- Ez egy férfi világa, de nem lenne semmi, semmi sem nő vagy lány nélkül. - mondta James Brown. A nőknél egyre jobb, de továbbra is kellemetlen valóság marad. A nőstények évek óta magasabb arányban iratkoznak be az egyetemre, mint a férfiak. Ez a tendencia még a hátrányos helyzetű hallgatókra is igaz. Egy nemrégiben készült tanulmány azonban azt találta, hogy a legmagasabb tanulmányi eredményt elért nőket gyakran megbüntetik az álláskeresés során elért sikereikért. Hogyan lehet még a játékteret is?
Az YPO tagja, Aimee Gilbreath nőként töltötte karrierjét egy férfi világában. A férfiak által uralt tudományokban Gilbreath az Arizonai Egyetemen végzett molekuláris és sejtbiológiai diplomát, majd biotechnológiai kutatásokat folytatott a Motorola számára. Sokkal több férfi van, mint nő az üzleti iskolában, de Stanfordból szerzett MBA-t. Ezután Gilbreath a Boston Consulting Group egészségügyi gyakorlatánál dolgozott, és végül vezetővé vált, annak ellenére, hogy az iparág vezetőségének csak 30 százalékát nők alkotják.
Ma Gilbreath a Found Animals Foundation ügyvezető igazgatója, egy nonprofit szervezet, amely azért dolgozik, hogy háziállatokat tartson otthonában az őket szerető emberekkel együtt. Az alapítvány egyetlen alkalmazottjaként kezdte, és olyan szervezetté nőtte ki magát, amelyben több mint 70 teljes munkaidős alkalmazott, több száz önkéntes és több ezer megmentett állat van. A Comerica Bank Női Üzleti Díj programjában elnyerte a „Filantrópia nője” díjat. A Found Animals vezetőjeként segített a csapata nőstényeinek megbirkózni a munkahelyi kihívásokkal.
A podcastom egyik epizódján YPO 10 perces tippek felülről , Gilbreath megosztotta tippjeit arról, hogyan lehet több nővel foglalkoztatni a munkaerőt:
1. Az ember világa, még mindig
James Brownnak még mindig igaza van: Ez még mindig egy férfi világa. A Gilbreath az előremutató utat annak felismerésében látja, ahelyett, hogy másként színlelné. - Ez még mindig egy srác világa. mondja, beismeri, 'A női üzletvezetőnek lenni a világon megvannak előnyei és hátrányai.' Megmagyarázza, 'Az egyik előnye, hogy úgy érzem, kényelmesebb vagyok érzelmeket mutatni. Én több beszélgetés a csapatommal arról, hogy mi zajlik a csapatukban vagy arról, hogy miért érzelmileg reagálnak valamire, ami folyamatban van. Ez mélyebb és jobb megoldásokhoz vezet. ' Minden előnye ellenére Gilbrethnek még mindig bizonyítania kell: 'Különösen akkor, ha nő vagy háziállat-gazdálkodási szervezetet működtető nő, sokkal keményebben kell dolgoznom azért, hogy komolyan vegyek, és hitelesnek lehessen tekinteni.' Az üzleti és a nonprofit világnak tovább kell fejlődnie.
2. Ne válaszd őket
Minden eddiginél több nő végez főiskolákat és felsőfokú iskolákat, de a karrierfejlesztésben még mindig elmarad a férfiaktól. - Fantasztikus, hogy egyre több a diplomás nő. Azok a nők azok és csodálatos dolgokat csinál ' Gilbreath azt mondja. De folytatja, - Sajnos az igazgatósági helyiségek és a felső vezetői csoportok továbbra sem mozognak azonos ütemben. A Gilbreathnek van egy elmélete arról, hogy miért: 'Még mindig sok olyan elavult gyakorlat, amely valójában nem szolgálja azokat a vállalatokat, amelyek valóban megnehezítik a nők számára, mert valamikor választaniuk kell a és a karrier. ” Gilbreath szerint ez elveszett lehetőség a nők és cégeik számára, mert - Sok fiatalabb nő elkezdi kikapcsolni még a vezetés előtt, mert feltételezik, hogy ez nem lehetséges. A munkahelyi nőknek olyan vezetőkre van szükségük, akik megosztják a lehető legtöbbet és együtt fognak működni velük, így soha nem érzik úgy, hogy ilyen éles választást kell választaniuk.
3. Rugalmas idő
Ügyvezető igazgatóként Gilbreath tudja, hogy rengeteg módszer létezik a családdal rendelkező nők számára. Az egyik kedvenc módja a rugalmas idő. 'Olyan sok alkalmazottunk van, akik valamilyen szinten vannak munkarend, ő mondja. 'Ez a kezdetektől kezdve a belépési és távozási időkig terjedhet, akár heti egy héten az irodában, stb.' A jelenleg rendelkezésre álló összes technológiával a főnökök és az alkalmazottak még akkor is produktív kapcsolatban lehetnek, ha külön vannak. Gilbreath azt mondja: 'Arról van szó, hogy a lehető legnagyobb rugalmasságot biztosítsuk arról, amikor az emberek az irodában vannak, mindaddig, amíg jó munkát végeznek.' A férfiak is profitálhatnak a rugalmas ütemezésből!
4. Mentorálás
fox news emily compagno férje
Ez kulcskérdés a Gilbreath számára. A munka világában élő nőknek nincs sok példájuk a lehetséges lehetőségekre, és feltételezik, hogy ugyanez érvényes rájuk is. De a család és a karrier sikeresen összehangolható. ' a programokat nagyon korán el kell kezdeni, hogy az emberek korán elkezdhessenek gondolkodni. ' - mondja Gilbreath. Folytatja: ' együtt kell működnie a nőkkel karrierjük minden szakaszában, segítve őket abban, hogy átgondolják, mit akarnak, és megbizonyosodjanak arról, hogy megértik az A-ból B-be jutás minden lehetőségét. Az igazság Gilbreath szerint az 'szinte mindig van mód rá, hogy megvalósítsuk.' A mentorok segítik a fiatal nőket, hogy támogatottnak érezzék magukat, és biztosítják, hogy megértsék a sikerhez vezető összes utat.
Kevin minden héten exkluzív történeteket tár fel benne , a világ vezető premier-vezető szervezete 45 éves vagy annál fiatalabb vezetők számára.
