A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatalt (OSHA) az 1970-es Williams-Steiger Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Törvény (OSH Act) hozta létre, amely 1971-ben lépett hatályba. Az OSHA küldetése az, hogy biztosítsa, hogy a nemzet minden dolgozó férfi és nő biztonságos és egészséges munkakörülmények között. Az Egyesült Államokban szinte minden alkalmazott az OSHA joghatósága alá tartozik. Kivételt csak az önálló vállalkozók, a bányászati és szállítási ágazat dolgozói (akikre más ügynökségek fedeznek), valamint a legtöbb közalkalmazott. Így az Egyesült Államokban szinte minden magánmunkáltatónak ismernie kell az OSHA szabályait. Az OSHA az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának közigazgatási ügynöksége, ezért egy munkaügyi titkár asszisztens adminisztrálja.
OSHA CÉLOK ÉS SZABVÁNYOK
Az OSHA arra törekszik, hogy a munkahelyeket biztonságosabbá és egészségesebbé tegye azáltal, hogy az OSH-törvényben szabványoknak nevezett szabályokat hoz létre és érvényesít. Maga a törvény csak egy munkahelyi normát állapít meg, amelyet „általános szolgálati normának” neveznek. Az általános szolgálati norma kimondja: „Minden munkáltató minden alkalmazottjának biztosítania kell olyan munkahelyet és munkahelyet, amely mentes az olyan elismert veszélyektől, amelyek halált vagy súlyos fizikai kárt okoznak munkavállalóinak.” Az OSH-törvényben a kongresszus felhatalmazást adott az OSHA-nak az általános vámszabály tovább végrehajtására vonatkozó szabályok megalkotására.
Az OSHA által készített szabványokat a Szövetségi Szabályzat (CFR) kódexe . A három típusú szabályozást ideiglenes, ideiglenes vészhelyzetnek és állandónak nevezik. Az ideiglenes normákat két évig alkalmazták az OSH-törvény elfogadását követően. Erre a célra az OSHA felhatalmazást kapott bármely országosan elismert „szabványokat meghatározó” szervezet - például szakmai mérnöki csoportok - szabványainak alkalmazására. Az ilyen magántulajdonban kidolgozott szabványokat „nemzeti konszenzus-szabványoknak” nevezik. Az ideiglenes vészhelyzeti szabványok csak hat hónapig tartanak, és a munkavállalók védelmét szolgálják, miközben az OSHA végigmegy a törvény által megkövetelt folyamatokon az állandó szabvány kidolgozása érdekében. Az állandó szabványokat ugyanazokkal a folyamatokkal hozzák létre, mint más szövetségi közigazgatási szervek által előírt szabályozásokat.
Mivel az OSHA állandó szabványra irányuló javaslatot készít, konzultál az ipar és a munkaerő képviselőivel, és összegyűjti azokat a tudományos, orvosi és műszaki adatokat, amelyek szükségesek annak biztosításához, hogy a szabvány megfelelően tükrözze a munkahelyi realitásokat. A javasolt szabványokat a Szövetségi Nyilvántartás . Ezután megjegyzés-periódust tartanak, amelynek során az érdekelt felektől beérkeznek az észrevételek, ideértve - de nem kizárólag - az ipar és a munkaerő képviselőit. A véleményezési időszak végén a javaslatot visszavonhatják és félretehetik, visszavonhatják és módosításokkal újra előterjeszthetik, vagy jogilag érvényesíthető végső standardként jóváhagyhatják. Minden jogilag kötelezővé váló szabványt először a Szövetségi Nyilvántartás majd összeállította és közzétette a Szövetségi Szabályzat kódexe . Az OSHA számos állandó szabványa nemzeti konszenzus-szabványként jött létre, amelyet olyan magán szakmai szervezetek dolgoztak ki, mint az Országos Tűzvédelmi Egyesület és az Amerikai Nemzeti Szabványügyi Intézet. Az OSHA állandó szabványai közé tartoznak az alkalmazottak veszélyes anyagoknak, például azbesztnek, benzolnak, vinil-kloridnak és pamutpornak való kitettségének korlátai. További információt az OSHA webhelyén talál: www.osha.gov/SLTC/index.html.
