Ha van egy betöltendő állása és megkezdi a toborzási folyamatot, akkor természetesen szeretné alkalmazzon olyan embereket, akik rendelkeznek készségekkel és tapasztalatokkal szükséges, hogy azonnal és sok különféle képzés nélkül kezdje el a munkát. Röviden, félelmetes alkalmazottakat szeretne felvenni.
Ijesztő feladat lehet azonban kitalálni, hogy mely jelöltek lesznek félelmetesek és melyek nem annyira. Kutatások kimutatták, hogy az új alkalmazottak körülbelül 46 százaléka elbukik az első 18 hónapban. És bár e kudarcok 11 százaléka hiányzó készségek eredménye, 89 százaléka közvetlenül az alacsony motivációs szint vagy az edzésképtelenség következménye.
Amikor készen áll arra, hogy valóban nagyszerű alkalmazottakat alkalmazzon, vegye figyelembe, hogy vannak bizonyos jellemzők, amelyek mind megegyeznek egymással - és hogy utánpótláskor meg kell keresnie őket.
Robert Valletta nettó értéke 2017
1. Sok releváns tapasztalattal rendelkeznek.
Ne tévedjen: a tapasztalt jelölteknek előnyük van, amikor munkát keresnek. Miért? Mivel szinte azonnal be tudnak illeszkedni, és alig vagy anélkül, hogy bármilyen edzést végeznének. Bár gyakran képezheti az embereket a hiányzó készségekre, ez időbe és pénzbe kerül.
James earl jones meleg
2. Megteszik a házi feladatukat.
A nagyszerű pályázók az interjú előtt elvégzik a házi feladataikat, és példákkal képesek bemutatni, hogy mik a legmegfelelőbbek a pozícióra. Nem csak ezt, de a kívánt fizetési tartományt is szem előtt tartják. Önéletrajzaik és motivációs leveleik felsorolják eredményeiket, és konkrétan megmutatják, hogyan fognak azonnal és pozitívan hatni a szervezetre.
3. Hűségesek hozzád és a vállalkozásodhoz.
Míg a fiatalabb állásjelöltek gyakrabban költöznek egyik munkahelyről a másikra, mint az idősebbek, addig azok az emberek, akiknek tapasztalata szerint munkaadót váltanak, ahányszor váltanak zoknit, vörös zászló. Persze - történnek dolgok, és ezt szem előtt kell tartanod, amikor új embert keresel. A vállalatok tönkremennek, a divíziókat eladják és leépítik, az alkalmazottakat elbocsátják. De a nagyszerű pályázók egyértelműen bizonyítják lojalitásukat azzal, hogy nem megszállottan ugrálnak.
4. Nagyon erős munkamoráljuk van.
Végső soron olyan embereket szeretne felvenni, akik keményen dolgoznak - akik a legjobbat nyújtják kínálatukból. Azok az alkalmazottak, akik folyamatosan magas színvonalon teljesítenek, büszkék arra, amit csinálnak. Jól akarják végezni munkájukat, mivel munkájukat karakterük tükrében tekintik, és arra törekszenek, hogy sikeresek legyenek és pozitív hatást fejtsenek ki.
5. Hozzáállásuk pozitív és felemelő.
Mindannyian olyan emberekkel akarunk dolgozni, akik pozitívan viszonyulnak cégükhöz, munkájukhoz és azokhoz az emberekhez, akikkel együtt dolgoznak. Támogatják és aggódnak mások jóléte miatt, és csapatjátékosok. Hajtásuk és lelkesedésük fertőző és inspirálhatja a körülöttük élőket.
milyen magas laura ingraham
6. Remek kommunikációs képességekkel rendelkeznek.
A jó kommunikáció kritikus fontosságú bármely szervezet és a benne lévő emberek sikere szempontjából. Beszélgetésük és írásuk révén a nagyszerű kommunikátorok képesek pozitív hatást gyakorolni bármely szervezetre, és az őket felvevő vállalatok keresik őket.
7. Stabilak és megbízhatóak.
A legjobb alkalmazottak következetesek, stabilak és megbízhatóak - megtanulnak dinamikus környezetben boldogulni, és számíthatnak rájuk, ha nehéz lesz a helyzet. Ha kétségei vannak, keressen olyan pályázókat, akik stabil tapasztalatokkal rendelkeznek a stabilitás és a megbízhatóság terén. Örülni fog, hogy megtette.
