Mit jelent ez Fellépni ?
Nak nek Fellépni felismerni a szervezetében azokat az időket, amikor senki más nem hajlandó megtenni a tennivalót. Ez általában akkor történik, amikor valami rendkívül nehéz (sőt lehetetlennek látszik), vagy valamilyen oknál fogva politikailag terhelt. Cselekedete Felfelé azt jelenti, hogy van bátorsága kiszolgáltatottá válni és megtenni a tennivalót ... a személyes áldozatoktól vagy a politikai eséstől függetlenül. Amikor elég bátor vagy Fellépni , arra biztatja a körülötte lévőket is.
Gerri Willis férje, David evans
Az igazi vezetők azok, akik Fellépni amikor mindenki más fedezetet keres. Vezető alatt nem azt akarom mondani, hogy díszes címmel rendelkezzenek a szervezeten belül - informális csoportjaik vezetőnek tekintik őket vezetőként jóval azelőtt, hogy előléptetést vagy megfelelő címet kapnának. Amikor azonosítja a vállalatán belül létező informális hálózatokat, gyakran ezeknek az informális csoportoknak a vezetői azok, akik aktívan keresik a lehetőségeket Fellépni .
Mit jelent ez Lépj vissza ?
Nak nek Lépj vissza az, hogy helyet teremtsen mások számára, akik hajlandók és képesek erre Fellépni és ne vegye el a növekedés és ragyogás lehetőségét. Ha olyan helyzetben találja magát, hogy Fellépni , először nézze meg, van-e még valaki, aki képes és kell neki lennie Fellépni . Ha igen, bátorítsa őket erre. Ennél több teret adjon nekik, hogy megtegyék. Ez azt jelenti, hogy támogathatja erőfeszítéseiket, de ne árnyékolja be őket. Még akkor is, ha teljes mértékben együttműködő erőfeszítésről van szó, győződjön meg arról, hogy ők tekintik a nagyokat Fellépni , hogy segítsen az illetőnek növekedni személyesen és szakmailag.
Nak nek Lépj vissza ugyanolyan (ha nem is több) fontos, mint Fellépni . Olyan kultúra építése, amely arra ösztönzi a többieket Fellépni , azt jelenti, hogy céltudatosan Visszalépett , hogy másoknak lehetőségük legyen rá Fellépni . Annak érdekében, hogy abban a helyzetben legyen Lépj vissza , először meg kell határoznia a kulcsembert vagy embereket, akik erre felkészültek Fellépni. A fellépés terének biztosításakor győződjön meg róla, hogy tudják, hogy rendben van, ha hibáznak, vagy akár teljes kudarcot vallanak. A nagy vállalatok ösztönzik a kockázatvállalást, és a kockázatvállalás gyakran kudarcot eredményezhet (lásd a kapcsolódó cikket, Hogyan lehet kudarcot vallani a csúcsra ). És a nagy cégek nemcsak túlélik ezeket a kudarcokat, hanem azok eredményeként is boldogulnak - mindez attól függ, hogyan kezelik őket, és milyen kulcsfontosságú tanulást alkalmaznak az egész üzletben.
Tudni, mikor kell lépni és visszalépni
Az egyensúly az Felfelé és Visszalépés lényege a példamutatás és a mások gondolkodására és cselekedetére való ösztönzés. Vállalkozóként gyakran azt tapasztaljuk, hogy a legtöbbet mi csináljuk Felfelé a vállalkozás indítási vagy indítási szakaszának kezdeti napjaiban. Ahogy növekedünk, ha még mindig csak mi vagyunk Felfelé , ez azt jelenti, hogy nem növekszünk, és itt az ideje, hogy befelé nézzünk, miért nem kényelmesek az Ön által alkalmazott más képességű emberek Felfelé. Idővel a vállalkozó feladata, hogy többet csináljon Visszalépés hogy csapata lehessen az Felfelé.
Ha tudatában lehet ennek tudatában, amikor megnézi a szervezet legfontosabb feladatait, segíthet azoknak, akik egyébként nem, Fellépni . Hasonlóképpen, ha folyamatosan ugyanazt a személyt vagy kis csoportot találja Felfelé , együttműködhet velük Lépj vissza annak érdekében, hogy másoknak helyet adjanak az üresség kitöltésére.
Ennek a terminológiának a munkahelyre történő beépítésével a vállalata aktív beszélgetéseket folytathat, és cél-vezérlő döntéseket hozhat a mai vezetőkről, a jövőbeli vezetők jövőbeli igényeiről és a folyamatos növekedésről. Sokféleképpen ösztönözhetjük a vezetést, de támogatjuk a körülötted élőket, hogy jól érezzék magukat Felfelé nagyon jó hely a kezdéshez.