Országos Munkavédelmi Intézet
Az 1970-es munkavédelmi törvény az Országos Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet (NIOSH) nevű kutatóintézetet is létrehozta. 1973 óta a NIOSH az Egyesült Államok kormányának a Centers for Disease Control (CDC) részlege. A NIOSH célja adatgyűjtés, amely dokumentálja a foglalkozási expozíció, a sérülések, a betegségek és a halálesetek előfordulását az Egyesült Államokban. Ezeket az OSHA által nagyra értékelt információkat a legkülönbözőbb forrásokból gyűjtik össze, az ipari csoportoktól a szakszervezetekig, valamint a független szervezetekig.
OSHA NYILVÁNTARTÁSI KÖVETELMÉNYEK
Az OSHA megköveteli, hogy minden olyan vállalat, amelyre a munkahelyi előírások vonatkoznak, tartsa be a különféle foglalkozási előírásokat. Az OSHA egyik legfontosabb követelménye, hogy a vállalatok nyilvántartást vezessenek működésüknek az alkalmazottak egészsége és biztonsága szempontjából releváns aspektusairól. Az OSH-törvény hatálya alá tartozó valamennyi munkáltatónak négyféle nyilvántartást kell vezetnie:
- Nyilvántartások az OSHA szabványok érvényesítéséről
- Kutatási feljegyzések
- A munkával kapcsolatos sérülések, betegségek és halálesetek
- Munkahelyi veszélyek nyilvántartása
AZ OSHA SZABVÁNYOK VÉGREHAJTÁSA
Az OSHA-ellenőrök tervezett vagy meglepő vizsgálatokat végeznek az OSH-törvény hatálya alá tartozó munkaterületeken, hogy ellenőrizzék az OSH-törvénynek és az OSHA által kihirdetett szabványoknak való megfelelést. Az OSH-törvény lehetővé teszi a munkáltató számára és munkavállalói képviselő, aki az ellenőrzés során kíséri az OSHA képviselőjét. 1978-ban Marshall kontra Barlow , az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kijelentette, hogy a legtöbb iparágban a munkáltatóknak joguk van eltiltani az OSHA ellenőröket a telephelyéről, ha az ellenőr először nem szerzett be keresési engedélyt.
Ha egy ellenőrzés során szabálytalanságokat találnak, akkor az OSHA hivatkozást adhatnak ki, amelyben felsorolják az állítólagos jogsértéseket, értesítéseket adnak az egyes jogsértésekre vonatkozó büntetésekről, és csökkentési időszakot állapítanak meg. A csökkentési időszak az az időtartam, amely alatt a munkáltatónak kijavítania kell az esetleges jogsértéseket. A jogsértés büntetései lehetnek polgári vagy büntetőjogi jellegűek, és a jogsértés jellegétől függően változhatnak (kisebb vagy súlyos, szándékos vagy nem szándékos, az első ismételt bűncselekmény). A büntetések természetesen szigorúbbak súlyos, ismételt, szándékos jogsértések esetén. Mivel az OSHA-nak bűnügyi végrehajtás céljából az ügyeket az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériumához kell utalnia. Az OSHA nem alkalmazta széles körben a büntetőeljárást végrehajtási mechanizmusként, és inkább a polgári szankciók elrettentő hatására hagyatkozott.
Quinton Griggs magassága lábban
A munkáltatónak 15 napja van arra, hogy megtámadja az OSHA idézetét, és minden kihívást az OSHA közigazgatási jogi bírája (ALJ) tárgyal meg. Az ALJ szóbeli és írásbeli bizonyítékokat kap, dönt ténybeli és jogi kérdésekben, és végzést ad. Ha a munkáltató elégedetlen a rendeléssel, akkor fellebbezni lehet a Munkavédelmi és Munkaügyi Felülvizsgálati Bizottságnál, amely viszont megrendelést ad. Végül a végzés kiadásától számított 30 napon belül a munkáltató vagy a munkaügyi miniszter a fellebbezéssel az Egyesült Államok fellebbviteli bíróságához fordulhat az Egyesült Államok szövetségi bírósági rendszeréhez.
OSHA ÉS ÁLLAMI SZEMPONTOK
Az OSH-törvény értelmében az egyes államok elfogadhatják saját munkavállalói egészségvédelmi és biztonsági törvényeiket és normáikat. Az 1970-es jogszabály valóban arra ösztönözte az egyes államokat, hogy dolgozzák ki és működtessék saját munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programjaikat. Ha az állam bizonyítani tudja, hogy munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi normái 'legalább annyira hatékonyak, mint a hasonló szövetségi szabványok', akkor az állam igazolhatóan vállalhatja a munkavédelmi törvény végrehajtását és végrehajtását abban az államban. Az OSHA jóváhagyja és figyelemmel kíséri az állami terveket, és a jóváhagyott tervek működési költségeinek akár 50% -át is biztosítja.
