Talán még nem alapított vállalkozást. Talán soros vállalkozó vagy a startupok között. Vagy talán további képességeket próbál megszerezni, miközben elindítja vállalkozását.
Bármi is legyen az oka, ha egy állásra interjút készít, akkor le akarja állni a munkát. Ez pedig azt jelenti, hogy felkészülünk arra, hogy a legjobbat tegyük meg.
Itt van egy vendégbejegyzés Ryan Robinson vállalkozótól és marketingszakértőtől, aki megtanítja az embereket arra, hogyan lehet nyereséges mellékvállalkozásokat létrehozni. A CreativeLive-nál a világ vezető üzleti szakértőinek segít átalakuló online tanfolyamaik marketingjében.
Itt van Ryan:
Az interjúk nehézek lehetnek.
Ha esélyt szeretne adni a munka elhagyására, akkor jól ismernie kell az ipart és a vállalatot, és mélyen meg kell értenie azt az értéket, amelyet Ön potenciális új munkáltatója számára terít.
A tartalommarketinges pályafutásom során számtalan órát töltöttem azzal, hogy vállalatokat kutattam, véleményeket olvastam, és tippeket kértem a jelenlegi alkalmazottaktól, mielőtt beléptem egy interjúra egy álommunkához.
Az interjúimban elvégzett minden felkészülés ellenére még mindig volt egy maroknyi olyan kérdésem, ahol elgondolkodtam azon, hogy vajon hogyan tehettem volna még rosszabbat. A gondolkodástól mentes emberek készségeinek elrontásától a bizonytalan testbeszéd közvetítéséig mindannyian tudjuk, milyen egyszerű lehet átjutni a kritikus első benyomáson.
Most, hogy alkalmam nyílt interjút készíteni új marketingesekkel itt, a CreativeLive-ban, nagyon gyorsan fel tudom mérni, hogy valaki alkalmas lesz-e erre a munkára.
Az interjúasztal mindkét oldalán szerzett tapasztalataim alapján íme a 16 legjobb interjú tippem, amelyek segítenek neked a következő álmai munkájának eljutásában.
1. Kutassa meg a vállalatot.
Tudta, hogy a felvételi menedzserek 47 százaléka kiküszöbölte a jelentkezőket egy interjú után, mert alig vagy alig tudtak a cégről? A szakemberek csaknem fele interjúkba megy anélkül, hogy jól megértené a vállalatot és mit csinál. Szánjon rá időt a házi feladatok elvégzésére a vállalat weboldalán, blogján, közösségi csatornáin, az Glassdooron és a Wikipédián, és feltétlenül nézze meg versenytársaikat, és készítsen mentális listát arról, hogy mi különbözteti meg őket.
2. Tudja meg, kivel kérdez, és kutassa meg őket is.
Mivel a bérleti vezetők 43 százaléka szerint a kulturális alkalmasság az egyetlen legbefolyásosabb tényező annak eldöntésében, hogy melyik jelölt kap munkát, nagy kérdés, hogyan találkozik az interjúban. A kutatás és az idő előtti e-mailes beszélgetések alapján győződjön meg róla, hogy minél egyértelműbb elképzelése van arról, hogy mennyire lesz jó viszonyban azokkal az emberekkel, akikkel beszélget, és ennek megfelelően készüljön fel.
3. Készítsen elő kreatív, éleslátó kérdéseket és készítse el személyes történetét.
ybn mindenható jay valódi neve
Persze, néhány szokásos kérdés, például: 'Hol látja a vállalatot öt év múlva?' Bizonyos esetekben hasznos lehet, de ügyeljen arra, hogy a kérés ne veszélyeztesse saját hitelességét. A vállalatban betöltött potenciális szerepétől függően az a személy, akivel interjút készít, valószínűleg nem akarja hallani, hogy azt kérdezi, mi lesz a mindennapi tevékenység - szakértőt szeretne felvenni a szakterületére, ezért járjon el úgy. Ügyeljen arra, hogy frissítse emlékét a legrelevánsabb tapasztalatok alapján, és készítsen elragadó történetet, amely hatékonyan kommunikálja a foglalkoztatási útját. Koncentráljon arra, hogy tapasztalatai hogyan járnak potenciális új munkáltatójával.
Íme egy áttekinthető statisztika: A felvételi menedzserek több mint 33 százaléka azt mondja, hogy az interjú első 90 másodpercében tudja, hogy ajánlatot tesz-e a jelöltnek. Ez még fontosabbá teszi az interjú előkészítését.
fox news uma pemmaraju házas
4. Öltözködés a munkához.
Viseljek öltönyt, vagy kötetlenebben játsszak? Az igazi válasz az, hogy attól a munkától függ, amellyel interjút készít. Ha nincs felöltözve a kívánt munkára, akkor nem tesz magának szívességet. A felvételi menedzserek óriási 70 százaléka azt állítja, hogy egy interjú után kizárta a jelölteket, mert túl divatosak vagy divatosak voltak. Ne féljen kérdezni, hogyan kell öltöznie az interjú előtt.
5. Hozzon magával két extra példányt önéletrajzából.
Ez nem gondolkodónak tűnik, de meglepődtem azon, hogy hányan jelentek meg egy interjún anélkül, hogy az önéletrajzukról másolatot készítenének - véletlenül hagyva, hogy az a személy, akivel találkoznak, kapott egy példányt, vagy lehetőség, hogy előzetesen kutasson rájuk. Tervezd meg, hogy szükség van-e önéletrajzra minden olyan ember számára, akivel találkozol, és soha nem fog elkapni.
