja, és hajlandó erkölcsi sarkokat vágni ahhoz, hogy odaérjen.
A készségek önmagukban nem értékesek.
A készségek csak akkor értékesek, ha olyan emberek használják fel őket, akik érzelmi kompetenciával rendelkeznek a hatékony felhasználáshoz.
hány éves Christopher Kimball
Az önéletrajz nem más, mint a készségek felsorolása.
Hiányzik azonban a mai önéletrajz, az az információ, hogy az adott készségek mögött milyen személy áll - ki vagy, miben hiszel és mi hajt előre az életben.
Ezeket a dolgokat szeretném tudni alapítóként. És biztos vagyok benne, hogy nem vagyok egyedül.