Ahhoz, hogy az OSHA jóváhagyja a „fejlesztési tervet”, amely a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó állami terv elkészítésének első lépése, az alkalmazó államnak először biztosítania kell az OSHA-t, hogy három éven belül megkapja az összes szerkezeti elemet szükséges a hatékony munkavédelmi programhoz. Ezek az elemek a következők: 1) megfelelő jogszabályok; 2) a szabványok megállapítására, végrehajtására, az idézetek fellebbezésére és a büntetésekre vonatkozó előírások és eljárások; 3) megfelelő erőforrások (mind az ellenőrök, mind az egyéb személyzet számában és képesítésében) a szabványok érvényesítéséhez.
Miután egy állam teljesítette és dokumentálta az összes fejlesztési követelményét, jogosult minősítésre. A tanúsítás alapvetően annak elismerése, hogy az állam egy teljes tervet állított össze. Miután az állam eljutott egy olyan ponthoz, ahol képesnek tekintették a munkavédelmi normák önálló érvényesítésére, az OSHA „működési státusz” megállapodást köthet az állammal. Miután ez megtörtént, az OSHA valójában félrelép, és lehetővé teszi az állam számára, hogy érvényesítse törvényeit.
Az állami terv végső akkreditációját „végső jóváhagyásnak” nevezik. Amikor az OSHA megadja a végleges jóváhagyást, lemond a hatásköréről, hogy lefedje azokat a munkavédelmi kérdéseket, amelyeket az állam szabályai és előírásai kezelnek. A végleges jóváhagyást csak a tanúsítás után legalább egy évig lehet megadni, és az OSHA megítélésén alapul, hogy a munkavállalók védelme az állam normái szerint legalább ugyanolyan hatékony, mint a szövetségi programban. Az államnak teljesítenie kell az összes előírt személyzeti szintet, és bele kell egyeznie az OSHA számítógépes ellenőrzési adatrendszerében való részvételbe, mielőtt az OSHA felügyelete nélkül működhet.
AZ OSHA ÉS AZ ÜZLETI KAPCSOLAT TÖRTÉNETE
Az OSHA hagyományosan „parancsnoki és irányítási” típusú szabályozásokat alkalmazott a munkavállalók védelme érdekében. „Parancsnoki és irányítási” előírások azok, amelyek követelményeket határoznak meg a munkavédelemre vonatkozóan (például a lépcsőn lévő védősínekre vonatkozó követelményeket), vagy korlátozzák a veszélyes anyagoknak való kitettséget (például adott számú azbesztszál / köbmillilliter levegő óránként) ). Ezeket a jogsértőknek kiadott idézetek révén hajtják végre.
1984-ben az OSHA kihirdette a veszélykommunikációs szabványt (HCS), amelyet egy újfajta szabályozásnak tekintettek, amely eltér a „parancsnokságtól és az irányítástól”. A HCS hozzáférést biztosít a munkavállalóknak a toxikus vagy veszélyes anyagok munkahelyi kitettségéből eredő hosszú távú egészségügyi kockázatokra vonatkozó információkhoz, és előírja a gyártóknak, az importőröknek és a forgalmazóknak, hogy nyújtsák be a munkáltatóknak az összes olyan mérgező vagy veszélyes anyag értékelését, amelyet eladtak vagy terjesztettek a munkaadóknak. Ezeket az információkat az Anyagbiztonsági Adatlap (MSDS) néven ismert formában állítják össze. Az anyag biztonsági adatlapja ismerteti a vegyi anyag fizikai veszélyeit, például a gyúlékonyságot és a reakciókészséget, megadja az ezzel járó egészségügyi veszélyeket, és meghatározza az OSHA által megállapított expozíciós határértékeket. A munkáltatónak viszont ezeket a dokumentumokat a munkavállalók rendelkezésére kell bocsátania, és megköveteli a munkaadóktól, hogy hozzanak létre veszélyekkel kapcsolatos kommunikációs oktatási programokat. A munkáltatónak minden edényt fel kell tüntetnie a veszélyes anyagok azonosításával és a megfelelő figyelmeztetésekkel. A munkavállalóknak a HCS-n keresztül szövetségi szinten megvalósított „Tudáshoz való joga” célja, hogy hozzáférést biztosítson a munkavállalókhoz az információkhoz, hogy megalapozott döntéseket hozzanak mérgező vegyi anyagoknak való kitettségükről.
