Az Oxfordi Egyetem elemzése szerint közel az összes munkahely felét robotok veszik át a következő 25 évben. Nem csoda, hogy a sajtó tele van kézírással arról, hogy miként fognak alkalmazkodni a dolgozók, és hogyan lehet a legjobban felkészíteni a következő generációt erre az A.I.-tel teli jövőre.
De nem mindenkit aggaszt a munkaerőpiac radikális változásának kilátása. Végül is ez korábban is előfordult (például amikor a gépesítés a gazdák túlnyomó többségét felváltotta), és ez rendben lett. Ráadásul a mai sok munkahely lélekirtóan unalmas és ismétlődő. Elvesztésük csak áldás lehet.
Ezen optimisták között van a Cognizant informatikai szolgáltató cég. Ban ben egy friss jelentés (kalapcsúcs a Üzleti bennfentes a mutató számára), a tanácsadó megjegyzi, hogy bár a kreatív rombolás mindig is velünk volt, ugyanúgy a feltalálás is. Persze, a robotok elveszik a munkahelyeket, de újakat is létrehoznak.
Hogy fognak pontosan kinézni ezek az új koncertek? A jelentés részletes álláshirdetéseket képzel el 21 jövőbeli karrierről, amelyek Cognizant szerint a következő 10 évben megjelenhetnek.
1. Adatok nyomozója
'Élvezd CSI ? Hawaii Five-O ? Sherlock ? Rúgja ki a lemerült ügyfeleket, kizárja a gyanúsítottakat és megoldja a különféle egységeket? Akkor nekünk áll a munka! A Cognizant kitalált hirdetést képzel el. 'Kreatív, tehetséges embereket szeretnénk felvenni, akik segíthetnek a nagy adataink rejtelmeinek kivizsgálásában. Mit árulnak el az adataink? Milyen titkokat tartalmaz?
Ez a fajta beosztás alkalmas lehet a rendészeti tapasztalatokkal és alapvető adatkészséggel rendelkező személyek számára, vagy akár egy kíváncsi, az adattal foglalkozó diplomás diplomás számára, aki belépő szintű koncertet keres a jövő területén - jegyzi meg a jelentés. És a munkák hihetetlenül hamarosan jönnek - csak a következő néhány évben.
2. Hozzon magával informatikai segítőt
Ez alapvetően a jövő informatikai ügyfélszolgálati munkatársa. Olyan eszközöket kurál, amelyeket az alkalmazottak kiválaszthatnak és használhatnak, segítenek abban, hogy azok, akiket támogatnak, a lehető legtöbbet hozzák ki a technikából, valamint a hibaelhárítás, így minden eszköz szépen játszik együtt.
3. Etikai beszerzési tiszt
A technológiával telített világ sok morgós munkát eltüntet, de nem szünteti meg az etikai problémákat. (Valójában, többeket hozhat létre belőlük .) Az etikai beszerzési tiszt egyfajta seriff, amely biztosítja, hogy a nagyvállalat prioritásait és etikai elkötelezettségeit valóban gyakorolják.
4. Mesterséges intelligencia üzletfejlesztési menedzser
- Még mindig van egy dolog, amit A.I. ... belátható időn belül nem lesz képes rá - eladja magát. Eladó A.I. (akár „nyers” számítási formában, akár üzleti szolgáltatásba csomagolva) emberi erőfeszítéseket és erőfeszítéseket igényel ”- jegyzi meg Cognizant elképzelt hirdetése erről a pozícióról.
5. Az élszámítás mestere
A számítástechnika rohamos sebességgel történő mozgásával a nagyvállalkozásoknak szükségük lesz valakire, aki segít nekik tartani a lépést. Ebben az elképzelt álláshirdetésben egy Fortune 500 vállalat keres valakit, aki teljesen elképzelné az adatinfrastruktúráját, és az adatközpontokat az „éles számítástechnika” javára emeli.
hány éves a nischelle turner szórakoztató ma este
Ha ez számodra ugyanolyan zavaró, mint számomra, íme Cognizant magyarázata: „Az Edge computing felszabadítja a csatlakoztatott hardvereszközökben rejlő lehetőségeket azáltal, hogy decentralizálja őket, hogy maguk váljanak adatközpontokká.” Ez tisztázhatja a dolgokat, vagy nem.
6. Walker / beszélő
Ha mindez az „élszámítás” és az adatátvitel körüli csevegés forog az alacsony technológiájú fejedben, ne félj. Cognizant úgy gondolja, hogy lesz köztünk néhány új koncert a kevésbé technikailag megszállottak számára is. Valójában ehhez csak a járás, a beszélgetés és az együttérzés képessége kell.
