A szerkesztő megjegyzése: Az Inc.com rovatvezetője, Alison Green válaszol a munkahelyi és vezetői kérdésekre vonatkozó kérdésekre hogyan kell kezelni egy mikrokezelő főnököt hogy hogyan beszéljen valakivel a csapatában a testszagról.
Íme egy összefoglaló válasz az olvasók öt kérdésére.
1. Milyen gyorsan túl gyorsan elutasítják az állásjelöltet?
Néha átvilágítunk egy állásjelöltet, és nagyjából azonnal tudjuk, hogy az illető nem lesz alkalmas. De úgy érzem, hogy visszatartó lehet, ha egy ilyen helyzet másik végén állunk (interjút készítünk és még aznap elutasítják). Jelenleg egy-két napot vártam, mielőtt átadnám a jelöltet ezekben az esetekben. Ez elfogadható idővonalnak tűnik, vagy szívassam fel, és azonnal jelezzem a jelöltnek, hogy nem hajtották végre?
Általában egy hetet várok, mert sokan sértőnek tartják, hogy interjú után ilyen gyorsan elutasítják. A valóság az, hogy nagyon kevés jelöltnek kell napokig elgondolkodnia, mielőtt eldöntené, hogy nemleges - az emberek, akik a végső szakaszba jutnak, gyakran megteszik, de a folyamat elején már gyakran tudják, amint a telefonos interjú befejeződött (vagy közben), hogy nem fogja továbbvinni az illetőt. Örülnék, ha teljes mértékben átlátható lennék, és ezt azonnal elmondanám nekik, de túl sokan enyhének érzik magukat, vagy vitatják a döntést, vagy csak csüggedten érzik magukat (például 'olyan szörnyű vagyok, hogy nem is kellett gondolkodniuk rajta'). Szóval várok egy hetet, ami ésszerű időnek tűnik.
2. A főnököm megszakított egy értekezleten
Olyan munkában vagyok, amely a legtöbb erőforrást igényli. Nagyon jó gondolkodó vagyok, de soha nem terveztem, hogy üzleti elemzésre térek ki, és olyan emberek vesznek körül, akik ezen a témán szakosodtak és zabálják. Könnyen szólva kihívást jelent, és gyakran vagyok a tengeren, amikor mindannyian előre futnak. Attól tartok, kevésbé tekintek kompetensnek, mint szeretnék lenni.
hány éves Andrew TaggartA múlt héten egy megbeszélésen, amikor egy különösen trükkös elemzésről volt szó, és számomra nem volt értelme, elkezdtem egy gondolatmenetet hangoztatni, és egy pillanatra megtorpantam, és ennek közepén a rendesen udvarias főnököm csak felvette és témát váltott. A menedzserem az üléseken azt mondta: 'amit Jane próbál mondani, az ...', és nem én vagyok a válaszadó. De egy az egyben jól vagyok! Félelmetes és frusztráló. Hogyan lehet magánszemélyhez szólítani egy főnököt, aki félbeszakított egy értekezleten, és ez még mindig éget?
Úgy gondolom, hogy a kérdés itt kevésbé arról szól, hogy a főnökével beszéljen a megszakításról, és inkább arról, hogy itt kitalálja a nagyobb képet. Ez a megfelelő szerep az Ön számára, és a megfelelő társaság? Ha küzd, és nem követi az üléseket, és a főnöke abbahagyta a várakozást, hogy átdolgozza gondolatait, és kevésbé érzi magát kompetensnek, mint mások, ezek jelezhetik az általános alkalmasságot. Ez azt jelenti, hogy a főnököd irigyelése mellékes kérdés; a nagyobb az, amit mindez elmond Önnek a szerepének hosszú távú sikeréről.
Ha jó viszonyban van a főnökével, érdemes lehet vele beszélnie arról, amit észrevett, és azt mondani, hogy megpróbálja kitalálni, milyen visszajelzéseket vegyen el ezekből az esetekből. Ne tedd ezt, ha nem vagy felkészülve arra, hogy meglehetősen kritikus visszajelzéseket hallj, mert lehet, hogy ... de másrészt azt is hallhatod, hogy összességében jól csinálod, és ezek a dolgok kisebbek a dolgok általános rendszerében , és ez további nyugalmat nyújthat neked.
