A munkahelyi terhesség még a tapasztalt szakemberek számára is nehéz lehet. A valóság az, hogy bármilyen fantasztikus is vagy a munkádban, időre van szükséged a munkából. És ha több mint egy éve dolgozik a munkájában, és legalább 50 ember van a társaságban, akkor valószínűleg 12 hetes szabadságra jogosult az FMLA alapján. De mi van, ha teljesen új vagy a munkában?
Ezt az e-mailt egy olvasótól kaptam:
Jövő héten új munkát kezdek. 25 hetes terhes leszek. Nagyon korán készítettem interjút, és nem hoztam nyilvánosságra „minden esetre”. Egy hónappal később megkerestek egy ajánlattal. Ezen a ponton kövér vagyok és terhes vagyok attól függően, hogy mit viselek.
Azonnal szeretném nyilvánosságra hozni, de nem volt rá lehetőségem. Mindkét fél, akiről beszélnem kell, elfoglalt volt a munkahelyemen, a nyaralásom alatt, vagy röviden találkoztam velem, nem privátban. Nagyon nem akarok álnoknak érezni magam. Hamarosan el akarom mondani nekik, hogy dolgozzunk ki egy tervet, amint szabadságot veszek.
Október elején esedékes vagyok. Bizonyítani akarom magam, és úgy bánnak velem, mint bárki más. Azt akarom azonban, hogy mindannyian felkészüljünk az őszre. A végső kérdésem az, hogy tévedek-e azzal, hogy nem mondtam semmit? Ezenkívül, mivel újonnan alkalmazott vagyok, végső esetben megtagadhatnék egy ésszerű 4–6 hetes szabadságot és elbocsátanának? Nagyon aggódom emiatt.
Először is, a gratulációk rendben vannak! Az új munkahelyre és az új babára egyaránt. Mindkettő nagyon izgalmas. Először beszéljünk a törvényről.
Az állásinterjún nem kell nyilvánosságra hoznia a terhességet. Még akkor sem kell elmondania a főnökének, amikor munkát végez, bár végül fel akarja hívni. A Terhességi diszkriminációról szóló törvény törvénytelenné teszi a nők diszkriminációját terhesség alapján.
Ennek ellenére az emberek abszolút diszkriminálják a terhes nőket, amikor felvesznek. Nem azért, mert szörnyű emberek - (bár néha vannak) -, hanem azért, mert minden babának végül ki kell jönnie. Ha felveszel, hajlamos vagy arra, hogy valaki ott legyen, aki elvégzi a munkát.
Ez a megkülönböztetés lehet tudatos („Szeretnék Jane-et felvenni, de ő terhes, és nem engedhetem meg magamnak, hogy valaki szabadságot vegyen ki.”) Vagy öntudatlan („Jane nem interjút készített annyira, mint John. Menjünk vele.'). A a felvételi menedzser talán még fel sem fogja az elfogultságot .
hány éves levi meaden
Nem teszi helyessé, csak valósággá teszi.
De megvan a munka, szóval igen! És elég gyorsan el kell mondania az új főnökének. Megtagadhatják, hogy távozzon? A válasz erre valószínűleg nem.
A vállalatok kötelesek úgy kezelni a terhességet, mint bármilyen fogyatékosság esetén . (Nem azt mondva, hogy a terhesség fogyatékosság, de így kellene kezelniük.) Tehát, ha a lábtörést szenvedő embernek szabadságot adna a gyógyuláshoz, akkor szabadságot kell adnia, amikor gyermeke van.
Ezt az időt nem kell fizetni, és korlátozódhat arra az időtartamra, amelyet orvosa szerint Önnek fel kell gyógyulnia. (Általában 6 hét hüvelyi születés esetén és 8 hét egy c-szakasz esetén.)
Tehát, kivéve, ha ez a társaság rendkívül kegyetlen, jogosult lesz egy kis szabadidőre. Ha megengedik, hogy mások visszatérjenek a szabadságról, megkapják ezt a szabadságot.
A legfontosabb, hogy tisztázza a főnökkel az igényeit és az elvárásait. Remélhetőleg elvégezte a kellő gondosságot, mielőtt elfogadta ezt a munkát, és tudta, hogy jó politikájuk van, és támogatják a terhes nőket. Ne feledje, hogy ez nem csak a munkához jut, hanem a jó munkához is.
Ne tartsa főnökét rossz embernek, ha nem izgatja a hír. Ne feledje, hogy csak azért vett fel téged, mert szüksége volt valakire a munka elvégzésére, és te azt mondod neki, hogy jelentős ideig kint leszel. Ez nem teszi rossz emberré - ismét olyanná teszi, akinek teljes személyzet nélkül kell gazdálkodnia.