'Ebben a technológiában gazdag korszakban A.I. és az automatizálás több munkát végez, és az emberek tovább élnek. Ennek eredményeként sürgető szükség van mind a munkanélküliek / alulfoglalkoztatottak új típusú munkára, mind pedig az idősek társaságára ”- magyarázza Cognizant egy olyan cég faux álláshirdetését, amely az időseket beszélgetési társakkal köti össze kényelmükben saját otthonát, és mobilabb ügyfeleink számára egy olyan személyt, akivel sétálhatunk és beszélgethetünk. ' Szó sincs arról, hogy ezek a jövőbeni otthoni mentálhigiénés segítségnyújtók jobban fizetnek-e, mint manapság a házi gondozók.
7. Fitness elkötelezettség tanácsadó
Egy másik a nem iszonyatosan technikai hozzáértés számára: Nyilvánvaló, hogy a jövőben még mindig sokan hízunk és küzdünk a fogyásért, csak most nem leszünk egyedül küzdelmeinkkel. A hordható technikával nyomon követünk mindent, ami releváns, majd „fitnesz iránti elkötelezettséggel foglalkozó tanácsadókat” veszünk fel az adatok elemzésére és a jókedvre.
8. A.I. segített egészségügyi technikus
Úgy tűnik, hogy ez az ápolás lényegében frissül. Szüksége lesz ugyanolyan egészségügyi készségekre, de technikai hozzáértésre is, hogy távorvosláshoz és otthoni tesztberendezések segítségével távolról is eljuttassa őket. Köszönet egy A.I. segítő kéz, az ápolók több betegség diagnosztizálására és kezelésére is képesek maradnak, így az orvosok támogatják ezeket a technikusokat és közvetlenül kezelhetik a trükkösebb eseteket.
9. Cyber város elemzője
Okos városok épülnek már Torontóban és Arizona . Amikor működésbe lépnek, a kibervárosi elemzők megtartják a varázslat alapjául szolgáló technológiát, hasonlóan ahhoz, ahogy a telefonosok fenntartják a mai infrastruktúrát. 'A kibervárosi elemzők biztosítják az' egészséges 'adatok folyamatos áramlását a városok körül - beleértve a biológiai adatokat, az állampolgárok adatait és az eszközadatokat - azáltal, hogy kompromisszumok nélkül biztosítják az összes műszaki és átviteli berendezés működését' - mondja Cognizant álláspontjának hirdetése.
milyen magas Jim Jefferies
10. Genomikai portfólió-igazgató
A Crispr és más génszerkesztő technológiák elindultak a Cognizant jövőbeli változatában, és a startupok ezeket a technológiákat alkalmazzák, hogy hihetetlen sebességgel eredményezzenek ígéretes új gyógyszereket. A genomi portfólió igazgatója az ügyvezető, aki egy ilyen társaságot irányít majd, eldönti, hogy milyen termékeket kell készíteni, és biztosítja, hogy a cég a gázpedálon tartsa.
11. Az ember-gép csapatmenedzser
Amikor a robotok és az emberek együtt dolgoznak, valakinek meg kell ítélnie ezt a partnerséget. Találkozzon az ember-gép csapatmenedzserrel. 'Az ember és a gép közötti együttműködés az új munkaerő' - jelenti ki Cognizant kitalált hirdetése. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok vadászni fognak olyan egyénekre, akik segíthetnek egyesíteni a robotok erősségeit / A.I. szoftver (pontosság, állóképesség, számítás, sebesség stb.) az emberek erősségeivel (megismerés, ítélőképesség, empátia, sokoldalúság stb.), közös környezetben, a közös üzleti célok érdekében. ”
A 'hirdetés' folytatódik: 'Ennek a szerepnek a legfontosabb feladata egy interakciós rendszer kifejlesztése, amelyen keresztül az emberek és a gépek kölcsönösen kommunikálják képességeiket, céljaikat és szándékaikat, valamint egy feladat-tervezési rendszer kidolgozása az ember és a gép együttműködésére.'
12. Pénzügyi wellness edző
Ha úgy gondolta, hogy most nehéz követni a pénzügyeit, képzelje el, milyen trükkös lesz, ha a készpénz elavult, a bitcoin szabályai, valamint az automatizált hitelek és mikrofizetések mindennaposak. 'A kimondatlan igazság az, hogy a pénzszivárgás bőséges és mindenütt jelen van' - írja Cognizant. 'Az egyre digitálisabb pénzügyi tranzakciókkal szemben sok banki ügyfél túlságosan el van akadva ahhoz, hogy teljes mértékben megértse a díjstruktúrákat és a pénzügyi irányítás optimális megközelítését.' A megoldást pénzügyi wellness edzők jelentik.
13. Digitális szabó
A hagyományos mesterségek soha nem tűnnek el, de a legtöbb digitális frissítést kap. A Cognizant elképzelése szerint egy e-kereskedelmi webhely „tehetséges, divatbarát szabókat, varrónőket és tervezőket keres, hogy ügyfeleinkkel otthonukban együttműködve tökéletesítsék e-kereskedelemben megrendelt áruk illeszkedését és kivitelét”.