3. Az új munkám újból közzétette a pozíciómra vonatkozó hirdetést
Nemrégiben kaptam új munkát, és egy hete ott dolgozom. Szövegírói állás, és felvettek egy másik közelmúltbeli bérlet helyettesítésére, amelynek munkája nem volt megfelelő. Ez a vállalat az új munkavállalókat 90 napos próbaidővel kezdi meg, majd értékeli munkájukat, és meghatározza, hogy teljes foglalkoztatást kínál-e nekik.
Egy hét munka után eléggé biztos vagyok abban, hogy a dolgok jól mennek. Mindig erős íráskészségem volt, és a feletteseim egyenesen azt mondták nekem, hogy jó munkát végzek, és gyorsan felveszem a dolgokat. Tegnap azonban véletlenül észrevettem, hogy a munkakör listáját ugyanazon a napon online közzétették. Pontosan ugyanaz a hirdetés, amire válaszoltam, hogy interjút és ezt a munkát kapjam. Mit jelent / jelenthet ez? Aggódnom kéne?
shamari attól tart, hogy nettó vagyont áldoz
A spekuláció nem tesz jót neked, mert olyan ártalmatlan lehet, mintha valaki a HR-ben tévedésből automatikusan frissítené a hirdetést. Ahelyett, hogy aggódna anélkül, hogy valóban tudna, kérdezze meg a menedzserét. Mondja: 'Nem tehettem róla, hogy észrevettem, hogy a pozícióm hirdetése ma újra megjelent, és ez kissé szorongott.'
4. Megemlítem egy kérdezőnek, hogy inkább junior pozíciót foglalnék el
hol van most Kristina abernathy
Interjúban vagyok. Holnap reggel van egy második interjúm egy középvezetői beosztásért. Nem tudom, hogy alakulnak a dolgok. Időközben a vállalat meghirdetett egy olyan pozíciót, amely kevesebb felelősséggel jár - vezető asszisztens. Ha elutasítást kapok a vezetői pozícióért, vagy úgy érzem, hogy a dolgok nem a megfelelő irányba mennek, akkor kísértésként említem, hogy nyitott lennék a kevésbé vezető beosztásba. Van valami ötlet, hogyan kellene hozzám fordulnom, és mégis profinak kell lennem?
Ne tegye ezt egy interjú közepette a magasabb szintű pozícióért. Ha nem kapod meg ezt a munkát, akkor ezen a ponton megemlítheted, hogy érdekel a magasabb beosztású poszt - de ha megemlíted, miközben interjút folytatnak veled a magasabb beosztású szerep miatt, akkor megkockáztathatod, hogy olyan leszel, mint te nem bízik a saját képességeiben. Második interjút adnak neked, így azt gondolják, hogy életképes jelölt vagy erre a munkára, és így neked is kellene.
5. Miért nem kaphatnak előléptetést?
Az ugyanazon tanszéken töltött hat év alatt kétszer léptem át előléptetésre, háromszor pedig a tanszéken kívüli pozíciókra. Megszereztem az MBA diplomámat, részt vettem további képzéseken, és éppen tervezek egy rendezvényt egy 50 fős személyzet számára. Senkinek nincs panasza a munkámra tudomásom szerint, és a két legjobb közé tartoztam egy előléptetésből. 250 pályázó. Megkérdeztem a felvételi menedzsert, mit tehetnék, hogy fejleszthessem magam a jövőben, és ő azt mondta: 'Semmi, ez csak egy ilyen dolog volt.' Valami javaslat?
Lehet, hogy máshová kell mennie, hogy magasabb szintű munkát szerezzen. Vállalkozása nem feltétlenül küld jelzést arról, hogy nem tervezi Önt előléptetni (lehetséges, hogy minden alkalommal voltak jobb jelöltek), de (a) feltétlenül visszajelzést kellene adnia arról, hogyan tudja magát jobban elhelyezni. ezen a ponton, és (b) hat év elteltével nincs ok arra, hogy ne vizsgálja meg az összes lehetőséget, ha feljebb szeretne lépni.
Saját kérdést szeretnél benyújtani? Küldd el alison@askamanager.org .