Az OSHA-t története során a vállalkozások és az ipari csoportok bírálták. A hetvenes években bírálták, hogy olyan munkabiztonsági szabályokat hozott létre, amelyeket a vállalkozások homályosnak vagy feleslegesen költségesnek tartanak. Például egy 1977-es OSHA-rendelet részletes specifikációkat tartalmazott a létrák építéséhez használt nyugati vérfűfák szabálytalanságaira vonatkozóan. Az 1977. évi előirányzatokról szóló kongresszus arra utasította az OSHA-t, hogy szabaduljon meg bizonyos normáktól, amelyeket „triviálisnak” nevezett. Ennek eredményeként 1978-ban az OSHA 928 munkabiztonsági előírást visszavont, és fokozta erőfeszítéseit az egészségügyi veszélyek kezelése érdekében.
Másrészt az OSHA-t a történelem során a szakszervezetek és más munkavállalókat támogató csoportok is bírálták, amiért túl keveset tett az alkalmazottak védelmében. Az OSHA-t egész fennállása alatt bírálták azért, mert túl kevés új szabványt adott ki, amiért nem védte meg a jogsértéseket jelentő munkavállalókat, hogy nem védte meg megfelelően a mérgező hulladékok megtisztításában részt vevő munkavállalókat, és hogy nem érvényesítette a meglévő szabványokat. Ez utóbbi töltés különösen elkeserítő volt az OSHA számára. A végrehajtás finanszírozása az elmúlt években csökkent, és az elmúlt 20 évben mind a kongresszus, mind a különféle elnöki közigazgatások nyilvánosan támogatták az OSHA és más ügynökségek üzleti hátterének megakadályozására irányuló erőfeszítéseket.
OSHA REFORMS
Az OSHA-t mindkét oldal bírálja, mert túl önkényes a munkaadókkal és túl laza a munkaadókkal szemben. A Gyártók Országos Szövetségének tagjai által végzett 2000-es felmérés az OSHA-t említette az ország legtolakodóbb szövetségi ügynökségeként (a válaszadó gyártók 34 százaléka az OSHA-t, míg 18 százalék a Környezetvédelmi Ügynökségre, a második legmagasabb szavazatszerzőre hivatkozott; további 11 százalék szerint egyetlen szövetségi ügynökség sem akadályozta jelentősen hatékonyságukat). Az OSHA-val szemben a leggyakoribb panasz az, hogy az amerikai munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírások túlzottan megterhelőek minden formájú és méretű vállalkozás számára. A kritikusok alapvető változásokat követelnek az OSHA szabályozási környezetében, ragaszkodva ahhoz, hogy változtatásokat kell végrehajtani, hogy ösztönözzék az ipar önkéntes megfelelését a munkavállalók biztonságával kapcsolatos kérdésekben, és csökkentsék a szankciókat a normák nem súlyos megszegőivel szemben. Az OSHA maga is elismerte, hogy „a nyilvánosság véleménye szerint az OSHA-t túl gyakran a számok és a szabályok hajtják, nem pedig az intelligens végrehajtás és az eredmények. A vállalkozások panaszkodnak a túl buzgó végrehajtásról és a megterhelő szabályokról ”. És az 'egy mindenki számára megfelelő' szabályozási megközelítés túl gyakran kezelte a lelkiismeretes munkáltatókat másként, mint azokat, akik szükségtelenül veszélyeztetik a munkavállalókat. ' A munkavállalói jogvédők és mások azonban rámutatnak, hogy az OSHA-előírások fontos tényezők voltak a sérülések és a betegségek arányának drámai csökkenésében az elmúlt évtizedekben számos iparágban, és aggodalmuknak adnak hangot, hogy a reformok sokféle vállalkozásba sodorhatják a munkavállalókat nagyobb kockázat.