Ezek a szabók élvonalbeli érzékelő fülkéket használnak az ügyfelek méréseinek elvégzéséhez, majd elkészítik a ruhákat, végül a szabók visszatérnek az ügyfelek otthonába, hogy végső felszerelésre és nagy felfedésre kerüljenek.
14. Bizalmi főtiszt
Cognizant úgy gondolja, hogy a technológia hamarosan újabb tisztet ad a C csomagba. 'A svájci bankszámlák napjainak napja már elmúlt, és helyükön megtaláljuk a blockchain-alapú valutákat. Minden korábbinál a szervezeteknek kifejezetten be kell bizonyítaniuk pénzügyi integritásukat, amikor olyan pénznemekkel foglalkoznak, amelyeket az ellenőrzés elkerülése érdekében fejlesztettek ki ”- képzeli a jelentés.
A vállalatoknak olyan egyénekre lesz szükségük, akiknek „a hagyományos és a kriptovalutákban való kereskedéshez szükséges kombinált pénzügyi és szabályozási hozzáértésük szükséges, és akiknek PR-szakértelemmel kell rendelkezniük a szervezetünk pénzügyi és közintegritását fenntartó pozitív közkép megőrzéséhez”.
15. Kvantum gépi tanulás elemzője
A Cognizant által elképzelt összes munka közül a legcentrikusabb technológia, ez csak a legmagasabban képzett pályázók számára alkalmas. 'Az ebben a szerepben résztvevő személyek a kvantuminformáció-feldolgozás diszciplínáinak és a gépi tanulásnak az integrálásával kutatják és fejlesztik ki a következő generációs megoldásokat' - magyarázza az álláshirdetés.
bret baier nettó értéke 2016
16. Virtuális üzlet sherpa
Itt van egy alacsonyabb szintű technológia. Lényegében a jövő üzletkötője, a virtuális áruház sherpa az ügyfelekkel beszél a szükségleteikről a virtuális valóságban, tanácsokat ad nekik a termékekről, majd robotot küld, hogy szállítson bármit, amire a vásárlóknak szüksége van. 'Gondoljon magára, mint a hardver sommelierére' - sürgeti egy kitalált háztartási óriás állásajánlatát, amely szerint csak a középiskolai végzettség szükséges ehhez a otthoni munkavégzéshez.
17. Személyes adatok közvetítője
A jelentésben a Cognizant valamiféle szabályozási Nagy Bummot képzel el, amely egy olyan világhoz vezet, ahol az emberek tulajdonképpen a saját adataikkal rendelkeznek, és profit céljából eladhatják azokat az érdekelt cégeknek. 'Személyes adatközvetítőként biztosítani fogja, hogy a fogyasztók (ügyfelek) bevételt kapjanak' az ilyen típusú értékesítésekből - magyarázza a fiktív álláshirdetés.
18. Személyes memória kurátor
Az ön hívása, hogy ez az elképzelt jövőbeli álláshirdetés hátborzongató, kedves vagy mindkettő keveréke: „Szervezetünk személyes memória kurátort keres, hogy„ jól éljen ”megoldást nyújtson idősödő ügyfeleink számára, zökkenőmentes virtuális környezetek létrehozásával és biztosításával számukra. lakni ... A szerepkör konzultációt igényel számos ügyfél-érdekelt féltől, médiától és történelmi forrásoktól a múlt tapasztalatainak átdolgozása és építtetése érdekében, hogy csökkentse az egyszerű memóriavesztés okozta stresszt vagy szorongást.
19. Kiterjesztett valóság útépítő
A művészi fellángolás és a technikai know-how kombinációját megkövetelve az AR útépítők segítenek a tervezésben, az írásban, az alkotásban, a kalibrálásban, a játékban való játékban, az építkezésben és - ami a legfontosabb - személyre szabottan az észbontó történetek és az in-the-art következő generációjában -mintás matrica ügyfeleink utazásaihoz a kibővített valóságban. ' A filmiskolából szerzett diploma nyilvánvalóan plusz a jövőbeli pályafutás szempontjából.
20. Autópálya vezérlő
Néhány évbe telik, véli Cognizant, de egy évtizeden belül a városok autópálya-irányítókat keresnek, hogy „segítsenek a belváros közúti és légterének szabályozásában”, és „figyelemmel kísérjék, szabályozzák, megtervezzék és manipulálják a levegőt és az úttéret, figyelemmel kísérjék és kezeljék. az automatizált AI programozása önálló autók és drónok űrkezelésére használt platformok. ” Számítson rá, hogy ez a szerep, akárcsak a megnövelt légiforgalmi irányítás, egy tetemes adag stresszt tartalmaz.
21. A genetikai sokféleség tisztje
A jövőben a tisztességes foglalkoztatással megbízottak nemcsak a szervezet embereinek nemét, faját és szexuális orientációját követik nyomon, hanem a genetikai sokféleséget is figyelembe veszik, hogy integrálják a genetikailag feljavított munkavállalókat is magában foglaló munkaerőt. (akár terhesség alatt, akár később az életben) azokkal, akik nem. ”
