Alexis Ohanian tele van tányérjával - a Reddit társalapítója nemcsak az apaságot és a teniszsztárral, Serena Williamsszel kötött házasságot keresi, hanem filantrópként és befektetőként is megerősíti nevét. De egy interjú a Glamour.com-szal , Ohanian egy egyszerű, de hihetetlenül erős mantrát tárt fel, amely összefoglalja, hogyan lehet igazi sikert elérni.
- Vállalkozóként - mondta Ohanian a Glamournak -, nagy mantrám az, hogy meglepetést és örömet szerezzek. Azt hiszem, ezt valamilyen módon alkalmaztam a romantikára, és ha eszembe jut egy olyan módszer, amellyel felül tudnám magam hozni, akkor folyamatosan kihúzom a megállókat.
A meglepetésre való törekvés azért jelentős, mert megmutatja a belső törekvést a status quo megtörésére, és mást tesz, mint amit mások elvárhatnak. Hajlandóságot mutat arra, hogy elfogadjuk, hogy lehet valaminek jobb, alternatívabb megközelítési módja. Ez az innováció alapgondolata.
mi alisha marie vezetékneve
De ez gyakran küzd a vállalkozókért, mert a „normális” végrehajtása olyan biztonságos és kényelmes érzés lehet. Megvásárolhatjuk azt a hazugságot, hogy van egy forgatókönyv, amelyet be kell tartani, mivel mindaz, amiért a társadalom elmondta, elfogadható. És ha ez megtörténik, akkor nem erőltetjük és nem kihívjuk magunkat. Nem látjuk szükségesnek megcáfolni, hogy amit mások számunkra várnak, az egy sajnálatosan alacsony léc. Tehát akkor soha nem tűnünk ki igazán.
De az örömre való törekvés is átalakító. Ez azt jelenti, hogy a figyelmed önmagad és mások boldoggá tesz. Ez nem csak szentimentális, New Age hajtóerő. Amikor arra törekszel, hogy boldoggá tedd magad az egocentrikus kapcsolatok nélkül, tudatosítod, ki vagy és mit akarsz. Méltóság és önbecsülés van benned. Ez magabiztosságot ad önálló út megragadásához, vezetéshez és cselekvéshez.
John Candy nettó értéke 2016
Hogy ezt mások felé fordítsuk, több tanulmány is ezt mutatja a mai dolgozók, hogy őszinték legyenek, nyomorultak . Hetvenegy százalék megkérdezett munkavállalók közül azt állítják, hogy más munkát keresnek vagy gondolkodnak rajta, például az elismerés hiánya miatt - 63 százalék a dolgozók szerint a munkahelyi stressz jelentős hatással van mentális és viselkedési egészségükre. Ha arra törekszik, hogy másokat boldoggá tegyen, miközben még mindig tiszteli önmagát, akkor felismeri ezt a járványt, és változást hozhat a meghódításában.
A mások boldoggá tételének előnyei meghaladják az alapvető életminőséget, és a céged alsó sorában jelennek meg. Minél boldogabbak a csapat tagjai, annál eredményesebbek lesznek. Valójában a kutatások azt mutatják, hogy a boldog alkalmazottak vannak 12 százalék termelékenyebbek, és a boldog alkalmazottakkal rendelkező vállalatok felülmúlják a versenytársakat 20 százalék . Boldog munkások is vállalnak 10-szer kevesebb betegnap . És ahogy az ezredfordulók elárulják, hogy a céltudatosság az, amire vágynak, a kutatások ezt is jelzik a céltudat nagyobb jövedelmet és nettó vagyont jósol . A munkabiztonság, a készségek és képességek használatának esélye, valamint a vállalat pénzügyi stabilitása a legnagyobb tényező, amely befolyásolja a munkavállalói örömet, de rengeteg más terület - például mindenki számára fontos, hogy kritika vagy ítélet nélkül hangoztassa gondolatait is.
Utolsó pillantást vetve Ohanian megjegyzésére, ne hagyja ki a bölcsesség utolsó gyöngyszemét. Azt mondja, hogy ha meglátja a módját, hogy felemelje magát, akkor folyamatosan húzza ki a megállókat. Amikor arra törekszik, hogy szembeszálljon mások elvárásaival és jobbá tegye az életet, nem mondhatja csak: „Nos, tegnap ezt tettem. Azt hiszem, befejeztem. Vissza kell térnie, és értékelnie kell, mit tett és elért, és hajlandónak kell lennie arra, hogy javítson azon az alapon, amelyet minden egyes nap lefektetett. Ez egy folyamatos munka, amelynek folyamatos eredményei vannak, és nem egy rés az övén vagy a dobozán, amelyet ellenőrizni kell.
Tehát kérdezd meg magadtól: A status quóra törekszel, vagy valami teljesen és szépen felismerhetetlennek nyúlsz? Azt csinálod, ami biztonságos, vagy amiről tudod, hogy lehetséges? Hogyan dolgozik azon, hogy örömet szerezzen magának és terjessze másokkal, még az operatív gyakorlat diktátumain belül is? És tényleg a nap végén készen áll arra, hogy holnap újra 200 százalékot adjon? Vegyél számot, és ha nem vagy elégedett a válaszokkal, vedd szívedbe. Soha senki nem ragadt el. Ma változások történhetnek, egy-egy apró választás és elkötelezettség, függetlenül attól, hogy mi történik előtted.
