Jeff Bezos most a leggazdagabb ember a világon, köszönhetően az első startup, az Amazon hihetetlen sikerének. Alapvetően körülbelül egymillió dollárral vetették be az angyal befektetőktől a technológiai startup további kört emelt 8 millió dollár Kleiner Perkins vezetésével mielőtt 1997-ben tőzsdére lépett.
Hacsak nem változik valami, a holnap legnagyobb játékváltóit, mint az Amazon, minden bizonnyal nem egy nő vagy egy színes bőrű ember fogja vezetni, hanem egy fehér vagy ázsiai férfi.
2015-ben a kockázati tőke finanszírozásának kevesebb, mint 2% -át a színes nők által alapított startupok kapták. És amikor ez a készlet kibővül minden nő bevonásával, a kapott finanszírozás összege kevesebb, mint 5% - még akkor is, ha a mutatók túllépnek a nők által alapított vállalatokon, és nőkkel rendelkező vállalatokat is bevonnak a vezetői csoportokba.
elijah blue allman nettó értéke
Abban az esetben, ha már a fejedben azt az érvet fejted ki, hogy ez a statisztika valószínűleg annak tudható be, hogy több férfi indít vállalkozásokat indít és kockázati tőkét keres, ez szintén nem igaz. A nők által vezetett vállalkozások növekednek a leggyorsabban vállalkozók csoportja és a vállalkozás tulajdonosa a színes nők a leggyorsabban növekvő szegmens a nők tulajdonában lévő vállalkozások körében.
Az alapítókkal szembeni elfogultság azonban mélyebb, mint a nem; befolyásolja azt is, hogy milyen típusú vállalkozásokat finanszíroznak. A nők által vezetett vállalkozásokat finanszírozó kockázatitőke-befektetők továbbra is sokkal inkább hajlamosak az üzleti ötletek felé mozogni amelyeket nőiesnek érzékelnek.
De az igazi kérdés, miért érdekel minket, ha a nők hozzájutnak a vállalatok finanszírozásához?
Nők jelenleg az összes személyes vagyon többségét ellenőrzi az Egyesült Államokban, és a vásárlási döntések többségét meghozza. Tízből csak kettő gondolja úgy, hogy a legtöbb vállalat megérti a nők szükségleteit, így a jövő holnapi vállalatai, akik ezt a jogot megkapják, jelentős előnyt élveznek azoknál a vállalatokkal szemben, akik nem tudnak olyan vezetői csapatot összeállítani, amely hatékonyan vonzhatja a női fogyasztók vásárlóerejét.
A nők is jobb vezetők. A új norvég tanulmány csaknem 3000 menedzser közül a nők minden kategóriában teljesítettek az innovációtól a kommunikációig és az együttműködésig. A nők is hajlandók nagyobb kockázatokat vállalni amelyek általában kiszámítottabbak és átgondoltabbak, és hajlandóbbak segítséget kérni céljaik eléréséhez.
És mivel a nők hajlamosak az empatikusabb vezetési stílusok elfogadására, a nők által vezetett vállalatok munkahelyi környezete sokkal kevésbé valószínű, hogy olyan szexista, sőt szexualizált munkahelyi környezetet eredményez, amely olyan vállalatokat sújtott, mint az Uber és a Google.
Míg egyes nők hatalmas sikereket értek el termék- vagy szolgáltatás-alapú vállalataik - köztük a Spanx, a S'well és az Orangetheory Fitness - önfinanszírozásával, a globális megoldásokra koncentráló technológiai startupok többségéhez kockázati tőke szükséges a sikerhez. Valójában, A Forbes startupok listája legvalószínűbb, hogy a következő milliárdos startupok lesznek, három dologon alapul: stratégián, versenyképességi kihívásokon és pénzen - mind a jelenlegi bevételeken, mind a jelenlegi finanszírozáson. Bármilyen nagyszerű ötlet, stratégia vagy versenyelőny is, ha egy startup nem tud elegendő következetes finanszírozást szerezni, akkor továbbra is alacsony az esélye, hogy behatoljon iparának globális piaci részesedésébe.
mennyit ér a mia hamm
Ironikus módon az egyik tényező, amely a nők által vezetett startupokat sérti abban, hogy ugyanolyan nagy befektetéseket kapjanak, mint a férfi társaik, az a mainstream befektetők helytelen védelmi céljai, akik tudatosan döntenek arról, hogy több nőbe fektetnek be, valamint a nagyobb befogadás növekedése összpontosított angyalok és befektetési csoportok.
Bár ez az új befektetői fajtája elengedhetetlen a finanszírozás egyenlőtlenségének tudatosításában, és közvetlenül felelős az általuk finanszírozott sok startup túléléséért, a valóság az, hogy ezen alapok többsége jóval kisebb, mint a mainstream kockázati tőke cégek - vagyis a társaságokba történő egyedi befektetéseik is kisebbek.
Még azok a hagyományos befektetők körében is, akik nagyobb alapokat kezelnek, azok, akik egyenlőbb feltételeket kívánnak elérni azzal, hogy több nőbe fektetnek be, hajlamosak a tradicionálisabb, nőre összpontosító vertikális vállalatokra koncentrálni. A végeredmény az, hogy a nők által vezetett, játékmódosító technológiával vagy termékekkel rendelkező startupok, amelyek potenciálisan a következő milliárd dolláros startupra válhatnak, valószínűleg nem kapják meg az adott szintre skálázáshoz szükséges nagy mennyiségű készpénzt.
Női alapítóként, aki kockázati tőkét gyűjtött egy olyan startup számára, amelynek középpontjában a városok segítik a technológiát a közösségük javítása érdekében, tisztában vagyok mind a kockázati tőke akadályaival, mind pedig annak szükségességével, hogy szakterületemen több kockázatfinanszírozású női alapító legyen. Anélkül, hogy több nő és kisebbségi vezetésű startup segítene a holnap városainkat meghatározó technológiai megoldások fejlesztésében és bevezetésében, fennáll annak a veszélye, hogy az építéstechnika a faj és a nem iránti sajátos elfogultsággal ami figyelmen kívül hagyja vagy elidegeníti globális népességünk több mint felét.
Mivel az örökbefogadás elterjed az olyan iparágakban, mint a gépi tanulás, a mesterséges intelligencia és az autonóm járművek, ahol minden mozdulatunkat és interakciónkat rögzítjük, elemezzük és felhasználjuk a jövőbeni viselkedés előrejelzéséhez, egyrészt üdvözlöm több nő által vezetett vállalatot, akik technológiákat fejlesztenek ki ezeket a mezőket.
Bár a nemi és faji különbségek a kockázati tőkén belül elszigetelt problémának tűnhetnek, nem az. Nagyban meghatározza az ipar vezetőit a jövőnk szempontjából, és ez mindannyiunkat érint.
