A tulajdonosi információk, más néven üzleti titkok olyan információk, amelyeket a társaság titokban kíván tartani. A védett információk tartalmazhatnak titkos képleteket, folyamatokat és a gyártás során használt módszereket. Tartalmazhatja a vállalat üzleti és marketing terveit, a fizetés szerkezetét, az ügyféllistákat, a szerződéseket és a számítógépes rendszereinek részleteit is. Bizonyos esetekben a munkavállaló által a munkahelyen elsajátított speciális ismereteket és készségeket a vállalat saját információinak tekintik.
JOGSZABÁLYOK
A szövetségi jogszabályok 1996-ban léptek hatályba az 1996-os gazdasági kémkedési törvény (EEA) elfogadásával. Az EEA részben az Egységes üzleti titkokról szóló törvény (UTSA) mintájára készült, amely az egységes állami törvények biztosainak országos konferenciája által kidolgozott törvényminta, de kibővíti az UTSA meghatározását. Az üzleti titok EGT-meghatározása az 1838. szakasz (3) bekezdéséből következik:
„Üzleti titok”: a pénzügyi, üzleti, tudományos, műszaki, gazdasági vagy mérnöki információk minden formája és típusa, beleértve a mintákat, terveket, összeállításokat, programeszközöket, képleteket, terveket, prototípusokat, módszereket, technikákat, folyamatok, eljárások, programok vagy kódok, akár kézzelfoghatóak, akár megfoghatatlanok, és hogy fizikailag, elektronikusan, grafikusan, fényképileg vagy írásban tárolják-e, összeállítják vagy emlékeznek-e vagy sem, ha:
'A) a tulajdonos ezért ésszerű intézkedéseket tett az ilyen információk titokban tartása érdekében, és
„(B) az információ tényleges vagy potenciális független gazdasági értéket nyer attól, hogy a nyilvánosság általánosan nem ismeri, és a nyilvánosság megfelelő eszközökkel nem állapítható meg könnyen [.]”
milyen magas Katie findlay
Az EGT hatálybalépésével az üzleti titkok védelmet élveznek a szövetségi törvények szerint, ugyanúgy, mint a találmányok a szabadalmak révén, a kreatív alkotások a szerzői jogok révén, valamint az egyedi nevek és szimbólumok a védjegyjogszabályok révén. Ezenkívül 39 amerikai törvény különféle módon meghatározza az üzleti titkokat és meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett lopás történt. Az ilyen törvények alapján az ítélkezési gyakorlat jelentős része kiterjed a tulajdonjogi információkra és az üzleti titokra. Ez a jogi keret elismeri a társaság jogát a tulajdonjogú információk birtokába, és jogorvoslati lehetőségeket biztosít a társaság számára, ha üzleti titkaival visszaéltek vagy jogellenesen tulajdonítottak el.
cuba gooding jr. magasság
KERESKEDELMI TITOK VÉDELME
Általában ahhoz, hogy az információkat tulajdonjognak tekinthessék, a vállalatoknak bizalmasként kell kezelniük azokat. A bíróságok nem kezelik a nyilvános forrásokban könnyen elérhető információkat saját tulajdonúnak. Ezenkívül a tulajdonjogi információknak valamilyen versenyelőnyt kell nyújtaniuk a cégnek, és általában a cégen kívül ismeretleneknek kell lenniük. A vállalatnak képesnek kell lennie annak bizonyítására, hogy minden ésszerű lépést megtett az információk titkosságának fenntartása érdekében, ha bírósági segítséget remél a jogainak védelme érdekében. 'A bíróságok megkövetelik, hogy az üzleti titok birtokosai' ésszerű 'lépéseket tegyenek üzleti titkaik titkosságának megőrzése érdekében' - írta Randy Kay San Diego Business Journal . „A bíróságok nem követelik meg a társaságoktól, hogy tegyenek meg minden lehetséges intézkedést a titoktartás érdekében, és a bíróságok sem követelik meg az abszolút titoktartást. Ehelyett a titoktartási intézkedéseknek „ésszerűnek kell lenniük a körülmények között”.
