A jövő munkahelye majdnem itt van. És sok szempontból most van a jövő.
Az előrejelzések szerint 2020-ra az ezredfordulók (akik körülbelül 1980 és 2000 között születtek) az amerikai munkaerő felét, 2025-re pedig a globális munkaerő 75 százalékát teszik ki. Az Ernst & Young és az Accenture társaságok már beszámoltak arról, hogy a Millennials a teljes alkalmazotti állomány több mint kétharmadát teszi ki.
Ahogy búcsút veszünk a Baby Boomer generációtól, a következőképpen változik a millenniumi demográfiai adatok az irodájában:
Több munkahelyi technika.
Az ezredfordulók a technológiával, a mobilalkalmazásokkal és az innovatív platformokkal nőttek fel. Ők az elsők, akiket felhívunk, ha számítógépes és internetes problémáink vannak. Tehát ne csodálkozzon, ha cége több eszközbe és technológiába fektet be, amikor a Millennials átveszi a munkaerőt. Arra számíthat, hogy csökken a személyes találkozók száma, mivel a videokonferencia továbbra is népszerűbbé válik. A Millenniumi vezetők tanulmányában a Cisco megállapította, hogy 87 százalékuk úgy véli, hogy a videók jelentős és pozitív hatást gyakorolnak egy szervezetre.
Az együttműködés lesz a norma.
Az ezredfordulók a közösségi hálózatok és az olyan együttműködési eszközök, mint a Wikipédia használatának szakértői is ötletek és újítások megosztására. Fontos számukra a csapatmunka - az IdeaPaint tanulmányából kiderült, hogy az ezredfordulók 74 százaléka inkább kis csoportokban működik együtt, és az ezredfordulók 38 százaléka érzi úgy, hogy az elavult együttműködési folyamatok valóban károsítják vállalatuk innovációját.
Valójában már látjuk ezt a hangsúlyt a csapatmunkára és az együttműködésre néhány vállalatnál. A nyílt irodai elrendezések létrehozásával a munkatársak könnyen és gyakran léphetnek kapcsolatba és oszthatnak meg ötleteket.
Rugalmasság, rugalmasság, rugalmasság.
A vállalati kultúra a rugalmasság felé hajlik a függetlenség és az alkalmazottak / munkáltatók bizalmának felmerülő igényeivel kapcsolatban. A Deloitte tanulmánya szerint az ezredfordulók közel 75 százaléka úgy véli, hogy fontos a „házi munka” vagy a „távolról végzett munka” politika. Ideje elkészíteni azt az otthoni irodát.
A következő években és évtizedekben megváltoznak az irodában használt eszközök, és a munkahelyi kultúra is. Irodájának fizikai elrendezése átalakulhat - valójában a vállalatok együttesen megszüntethetik az irodákat. De ne félj - a változás jó dolog lehet, és minden szervezet így halad. A tiéteket is beleértve.
milyen magas jon gruden
