Warren Buffett a világ legsikeresebb befektetője. Költ Napjának 80 százaléka olvas . Elképzelhető, hogy ez a két tény nem függ össze.
De képzelje el, mi történne, ha a főnöke egy napon az íróasztala mellett sétálna, és feltámasztott lábbal és egy nyitott könyv mellett találna meg (felváltva a főnökök szánnak egy percet arra, hogy átgondolják, hogyan éreznék magukat, ha szemtanúja lenne egy alkalmazott elmerültnek egy jó könyvben az íróasztalánál). A válasz természetesen az Ön konkrét szerepétől és vállalatától függ, de nagyon jó esély van arra, hogy a témavezetője a következő felülvizsgálatakor nem jegyezné meg, hogy dicsérje az egész életen át tartó tanulás iránti elkötelezettségét.
Ami teljesen furcsa, marketing guru és szerző Seth Godin 
mutat rá pitty blogja nemrégiben . A kontextus egyértelműen számít - senki sem gondolja, hogy egy kiskereskedelmi alkalmazottnak vagy egy traumás sebésznek műszakát kellene töltenie Harry Potter vagy Katniss Everdeen kalandjainak felzárkóztatására -, de a legtöbb tudást végző munkatárs számára a könyvekkel töltött idő jól eltöltött órákat jelent.
Cserélje le ezt az állapotértekezletet egy irodai olvasási órára.
'A legtöbb szervezet úgy gondolja, hogy húsz értékes alkalmazott nem tölt el egy órát egy értekezleten, amely csak érintőlegesen kapcsolódik a produktív teljesítményükhöz' - állapítja meg (helyesen) Godin a bejegyzésben. 'De ha az asztalánál ül és olyan könyvet olvas, amely megváltoztatja a perspektíváját, a termelékenységét vagy a hozzájárulását, valahogy olyan érzés, mintha elernyedne ...'
Nyilvánvaló, hogy sokunknak meg kell fordítania a nem vizsgált várakozásainkat a termelékenység küllemével kapcsolatban. Hogyan tudná irodája megszerezni a labdát abban a projektben? 'Mi történne, ha a következő összes kézi találkozót megszakítanák, és ehelyett a szervezetnek minden gyakorlati olvasást elolvasnának?' csodálkozik Godin.
mary katharine ham nettó értéke
Nem rossz javaslat. Végül is, ha kulturális változást akar jelezni az irodában, akkor a „mindenki nyugodtan olvashat most” feljegyzés lőhet semmit. A kultúra valódi megváltoztatásának egyetlen módja a viselkedés megváltoztatása, fentről lefelé. Mások irodai könyvklubot javasoltak, ha az olvasás és a tanulás kultúráját akarják ösztönözni.
Tehát mit kellene olvasnia a munkahelyén? Godin posztja felajánlja 20 nagyszerű javaslat , de rengeteg jó ötlet van itt az Inc.com-on is, beleértve Stanford professzorok, TED-előadók és milliárdosok .
Őszintén szólva, ha látna valakit, aki egy könyvet olvas a munkahelyén, úgy érezné, mintha lazulna?
