Ha cégtulajdonos vagy vezető, akkor valószínűleg van néhány alkalmazottja, akik kénytelenek otthon dolgozni. Normál időkben az otthoni munkavégzés előny, de ha van egy biztos módja annak, hogy a fizikussá váljon, akkor ez kötelezővé válik.
Ha új ismeretekkel rendelkezik az otthon dolgozó dolgozók irányításában (vagy ha Ön még csak otthon dolgozik), hamarosan rájön, hogy az otthoni munkavégzés lehetséges hátránya a magány. Valószínűleg mind téged, mind a csapatod mindenkit érinti.
Ez a magány nem csupán személyes probléma; ez termelékenységi probléma, mert mindenki kevésbé érzi magát elkötelezettnek és kevésbé kapcsolódik a csapathoz és annak céljaihoz. Depresszióhoz is vezethet, amely masszívan demotivál.
A rotterdami menedzsment iskola kutatói hármas szerint a WFH helyzetébe kerülő hirtelen magányosak lesznek, mert:
milyen magas a julius paprika
A személyes együttműködés, a kollégák vagy ügyfelek adásának, támogatásának és segítésének lehetőségei értelmesebbé tehetik munkánkat. Ha hosszú ideig távolról dolgozunk, elveszítjük a másokkal való spontán interakcióink túlnyomó részét. A virtuális munka-interakciókból származó nem verbális információ korlátozott. Például nem láthatunk barátságos mosolyt vagy aggódó homlokráncolást az e-mail csere és az azonnali üzenetküldés révén. Ezek a jelek azonban erős társadalmi-érzelmi értékeket nyújtanak ahhoz, hogy kapcsolatban maradjunk.
Hogyan lehet tehát ellensúlyozni ezt a magányt, mind önmagában, mind azokban, akikkel együtt dolgozunk? Íme öt javaslat:
1. Ossza meg megfelelően érzelmeit.
Nyilvánvaló, hogy nem akarja, hogy csapata teljes összeomlásban lásson. A jelenlegi helyzet iránti érzelmeinek kifejezése azonban segít a kapcsolatok kiépítésében, különösen akkor, ha a csapatban mindenki ugyanazon élményen megy keresztül. Megjegyzés: Soha ne panaszkodj saját helyzetedre, ha jobban jársz, mint a csapat többi tagja. 'A jachtom börtönnek érzi magát' nem fog repülni.
hány éves Easton Corbin
2. Koncentráljon arra, hogyan segít másoknak.
Az üzleti élet nagy valósága az, hogy többet kap mindenből, amire összpontosít. Ezért, ha csak a feladatok elvégzésére összpontosít, akkor a munkája csak feladatokká válik. Jobb megközelítés, ha szem előtt tartod a munkád pozitív hatását más emberekre. Ahelyett, hogy azt gondolnám, hogy 'ezt ebédidőben el kell végeznem', gondolja, hogy 'ez valóban segít Joe-nak', vagy 'ügyfeleink imádni fogják ezt.'
3. Adjon további támogatást és tanácsot.
Ahelyett, hogy csak a saját feladataira koncentrálna, ajánljon fel segítséget másoknak a munkájukban, vagy adjon tanácsot, ha úgy érzi, hogy problémáik vannak. Egy munkahelyen ez az informális mentorálás sorozatosan zajlik. Amikor mindenki otthon dolgozik, akkor szándékossá kell tennie.
4. Mondjon gyakrabban köszönetet.
A legújabb idegtudományi kutatások kimutatták, hogy elméd és tested egészségesebbé válik, ha érzed a hála érzelmét. Ennek számos oka van, de az egyik az, hogy a hála kifejezése erősebb társadalmi köteléket teremt. Ez igaz, akár négyszemközt, e-mailben, akár valós időben online.
5. Emlékezz vissza a régi szép időkre.
Meglepő, ha egyszerűen emlékezünk azokra az időkre, amikor nem voltatok magányosak, kevésbé magányossá válhatunk. A rotterdami kutatók elmagyarázzák:
Pete Hegseth eljegyezte Jenny Cunninghamet
Legközelebb, amikor magányosnak érzi magát otthonról dolgozni, próbáljon meg felidézni egy boldog kirándulást kollégáival, vagy egyél valamit, amit megehet az irodai menzán - agyunk automatikusan társítja a kényelmi ételeket az értelmes kapcsolatokhoz. Ezeket a „régi” történeteket és képeket megoszthatja munkatársaival a társasági élet platformjain - a nosztalgia kedvéért.