Az OSHA legutóbbi reformkezdeményezései arra törekedtek, hogy a kritikusok által felvetett kérdésekkel foglalkozzanak, egyidejűleg biztosítva, hogy az amerikai munkavállalók megfelelő munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot kapjanak. 1995-ben az OSHA új hangsúlyt fektetett arra, hogy az agresszív egészségügyi és biztonsági programokkal foglalkozó munkáltatókat más módon kezeljék, mint az ilyen programokat nélkülöző munkáltatókat. 'Alapjában - mondta az OSHA - ez az új megközelítés a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági programok kidolgozását kívánja ösztönözni.' Az OSHA által keresett funkciók a következők:
- Vezetési elkötelezettség
- Az alkalmazottak értelmes részvétele
- szisztematikus erőfeszítés a biztonsági és egészségügyi veszélyek felkutatására, függetlenül attól, hogy a hatályos szabványok hatálya alá tartoznak-e vagy sem
- Dokumentáció arról, hogy az azonosított veszélyek rögzítettek
- Képzés alkalmazottaknak és felügyelőknek
- A sérülések és betegségek csökkenése
Azok a cégek, amelyek jó biztonsági programokkal vannak felszerelve, külön elismerésben részesülnek, amely magában foglalja: a legalacsonyabb prioritást a végrehajtási ellenőrzéseknél, a legfontosabb prioritást a segítségnyújtásnál, a megfelelő szabályozási könnyítéseknél és a jelentős büntetéscsökkentéseknél. Azokra a vállalkozásokra, amelyek nem biztosítják megfelelően munkavállalóik egészségét és biztonságát, „erős és hagyományos OSHA-végrehajtási eljárások” fognak alávetni. Röviden: azok számára, akiknek az előzményei veszélyeztetik alkalmazottaikat, és nem hajlandók változtatni, az OSHA szigorúan betartja a törvényt kompromisszumok nélkül, hogy megbizonyosodjon arról, hogy súlyos következményei vannak a súlyos jogsértőknek. '
Az OSHA bejelentette azt a tervét is, hogy szigorúbban összpontosít majd azokon a vállalatokon, amelyek hatékony biztonsági és egészségvédelmi programokkal rendelkeznek. Ha egy nagy nyilvántartással rendelkező vállalat megfelel a kiválasztott biztonsági / egészségügyi kritériumoknak, az OSHA ellenőr rövidített ellenőrzést végez. Ezzel szemben azokban a helyzetekben, amikor a biztonsági és egészségvédelmi program nem létezik vagy nem megfelelő, teljes körű helyszíni ellenőrzést kell végezni, ideértve a teljes hivatkozásokat is.
Az OSHA és az üzleti érdekek az 1990-es évek végén többször összeütköztek az új szabályozási javaslatok miatt, amelyek célja a munkahelyi sérülések és betegségek azonosítása és kezelése, az ergonómia kérdésére vezethető vissza. 'Az OSHA megkövetelné a vállalatoktól, hogy állandó műszaki ellenőrzéseket hajtsanak végre, és ideiglenes egyéni védőeszközöket alkalmazzanak' - jegyezte meg Vásárlás . „A mérnöki vezérlések példái magukban foglalják az alábbiak megváltoztatását, módosítását vagy újratervezését: munkaállomások, eszközök, létesítmények, berendezések, anyagok és folyamatok”. Sok vállalkozás már elfogadott ergonómikus tervezőeszközöket és munkaállomásokat, amelyek csökkentik a megterhelést, ha ismétlődő mozdulatok, hosszú ideig tartó ülések vagy elérés szükséges. Egyelőre nem világos, hogy mit kell tennie a vállalatoknak a felhasznált folyamatok és anyagok megváltoztatása terén. '
OSHA ÉS KISVÁLLALKOZÁS
A kisvállalkozások számára gyakran felmerülő különleges kihívások - és a gyakran meglévő korlátozott pénzügyi források - elismeréseként a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal számos speciális programot irányít, amelyek kifejezetten a vállalkozóknak és a kisvállalkozások tulajdonosainak nyújtanak produktív, mégis biztonságos környezetet alkalmazottaik.
Az OSHA által a kisvállalkozások számára létrehozott speciális programok közül a következők:
- Büntetéscsökkentés - az OSHA 60 százalékos csökkentést adhat a 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak; 40 százalék, ha a munkáltatónak 26-100 alkalmazottja van; és 20 százalék, ha a munkáltatónak 101-250 alkalmazottja van.
- Büntetések csökkentése jóhiszeműségért - az OSHA-nak lehetősége van 25 százalékos büntetéscsökkentést biztosítani, ha egy kisvállalkozás hatékony biztonsági és egészségvédelmi programot vezetett be alkalmazottai számára.
- Rugalmas követelmények - Az OSHA a kisebb cégeknek nagyobb rugalmasságot biztosít bizonyos biztonsági területeken korlátozott erőforrásaik elismeréseként (azaz vezető szerepet játszik az építkezésben, a vészhelyzeti evakuálási tervekben, a folyamatok biztonságának irányításában).
