A MeToo utáni világban, ahol a nők a gyalogos útvonal megváltoztatásához vagy a gyors gyalogláshoz folyamodnak, hogy elkerüljék a zaklatás célpontját, szem előtt kell tartanunk magatartásunkat és nyelvünket (beleértve a testbeszédet is), különösen a munkahelyen.
A passzív-agresszív megjegyzések vagy a nemkívánatos interakciók nem kívánt érintése feszültséget teremthet, sőt hatással lehet a stressz alatt álló munkavállalók termelékenységére.
Az egyik ilyen mikroagresszió a könyv egyik legrégebbi megjegyzése a nők felé: mondván, hogy mosolyogjanak .
A felszínen a megjegyzések udvariasnak és kedvesnek tűnhetnek; itt azonban van egy kirívó kettős mérce: a férfiakat ritkán kérik mosolyogni , mivel ez a megjegyzés többnyire mindig a nők felé irányul.
NAK NEK új felmérés megállapította, hogy a nők 98% -a arról számolt be, hogy életük egy bizonyos pontján mosolyogni kell a munkahelyén, 15% -uk megjegyzi, hogy az előfordulás hetente történik, ha nem is gyakrabban. A Byte Me közvetlen, a fogyasztóknak szánt fogászati összehangolással foglalkozó vállalat által végzett tanulmány több mint 500 nőt kérdezett meg, és egyenlőtlenségeket fedezett fel abban, hogy a nők hogyan kezelik őket a munkahelyen, akár más nők is.
Hogyan befolyásolhatja egy nő mosolyogását a munkájuk
A mosolyra adott válaszok negatív érzelmek széles skáláját jelentik, a haragtól a bosszúságig, de a leggyakoribb esemény az volt, hogy lebecsülve és alulértékelték. Érzés nem szívesen a munkahelyen negatív érzéseket kelthet, ami gyenge teljesítményt eredményezhet, és akár valaki szakmai életét is veszélybe sodorhatja.
A nők minden nap foglalkoznak ennek a magatartásnak a következményeivel a következő felvételeket a felmérésből:
Azok a nők 37% -a, akik szerint mosolyogásra szólítják fel, azt mondják, hogy ez legutóbb a munkahelyen történt
A mosolygással kapcsolatos megjegyzéseket leginkább az idősebb és az ügyvezető szintű tisztségviselők kockáztatták, 36% -uk számolt be erről a tapasztalatról
Ha azt mondják, hogy mosolyog, közvetlen hatással volt a munkahelyi alulbecsülés érzésére, különösen akkor, ha a tanácsot egy női főnök kapta.
Ezenkívül, ha azt mondják egy nőnek, hogy mosolyogjon, az sértheti a kommunikáció és a közvetlen bemutatás képességét.
Amikor a nőknek mosolyogást parancsolnak (főleg feletteseik vagy munkatársaik), gyakran veszteséget tapasztalnak a saját munkahelyi bemutatásuk ellenőrzésében.
A Byte Me felmérés során a válaszadók jelentős része arról számolt be, hogy digitális nyelvét úgy kell beállítania, hogy beszélgetősebb legyen, ezt a folyamatot lágyító nyelvnek nevezik. Ezt a taktikát alkalmazzák:
A vezető beosztású alkalmazottak és vezetők 59% -a
A 20 év körüli nők 58% -a
Az 50 év feletti nők 47% -a
Történelmileg az a mód, ahogyan a nők önmagukat ábrázolják a munkahelyen, a vitapont korosztály számára: az ambiciózus nőket nem tekintik vezetőnek: főnöknek vagy túlságosan önérvényesítőnek tekintik őket, míg az azonos tulajdonságokkal rendelkező férfiak „menetrendszerzők” vagy erősen vezérelt és inspiráló jelöltek a felső vezetésbe.
Ennek eredményeként a nők úgy alakították nyelvüket, hogy kevésbé konfrontatív és könnyebben kezelhető legyen. Mivel a megkérdezett évezredes vezetők és magas rangú nők 70% -a azt állította, hogy „kedveltnek” akarják lenni a munkahelyükön, a kevésbé agresszívnek tűnő vágy megadhatja azt, hogy mennyi időt szentel valaki a szándékos digitális kommunikációra.
Egyenlő esélyek megteremtése a sikerhez
Azok a nők szokatlanul magas megosztott tapasztalata, akiknek azt mondják, hogy nem megfelelő körülmények között mosolyogjanak, nagyobb vitát indokol arról, hogy a nyelv hogyan befolyásolhatja munkánk minőségét. Ahelyett, hogy azt mondaná egy nőnek, hogy mosolyogjon, kezdjen el egy beszélgetést egy produktív beszélgetési ponttal, például egy nemrégiben elért kliens sikerrel vagy a munkahelyi eredményekkel. Ha jobban kontrolláljuk nyelvünket, annál nagyobb az esély a pozitív munkakörnyezet ösztönzésére.
milyen magas brad hall
