Legyünk őszinték: Nagyon sokat mozog az irodai tervezés. Az utóbbi évek tanulmánya utáni tanulmány megmutatja, hogy a munkavállalók termelékenységét, elégedettségét és egészségét hogyan befolyásolja munkakörnyezetük. Aztán itt található minden cikk a dizájntrendekről, arról, hogy mit csinálnak a menő gyerekek az irodahelyiségeikkel, és hogyan tartják meg a legfelsőbb tehetségeket azáltal, hogy a belsőépítészet terén a legújabb innovációval rendelkeznek.
Az ingatlan drága. Sok vállalatnak, különösen az induló vállalkozásoknak, nincsenek hatalmas költségvetései, hogy mindent felépítsenek, felújítsanak vagy lebontsanak, és újrakezdenék.
Tehát hogyan érheti el a startup a maximumot a tervezésben, minimális ráfordítással?
séf Katie Lee nettó vagyona
Kezdje a valódi kezdettől: az emberi elemtől
Vállalkozását nem íróasztalok, számítógépek, kávézó és tárgyalók alkotják. A céged emberekből áll. Ha szorgalmas, tehetséges, szenvedélyes embereket akar, akik hisznek abban, amit csinálnak, akkor meg kell hallgatni őket arra, amire szükségük van. Nagyszerű és izgalmas egyenesen az iroda tervezésének szakaszába ugrani, de ez a terv, bármilyen gyönyörű is, leesik, ha nem felel meg emberei igényeinek.
A tervezésnek arra is irányulnia kell, hogy bemutassa a vállalati kultúrát anélkül, hogy valaha szót ejtene. Azoknak az ügyfeleknek, akik bejárnak a recepcióra, a légkörből kell átlátniuk a vállalat értékeit. Ha vállalati kultúrája bele van építve a kialakításába, ez napi emlékeztető mindazok számára, akik veled dolgoznak, és miért választottak téged a versenytársaid helyett.
Szóval mi a céged története? Megőrzi-e a régit, hogy újat csináljon belőle, hasonlóan a Városi viselet , amely felújított egy régi hajógyárat Philadelphiában? Vajon a szabadban ihletet használ, mint a L.L. Bean vagy Microsoft ? Irodája nem dönti el kultúráját; kultúrája dönti el irodáját. Kezdje ott, és tervezzen tovább.
Ne kövesse a trendeket
Egy dolog inspirálódni az irodai tervezés legújabb és legnépszerűbbjeiből, de egy másik dolog, ha lemmingként robogunk a széléről a nyitott iroda buktatójába, ha az nem szolgálja alkalmazottait. Valahol van egy temető, ahol mind megtalálható irodai diák a cégek kárba veszik, hogy olyanok legyenek, mint a Google. De most megtanuljuk, hogy a nyitott irodák nem mindennel végződnek az irodai tervezésben, sőt, valóban bántotta a társaságát . Ha belemerül a divatos dolgokba, és nem figyel arra, hogy mi működik az emberei számára, akkor levágja az orrát, hogy a helyed ellenére is legyen.
Amikor Steve Jobs újratervezett Pixar még a 2000-es évek elején megértette az együttműködés fontosságát, de megértette azt is, hogy az együttműködést akadályozta korábbi főhadiszállásuk nyílt, kabin alapú kialakítása. Túl sok figyelemelterelés és zaj okozta az ihletet, amelyet a Pixar boldogul, nehezebb megragadni. Tehát az újratervezés tervei között U-alakú „negyedek” voltak, öt-hat irodával, és az U görbéje központi gyülekezőhelyet tartott. Az egyes szomszédságokban lévő irodák magányosabbak voltak, és az alkalmazottaknak azt adták, amire szükségük volt. A legjobb dolog azonban az volt, hogy az irodák üres lapként kezdődtek, és az alkalmazottak saját bélyegzőjüket rájuk helyezhették, ahogyan azt kívánták, organikussá, szabadon áramlóvá és nagyon a Pixar alkalmazottaival kapcsolatosan. Az egyik irodaház nyugati várossal büszkélkedhet, míg szomszédja a szigeti paradicsomhoz hasonlít. A vállalati kultúra könnyen tükröződött, mert a kultúra részesei tervezték.