- Csökkentett papírmunka-követelmények - az OSHA-nak kevesebb nyilvántartási követelménye van a nagyon kisvállalkozások számára. A 10 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkaadók mentesülnek a legtöbb OSHA nyilvántartási követelmény alól a foglalkozási sérülések és betegségek feljegyzése és bejelentése tekintetében.
- Konzultációs program - Noha nem korlátozódik a kisvállalkozásokra, az OSHA helyszíni konzultációs programja különösen hasznos volt a kisebb vállalatok számára (az 1990-es évek közepén a kisvállalkozások adták a program mintegy 40 százalékát). Ez a szolgáltatás, amelyet állami ügynökségek működtetnek, lehetőséget biztosít a vállalkozások számára, hogy ingyenes helyszíni konzultációt kérjenek egy állami képviselőtől, aki segít felismerni a munkahelyi potenciális veszélyeket és javítani vagy megvalósítani a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programokat.
- Képzési támogatások - az OSHA díjakat juttat nonprofit csoportoknak olyan programok kidolgozásához, amelyek célja a vállalkozók és a kisvállalkozások tulajdonosai számára a biztonsági és egészségvédelmi irányelvek kidolgozása a vállalatok számára.
- Mentorálás - az OSHA és az önkéntes védelmi programok résztvevőinek szövetsége (VPPA) mentorprogramot működtet, hogy segítse a VPP-be való belépésért folyamodó kisvállalkozásokat az egészségügyi és biztonsági programok finomításában. A VPP egy OSHA program, amelynek célja a cég biztonsági és egészségvédelmi eredményeinek elismerése. Ez a mentori program a jelentkezőket VPP-tagokkal (gyakran ugyanazon vagy egy kapcsolódó iparágban) illeszti össze, akik segíthetnek, ha megosztják tapasztalataikat és tudásukat a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programokkal kapcsolatban.
Ezen szövetségi szintű programok mellett sok állam rendelkezik saját szövetségileg jóváhagyott biztonsági és egészségvédelmi normákkal, és ezek az államok gyakran kiegészítő programokat nyújtanak a kisvállalkozások számára.
A konzultációs programok értéke
Az OSHA és az üzleti tanácsadók egyaránt arra ösztönzik a kisvállalkozások tulajdonosait, hogy használják ki a rendelkezésre álló konzultációs programok előnyeit. Az átfogó konzultáció sokféle információt nyújthat a kisvállalkozások tulajdonosainak, amelyek segíthetnek abban, hogy megfeleljenek a szabályozási követelményeknek.
A konzultációk jellemzően az összes mechanikai és környezeti veszély, valamint a fizikai munkamódszer értékelését tartalmazzák; a cég jelenlegi munkavédelmi programjának értékelése; konferencia a vezetéssel a megállapításokról; írásos jelentés az ajánlásokról és megállapodásokról; valamint képzés és segítség az ajánlások végrehajtásához. 'A tanácsadó ezután egy zárókonferencián áttekinti Önnel a részletes megállapításokat' - jegyezte meg az OSHA. „Ön [a vállalkozás tulajdonosa] nemcsak azt fogja megtudni, hogy mit kell fejlesztenie, hanem azt is, hogy mit csinál jól. Abban az időben megbeszélheti a problémákat, a lehetséges megoldásokat és a csökkentési periódusokat az átjárás során azonosított súlyos veszélyek kiküszöbölése vagy kezelése érdekében ”. A tanácsadó segíthet a munkavállalók biztonsági és egészségvédelmi programjának létrehozásában vagy megerősítésében, a biztonsági és egészségügyi tevékenységeket rutinszerű szempontokká téve, nem pedig válságorientált válaszokként. '
BIBLIOGRÁFIA
'Ergonómia, S&H szabályok az OSHA első égőjéhez.' Vásárlás . 1999. április 22.
Fletcher, Meg. 'A munkahelyi szabály irányítja a visszaélést bejelentő gyakorlatokat: Sarbanes-Oxley kiterjeszti az OSHA-vizsgálatokat.' Üzleti biztosítás . 2004. június 13.
Martin, William és James Walters. Biztonsági és egészségvédelmi szempontok: OSHA-megfelelés a kisvállalkozások számára . Elsevier, 2001. szeptember.
'OSHA Legtolakóbb Ügynökség.' Termékek befejezése . 2000. június.
U. S. Munkaügyi Minisztérium. Munkavédelmi Igazgatóság. „Az OSHA előnyei a kisvállalkozások számára.” elérhető ekkortól http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Letöltve: 2006. április 18.
