Mindannyiunknak vannak olyan munkanapjai, amikor semmi sem megy jól. Általában vállat vonunk, és reméljük, hogy a holnap jobb lesz.
Amikor azonban ezek a napok elkezdenek összekeveredni, és észreveszi, hogy hétről-hétre fogyatkozik a munkára fordított energiája, akkor rájöhet, hogy ez nem csak egy „szabad” hónap - boldogtalan vagy a munkában.
milyen etnikumú kevin gates
Ez nem ritka. Valójában szerint Gallupé a legutóbbi elkötelezettségi felmérés szerint az amerikaiak csupán 34 százaléka foglalkozik munkájával - ami azt jelenti, hogy 66 százaléka nem. Ezenfelül ebből a 66 százalékból 13 százalék aktívan el van kapcsolva, vagyis nyíltan kifejezik és kifejezik nemtetszésüket a munkahelyen (ami elég mérgező önmagukra és a körülötte lévő személyekre nézve is).
Ekkor az a kérdés, mit kell tennünk, ha a munkahelyi elkötelezettséget érezzük? Sikeres emberek , akik szeretik a munkájukat, és olyan karrierjük van, amely folyamatosan pozitív irányba halad, komolyan veszik ezt a fajta helyzetet. Intézkednek.
És te is tudsz. Itt van négy lépés, amelyet megtehet, amikor elkezd ilyen érzéseket érezni. Segítenek abban, hogy túl sokáig ne ragadjon bele a rutinba.
1. lépés: Indítsa el a követést
Amikor elégedetlenséget érez, kísértésbe eshet, hogy figyelmen kívül hagyja őket, és elhiszi, hogy ezek nem nagy ügyek, és valószínűleg önmagukban is csökkenni fognak. De az az igazság, hogy gyakran nem vesszük észre, hogy a munkahelyi nehéz helyzetek valóban átterjedhetnek. Ezért van szükségünk adatokra.
Bátran töltse le a Teljesítménykövetőt , egy eszköz, amely olyan, mint egy Fitbit az Ön munkájához. A kitöltéstől számított néhány héten belül megkapja az érzéseinek megértéséhez és pontos diagnosztizálásához szükséges adatokat.
2. lépés: Az adatok elemzése
Könnyű más embereket vagy külső tényezőket hibáztatni negatív érzéseiben. És talán az érzései a vezetőjéhez, a kollégáihoz vagy magához a szervezethez kapcsolódnak.
De azt is szeretné, hogy kizárja bizalmi kérdések vagy belső érzelmi poggyász, amelyet meg kell oldani, mielőtt megváltoztatná a környezetét vagy a körülötted lévő embereket. Sok esetben elvégezhet egy kis belső munkát, amely segít önbizalommal megtenni a következő lépését. A cselekvés előtt érje el a kiváltó okot.
3. lépés: Legyen magabiztos és rettenthetetlen
Ha diagnosztizálja a helyzetet és arra a következtetésre jut, hogy munkája, kollégái vagy szervezete nem felel meg annak, aki vagy, akkor bízzon ebben a felismerésben. Kísértésbe eshet, hogy megfeleljen a csoportnak - még akkor is, ha az nem megfelelő az Ön számára. Ellenálljon ennek a kísértésnek. Ha rájössz, hogy tovább kell lépned, légy izgatott, félelmet nem ismerő és egyértelmű, hogy ennek semmi köze az értékedhez. Itt az ideje, hogy áttérjünk egy olyan lehetőségre, amely jobban igazodik ahhoz, aki vagy.
Vagy talán rájössz, hogy valójában jó helyen jársz, és egyszerűen csak proaktívabban kell kezdened a személyiségednek és erősségeidnek megfelelő lehetőségek létrehozására. Akárhogy is, folytassa a következő lépéssel.
4. lépés: Készítsen tervet
Akár új lehetőségek keresésére, akár meglévő munkájához való átgondolására van szükség, ideje cselekedni. A terv kidolgozása és végrehajtása során folytassa a teljesítménykövető kitöltését.
A valóság az, hogy több erővel rendelkezik, mint amennyit tud. Az üzleti világ (végre!) Átfogja a munkaugrást, és a nagy cégek azt akarják, hogy embereik proaktívak legyenek karrierjük és teljesítményük terén. A siker nem azt jelenti, hogy megvárjuk, hogy történjen valami, hanem az, hogy megtegyük az előrelépéshez szükséges lépéseket. Önnek szószólónak kell lennie, és folyamatosan olyan projekteket, lehetőségeket és munkákat kell keresnie, amelyek kiválóan megfelelnek annak, aki vagy.
Miután megértette a fenti lépéseket, látni fogja, hogy a munkahelyi boldogság nem olyan dolog, amelyet a szerencsére kell hagyni. Stratégiai lépéseket kell tennie. Nemsokára a boldogtalanság érzése lesz valami, amire figyelsz, és azon dolgozol, hogy változtass, nem pedig csak elfogadod és kitűröd.