Mindez egy olyan időszakban, amikor a nyílt irodai trendek fellendültek, megbuktatták a fülkefarmokat, és túl szorosan egymás mellett ültek a szűk, zsúfolt asztaloknál az alkalmazottak, és megnövelte a termelékenységet. Steve Jobs határozottan megelőzte az idejét.
terira mari nettó értéke 2015
Ne általánosítsa a vállalat dolgozóit
Azt mondani, hogy a tervét a Millennials ihlette, nem sokat mond.
Az ezredfordulók egyetlen generációból származhatnak, de munkastílusuk, munkakörük vagy életkoruk szerint nem homogenizáltak. Van, aki jobban dolgozik, ha úgy dönt, hogy egy nagy, szellős térben ül, ahol a sok gyalogos forgalom elhalad, és vannak, akik produktívabbak lesznek egy csendes sarokban, az út mellől. Egy részleg, amelynek fő célja az adatok elemzése, boldogabb lesz a zavaró tényezőktől mentes helyen, míg az ügyfélszolgálat vagy az értékesítési csapatok valószínűleg egy akusztikailag optimalizált helyen fognak boldogulni, ahol nyíltan beszélhetnek telefonon, vagy telefonkonferenciát folytathatnak anélkül, hogy aggódnának a zavarás miatt. közeli munkások.
Fontos a csapatok általi tervezés és működésük. Tehát adja meg minden csoportnak azt, amire szüksége van, ahelyett, hogy összesöpörné őket. És ne csak arra a csapatra koncentráljon, amely hazahozza a szalonnát. Lehet, hogy a könyvelési osztály nem áll elő a következő nagy termékkel, amellyel fel tudja tüntetni a cégét a térképen, de ez nem jelenti azt, hogy rövid megtakarításokat kellene kapniuk a munkakörnyezetükben.
Ha már a sarokba szorulunk, ne mentsük meg a vállalat elsődleges ingatlanjait azoknak a végrehajtó irodáknak, amelyek elárasztják a nagyszerű kilátást és a napfényt. Munkatársainak éppúgy profitál a természetes megvilágítás és a kültéri expozíció, mint a C-suite-nek. Gondoljon arra, hogy a létra összes lépcsője, hogy hozzáférjen-e a vállalaton belüli dizájner drágakövekhez, nagyobb dolgokat tesz-e az Ön számára az alsóbb sorban, mint azok, amelyeket az ügyvezetői sorban állóknak ad.
Legyen alkalmazkodó ... Különösen az induló költségvetésnél
Valószínű, hogy cégének nincs korlátlan költségvetése az irodai tervezésre. Ez érdekes döntéseket hozhat a helykihasználás terén, különösen, ha visszajelzést kapott az alkalmazottaitól, amely azt mutatja, hogy rengeteg helyre van szüksége - csendes, akusztikailag csillapított területekre a fókuszáláshoz, találkozókhoz és ötletgazdákhoz, ahol az embereknek szabadon kell beszélniük , vagy valahol a kettő között, ahol azok működnek a legjobban, akik szeretik a háttérzajt, de nem zavarják a figyelmet.
A testreszabható válaszfalak, a szabadon álló könyvespolcok, a növények fala és még a moduláris munkaállomások is elősegíthetik, hogy irodai területe folyékony és használható legyen szinte minden helyzetben.
Bölcs is példát mutatni. Használjon széles nyitott tereket a vállalati összejövetelek megtartásához, és állítsa be azt a légkört, amelyet remélni kíván a térben. Ha gyakran tart előadásokat az alkalmazottak jutalmazásáért a jól elvégzett munkákért, használja ezeket a területeket, hogy jó érzéseket keltsenek a munkaerő többi tagjában. Az emberek természetesen az összejövetelek között eljutnak ezekre a területekre, mint egy keveredési helyre, mert mindenki számára pozitív légkört kaptak.
Az elmúlt 20 évben a vállalatok rájöttek, hogy nem kell ragaszkodniuk senki más elképzeléséhez, hogy milyen legyen irodájuk. Elképesztő tervek jelentek meg belőle, de vannak valódi akadályok is, amelyeket le kell győzni. Átgondolt megközelítést alkalmazva, amely figyelembe veszi a különféle munkastílusokat, és nyitott szem előtt tartja a sokoldalúságot, az alkalmazkodóképességet és a mindenki számára nyújtott támogatást, az induló vállalkozás innovatív lehet a jövő irodai kialakítása szempontjából.
