Jordan Peterson pszichológus és professzor hírnévre tett szert az erőltetett beszéd elleni harcában, de követõket szerzett útmutatásával arról, hogyan élje az életét. Könyve, 1 2 Az élet szabályai millió példányban kelt el. A közelmúltban átvizsgálta magát a klonazepám-függőség miatt.
Mikhaila? Peterson, Peterson lánya, azt mondta: egy YouTube-videóban , azt felesége rákdiagnózisának kezelésére kezdte el szedni ezt a gyógyszert . Az orvosok felírták ezt a gyógyszert, és Peterson függővé vált. Most kezelést keres. (Felesége, Tammy Roberts jól megy.) Peterson kanadai, bár valahol New York-ban vették fel rehabilitációra. De ezt tudnia kell, ha ő lenne az Ön alkalmazottja az Egyesült Államokban.
A fogyatékossággal élő amerikaiak törvény védi a függőket.
A kábítószer-függőség rehabilitációja a Amerikai fogyatékosságról szóló törvény (ADA). Peterson függősége a vényköteles gyógyszerektől volt, de nem számít, hogy függősége illegális drog vagy alkohol volt-e. A függőségre az ADA vonatkozik.
Carla Hallnak vannak gyerekei
Ez nem azt jelenti, hogy ittasan vagy akár vényköteles gyógyszerek hatása alatt kell engednie alkalmazottainak a munkát. (Például rengeteg törvényes gyógyszer létezik, ahol nem szabad vezetni vagy nehézgépeket használni.)
Megfelelő szállást kell biztosítania alkalmazottjának, akinek rehabilitációra van szüksége, és ez azt jelentheti, hogy munkáját megtartják, amíg rehabilitációban vannak. A 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások jogosultak az ADA-védelemre, és egyes államokban alacsonyabb a küszöb.
Az FMLA védi a szenvedélybetegeket is.
Alkalmazottja az FMLA-védelemre is jogosult lehet a távolléte alatt. Az FMLA egyéves szolgálatot igényel a vállalatnál, plusz a minimális ledolgozott órák számát, de az ADA az első napon beindul - feltéve, hogy legalább 15 alkalmazottja van.
Az FMLA alkalmazása esetén a jogok sokkal konkrétabbak. Legfeljebb 12 hétig kell betöltenie a munkát, még akkor is, ha ez nem tűnik ésszerű dolognak a vállalkozása számára. Ha az illető megfelel, akkor jogosult. Az FMLA szakaszosan is használható. Nem minden rehabilitációs program fekvőbeteg, és munkatársa bizonyos esetekben hajlandó és képes dolgozni.
Tartsa vissza az elítélését.
Ezek a törvények nem csak akkor védik meg az alkalmazottaidat, amikor szabadságra vagy szállásra van szükségük, hanem a megtorlástól is. Nem mondhatta: 'Hé, rehabilitációra kellett mennie, tehát nyilvánvalóan már nem vagy képes elvégezni az X munkát.' (Félretéve a törvényes biztonságot és a biztonsági engedélyen alapuló munkahelyeket.)
a dal joong ki gay
Öööm, emberek. Mindenben nem ért egyet Jordan Petersonnal, sőt nem is kedveli, de mégis felismeri, hogy a benzodiazepin-függőség megfelelő kezelésének gyors keresése összhangban áll a szobatisztítással. Az együttérzés is jó lenne.
hány éves jozy altidore- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 2019. szeptember 21
Meg kell győződnie arról, hogy nem bánik-e másképp az alkalmazottjával, mert rehabilitációra ment. Nem tarthatja őt magasabb színvonalon, mint bárki más.
Alkalmazottainak együttérzésre van szüksége, és az a törvény, hogy nem bünteti meg az alkalmazottat.
Tartsd a szádat.
Általános szabály, hogy a munkaadók nem tartoznak ide HIPAA , de nem szabad privát információkat megosztania. Ha egy alkalmazott rehabilitációra megy, akkor hadd mondják meg nekik, hogy miért vannak kint, és ha nem, akkor egy egyszerű - mondta John az FMLA-n. Alig várjuk a visszatérését. Vége a történetnek. Senkinek nincs szüksége más információkra.
Előfordulhat, hogy alkalmazottja arról szól, hogy miért ment el, és lehet, hogy nem. Ez az ő választása; nem a tiéd.
A bonyolult törvényekkel való együttmûködés során jó alapszabály: 'Mi lenne a helyes?' Helyes dolog munkát tartani annak, aki erőfeszítéseket tesz a függőség leküzdésére. És gyakran ez a legális dolog is.
