A szerkesztő megjegyzése: Az Inc.com rovatvezetője, Alison Green válaszol a munkahelyi és vezetői kérdésekkel kapcsolatos kérdésekre - a kezdettől fogva hogyan kell kezelni egy mikrokezelő főnököt hogy hogyan beszéljen valakivel a csapatában a testszagról.
hány éves James White
Egy olvasó ezt írja:
9-től 5-ig dolgozom a kreatív iparban. Úgyszólván eléggé alacsonyan vagyok a csipegetési sorrendben. A társaság nemrégiben felvett valakit az új főnökömnek. Hétvégenként most kezdett el e-mailt küldeni nekem, és elvárja, hogy azonnal válaszoljak neki. Munkahelyi e-mailt kapok a saját személyes mobiltelefonomról (amelyért kifizetem a számlát), de valóban elvárható, hogy válaszoljak a hétvégén olyan munkaügyi kérdésekre, amelyek őszintén várhatnak hétfőig? Hogyan viszonyulhatok ehhez a kérdéshez a főnökömmel anélkül, hogy súlyosbodnék?
Nos, először is biztos benne, hogy új főnöke valóban azt várja tőled, hogy azonnal válaszolj? Sokan, köztük én is, szeretnék dolgozni a hétvégén, de ez nem azt jelenti, hogy azonnali választ várunk e-mailjeinkre.
Nyilvánvaló, hogy ha a főnöke olyan dolgokat mond, hogy „tudassa velem ma”, vagy vasárnap követi, hogy megkérdezze, miért nem válaszolt még a szombaton küldött e-mailre, akkor teljesen világos, hogy valóban válaszokat vár a hétvége. De ha nem ez a helyzet, akkor vagy a) figyelmen kívül hagyom az e-maileket, amíg hétfőn vissza nem jön a munkahelyére, vagy b) megkérdezem tőle - mint például: 'Hé, feltételezem, hogy nekem ez jó várni kell a hétvégén küldött e-mailekre, amíg hétfőn vissza nem térek a munkahelyemre, hacsak nem sürgősségi esetről van szó. Mondja meg, ha nem ez a helyzet.
Ez önmagában megoldhatja a problémát. De ha nem - ha a menedzser egyértelművé teszi, hogy valóban hétvégi válaszokra számít -, akkor a szokásos választási lehetőségei vannak: elfogadja vagy megpróbálja megváltoztatni.
Ha meg akarja próbálni változtatni, ez azt jelenti, hogy beszéljen a menedzserével. Mondj valami ilyesmit: 'Új számomra, hogy a hétvégén várhatóan megválaszolom a munkahelyi e-maileket; tipikusan nem ezt tettük. Nem bánom, hogy alkalmanként válaszolok, ha vészhelyzetről van szó, de kíváncsi vagyok, van-e mód arra, hogy minden mást megspóroljunk, amikor visszatérek a munkába. A hétvégéket arra használom, hogy feltöltődjek, így hétfőn felfrissülök, és gyakran vagyok valahol, ahol nem tudok egyszerűen válaszolni a munkahelyi e-mailekre.
Nem akarja ezt panaszos hangnemben mondani, mint például az alszöveg: „Utálom a munkámat, és neheztelek arra, hogy hétvégén gondolkodjanak el rajta”. Azt akarja, hogy a hangja közvetítse: 'Mindketten itt profik vagyunk, és nyilvánvalóan mindketten felismerjük a munkától távol töltött idő értékét, ezért oldjuk meg ezt a problémát.'
Ez megoldhatja, vagy legalábbis csökkentheti az e-maileket. (Egyébként feltétlenül ismerje fel a különbséget fogadó e-maileket a hétvégén, és várhatóan reagál nekik a hétvégén. Ha a menedzser a hétvégén dolgozik, nem ésszerű megkérni, hogy ne küldjön e-mailt neked. Inkább azt szeretné, ha mindkét fél megértené, hogy csak hétfőn válaszol, és hogy ez rendben van.)
Ha azonban a menedzsere ezt mondja neked, akkor igen, valójában te vannak várhatóan a hétvégén válaszol az e-mailekre, akkor el kell döntenie, hogy ilyen feltételek mellett kívánja-e az állást, tudva, hogy ez a csomag része. A munkák idővel változnak, különösen, ha új menedzser érkezik, és ha ezt meg akarja követni, akkor végül is ez a hívása.
Vannak, akik azt mondják, hogy próbálkozzon olyan dolgokkal, mint például a munkahelyi e-mail eltávolítása a telefonról (nem rossz ötlet), vagy azt mondja a menedzserének, hogy a hétvégén valahol internet-hozzáférés nélkül tartózkodik. Ezek a lehetőségek, ha szeretné őket, de inkább azt látnám, hogy szembeszálljon azzal, és megpróbálja összehangolni az elvárásokat mindkét oldalon.
Kezdje tehát egy beszélgetéssel. Ebből rengeteget tanul, majd eldöntheti, hogyan tovább.
Saját kérdést szeretnél benyújtani? Küldd el alison@askamanager.org .