Egy vállalatnak több lehetősége van arra, hogy információit saját tulajdonában tartsa. Az ilyen információkhoz hozzáféréssel rendelkező kulcsfontosságú alkalmazottaktól megkövetelhetik a korlátozó - más néven titoktartási, nyilvánosságra hozatali vagy nem versenyképes - megállapodások aláírását, amelyek megtiltják számukra, hogy ezt az információt kívülállóknak felfedjék, vagy felhasználhassák munkáltatójukkal egy bizonyos ideig a távozásuk után. a cég. A korlátozó szövetségeket a bíróságok általában akkor hajtják végre, ha azok ésszerűek az idő és a hely szempontjából, és nem korlátozzák indokolatlanul a volt alkalmazott munkavállaláshoz való jogát. Bizonyos esetekben a szövetségeket csak akkor hajtják végre, ha a munkavállaló munkaviszonya során saját tulajdonú információkhoz jutott.
Ezenkívül a bíróságok általában tisztességtelen versenynek tartják, ha az egyik vállalat arra kényszeríti az embereket, akik egyedi technikai készségeket és titkos ismereteket szereztek egy másik vállalatnál, hogy megszüntessék munkaviszonyukat, és képességeiket és tudásukat a versengő cég javára használják fel. Ilyen esetben a felperes intézkedést kérhet annak megakadályozására, hogy korábbi alkalmazottai és versenytársa felhasználják a védett információkat.
A vállalatok biztonsági rendszereket is kifejleszthetnek annak érdekében, hogy megvédjék a tulajdonjogukban szereplő információkat attól, hogy külföldi vagy hazai versenytársak ellopják őket. Az üzleti és ipari kémkedés folyamatos tevékenység, amely illegális módszerekkel titokban igyekszik üzleti titkokat szerezni. A tulajdonosi információk védelmét szolgáló vállalati rendszer átfogó tervet tartalmazna, a munkavállalók hozzáférésének korlátozásától kezdve az adatvédelemig, a telefonvonalak és a tárgyalók biztosításáig. Bizonyos esetekben egy információs vezető (CIO) felelne egy ilyen terv végrehajtásáért.
Mint Kay megjegyezte, az ésszerű titoktartási erőfeszítések bizonyításának egyéb eszközei közé tartozik a dokumentumok bizalmasként való megjelölése, az üzleti titokból készült dokumentumok fényképmásolatok készítésének megtiltása vagy a cég telephelyéről történő eltávolításának megtiltása, az alkalmazottak kényes anyagokhoz való hozzáférésének korlátozása, az írásbeli kereskedelem létrehozása titkos védelmi tervet, és az üzleti titkok lopása érdekében szükség szerint pert indítanak.
Másrészről nem valószínű, hogy a kisvállalkozások érvényesülnek az üzleti titok védelmét érintő esetekben, ha olyan terméket értékesítenek vagy műszaki szakirodalmat tesznek közzé, amely nyilvánosságra hozza az üzleti titkot, kiteszi a titkot az alkalmazottak vagy kollégák körébe, akik nem írtak alá titoktartási megállapodásokat, információkat hoztak nyilvánosságra. a titkot szakmai folyóiratokban vagy az interneten, vagy az üzleti titkot nyilvánosságra hozza nyilvános dokumentumokban, például bírósági iratokban és kormányzati aktákban.
milyen magas angie dickinson
BIBLIOGRÁFIA
Fitzpatrick, William M., Samual A. DiLullo és Donald R. Burke. 'Kereskedelmi titok kalózkodás és védelem: Vállalati kémkedés, vállalati biztonság és törvény.' Versenyképességi kutatás . Éves 2004.
Kay, Randy. 'Útmutató az üzleti titok védelméhez - a titok megőrzése.' San Diego Business Journal . 2000. június 5.
Millen, Press és Todd Sullivan. 'Kommentár: A gazdasági kémkedésről szóló törvény - végre felzárkózik?' Napi nyilvántartás . 2006. március 19.
Egyesült Államok kódexének 18. címe: „1996-os gazdasági kémkedési törvény”. elérhető ekkortól http://www.tscm.com/USC18_90.html . Letöltve: 2006. május 11.