6. Tökéletesebb a kézfogás.
A felvételi menedzserek mintegy 26 százaléka azt állítja, hogy egy interjú után kiküszöbölte a jelölteket, mert kézfogásuk gyenge volt. A tökéletes kézfogás művészetének elsajátítása házi feladatra van szükség, mielőtt interjúra indul.
7. Kapcsolja ki a telefont, és érkezzen öt-10 percre hamarabb.
Túlzottnak tűnhet a csengőhangok elnémításával és a telefon rezgésével történő bekapcsolásával, anélkül, hogy a készüléket ténylegesen kikapcsolnánk, de van egy másik oka annak, hogy az interjú előtt ki kell kapcsolnia a telefont: így nem fog csábítani hogy ellenőrizze. Ön egy interjún vesz részt egy és csak egy cél érdekében: az álmai munkájának eljutása érdekében. Ne engedje, hogy bármilyen zavaró tényező bekúszjon.
Természetesen nem akar későn érkezni egy interjúra. Ha késésben van, hívjon előre, és legyen őszinte abban, hogy mi állít vissza. Célozza, hogy öt-10 perccel korábban jelenjen meg, mivel bármi korábbi előreláthatólag bedobhat egy kulcsot egy elfoglalt ember menetrendjébe, ha úgy érzi, hogy be kell tartania az érkezését.
8. Használja a Magabiztos testtartást.
A bérleti menedzserek mintegy 33 százaléka azt mondja, hogy a rossz testtartás miatt egy interjú után kiküszöbölte a jelölteket. Amíg az előcsarnokban vár, áll és sétál az irodában, ügyeljen arra, hogy testtartása hogyan néz ki a körülötted lévő emberek számára. Lanyhul, vagy magabiztosan íveli a hátát? Álljon állásba, és tartsa a hátát íven, miközben leül beszélgetésre.
9. Hallgatáskor használja a Hármas csomópontot.
A felvételi menedzserek mintegy 38 százaléka azt mondja, hogy egy interjú után kiküszöbölte a jelölteket, mivel a beszélgetés során nem volt mosoly és elkötelezettség. Ha a munkáltatók következetesen a pozitív hozzáállást emlegetik az egyik legfontosabb tényezőnek az egyik jelölt felvételének kiválasztásakor, megmutatva, hogy izgatott és elkötelezett, miközben meghallgatja az interjúztatót, nagyban hozzájárul a csillagok képességeinek bemutatásához.
10. Használjon kézmozdulatokat beszéd közben.
Ésszerű keretek között az egészséges kézmozdulatok felhasználása a pontok illusztrálásához jelentősen hozzájárul a kommunikációs képességek megerősítéséhez, és megmutatja számukra az önbizalmát abban, amit mond.
11. Tartsa fenn a szemkontaktust.
A felvételi menedzserek mintegy 67 százaléka azt állítja, hogy egy interjú után kiküszöbölte a jelölteket, mert nem sikerült elég szemkontaktust kialakítani. Ez nekem is nagy. Nehezen bízom abban, aki állandóan lenéz a szobába, vagy ahelyett, hogy magabiztosan kommunikálna velem. Számos tanulmány szerint az erős szemkontaktussal rendelkező embereket meggyőzőbbnek, szükséges készségnek tekintik, amelyet minden vállalat értékel.
12. Szerezze meg mindenki e-mail címét, akivel beszél.
Ha bizonytalan a vállalat egészére kiterjedő e-mail elnevezési megállapodásban, akkor mindenképpen kérjen meg minden interjútól a legjobb e-mail címet, amelyen eléri őket. Ez az interjú után jól jön.
13. Kérdezze meg, mikor várható döntés, és kivel kövesse nyomon.
Ha több emberrel folytat interjút, feltétlenül kérdezze meg a felvételi menedzsert (vagy az utoljára meghallgatott személyt), mikor számíthat vissza a következő lépésekre. Nincs annál rosszabb, mint ha interjút hagyunk a sötétben, amikor a vállalat végső döntést akar hozni. Ha nagyon figyelsz, a válaszadásuk arról is sokat elmond, hogy érezték az interjút.
14. Ha munkát akarsz, mondd azt!
Ne engedje, hogy legyen kétértelműség abban, hogy valóban akarja-e a munkát. Ha interjúja végén még mindig izgatottnak érzi magát a lehetőség iránt, és szeretne tovább lépni a céggel, akkor el kell mondania! Soha ne hagyjon semmit véletlenszerűen az interjú során.
15. Küldjön egy Köszönjük e-mailt.
Mielőtt lefeküdne az interjú dátumán, mindenképpen küldjön egy rövid, személyre szabott köszönetet tartalmazó e-mailt mindenkinek, akivel korábban találkozott a nap folyamán. Ne felejtsen el megemlíteni egy apró személyes részletet, kölcsönös érdeklődést vagy témát, amelyet mindenkivel megbeszélt, és ez megszilárdítja nagyszerű benyomását az elméjében. Bónuszpontok egy kézzel írt kártya elküldéséért, ami nagyra értékelt elveszett udvariassággá vált.
16. Utánkövetés, ha hamarosan nem hallja vissza (egy hét).
Ha az interjújától számított négy-öt munkanapon belül nem érkezik visszajelzés, akkor teljesen elfogadható, ha nyomon követi vagy azt a személyt, aki az interjú folyamata során az Ön kapcsolattartója volt, vagy az adott pozíció felvételi vezetőjét. Nagyon rövid legyen a nyomon követés, és törekedjen az értékteremtésre, ahelyett, hogy rámenősen lépne fel vagy próbálna döntésre ösztönözni őket.
akit feleségül vett mickie james
Ez lesz az az év, amikor leteszi álmai munkáját?
