Néhány évvel ezelőtt, Daniel Zubairi kirívó hazugságban fogott el egy álláskeresőt. A nő összefoglalója szerint az Országos Óceáni és Légköri Igazgatóságnál dolgozott. Ez nem hangzott jól. Zubairi, a Maryland-i központú kiberbiztonsági vállalat, a SydanTech, a Bethesda szorosan együttműködött a NOAA-val - és Zubairi még soha nem hallott róla. Mint történt, Zubairi az ügynökség irodájában tartózkodott a nő telefonos interjúja alatt. Kérte, hogy találkozzon vele személyesen. - Uram - mondta -, most szeretném befejezni az interjút. Kattintson a gombra. Zubairi háttérellenőrzést végzett. Otthoni ápoló asszisztens volt.
Az álláskeresők örökre összeszedik eredményeiket. De az alapítók szerte az országban azt mondják, hogy az utóbbi időben olyan incidenseket tapasztaltak, amelyek új - és árnyékosabb - szintre emelik az álláskereső hamisítványokat. Teljesen hamis önéletrajzok a kitalált munkaadókról. Szakmai interjúalanyok. Tapasztalt jelöltek titkos coachingja.
A történetek vírusszerűen elterjedtek az üzleti vezetők körében. A vezérigazgató gyanús tapasztalattal rendelkezik. Beszél egy másik vezérigazgatóval, aki szerint hasonló történeteket hallott. Az elmúlt nyáron 50 vezérigazgató találkozóján Zubairi megosztotta történetét. 'Mindenki egyetértett abban, hogy láttak valamit ennek érdekében' - mondja Ahmed R. Ali, a marylandi székhelyű Rockville alapítója, a Tista Science and Technology Corporation alapítója.
tyka nelson születési dátumaHirer Beware Tippek a csaló álláspályázók kiszűréséhez 1. Kérjen referenciát minden pályázótól. 2. Vegye fel a kapcsolatot a korábbi munkaadóknál dolgozó felvételi vezetőkkel. 3. Végezzen háttérellenőrzéseket - drága, de megéri. 4. Tegyen fel részletes kérdéseket a készségekről és a korábbi munkahelyekről. 5. Adjon mindenkinek készségvizsgálatot.
Zubairi és társai növekvő problémát azonosítottak, amelyről nagyrészt nem számoltak be. Alacsony munkanélküliséggel kezdődik - mára a legalacsonyabb 1969 óta. A feszes munkaerőpiac különösen trükkös lehet a gyorsan növekvő startupok számára. (A SydanTech, az idei Inc. 5000-es 78. sz. Bizonyosan megfelel.) A rendelkezésre álló tehetségek és a vállalat igényeinek egyensúlyhiánya veszélyes üzenetet küldhet: Ezek a srácok kétségbeesik a helyek betöltését.
Zubairi elmondása szerint több jelentkezőt fogott el hasonló hazugságokban, sőt azonosított egy SydanTech alkalmazottat, aki sikeresen hamisította interjúját, és kilenc hónapig dolgozott a cégnél - mielőtt elfogták és kirúgták. A kiberbiztonsági cégek különösen kiszolgáltatottak: Az ipar munkanélküliségi rátája 2016 óta nulla közelében van. Zubairi számos elérhető munkahelye legalább évi 120 000 dollárt fizet.
milyen magas rachel demita
A kiberbiztonság korántsem az egyetlen érintett terület. Körülbelül ugyanabban az időben, mint Zubairi első találkozása, Biju Kurian Oklahoma Cityben tartózkodott, az Objectstream repüléstechnikai társaságot irányítva. („Biztonságossá tesszük a repülést” - mondja.) Az Objectstream is gyorsan növekszik - Nem. 2.992 az idei Inc. 5000-nél - jövedelmező területen, tehetséghiánnyal. Kurian problémája: Egy nőnek, aki telefonon lenyűgözte, más hangja volt, amikor az első napra érkezett, és úgy tűnt, hogy nem ismeri a beszélgetést. Végül szembeszállt vele. Összetört, beismerő vallomást tett, bocsánatot kért és a helyszínen abbahagyta.
A felszínen ezek úgy tűnik, hogy kétségbeesett intézkedéseket hoznak. De lehet, hogy nem maguk a jelöltek hibásak. Amint a toborzás online vándorolt és automatizálódott, mondja Ben Zhao, a Chicagói Egyetem professzora, aki online piaci és félénk helyeket tanulmányoz, felmerültek a csalók lehetőségei. A profek és félénk toborzók, akik elhelyezési díjat kapnak, amikor munkába állítják a jelölteket, egyértelműen ösztönzik a rendszer játékát - mondja Zhao. Ők „közvetítők, akik jelentős profitra tehetnek szert az ügyfelek félrevezetésével”.
Felvehetnek szakmai interjúalanyokat telefonos interjúk készítésére, vagy valós időben adják meg a válaszokat a tapasztalatlan jelölteknek. Vagy hamis ügyfél-összefoglalókat készíthetnek, hogy jobban nézzenek ki algoritmusok alkalmazásában - néha anélkül, hogy elmondanák az ügyfeleknek. Michael Mathews, az ohiói Moxee autóipari toborzó cég, a Toledo alapítója szerint a toborzók akár 20 százaléka is legalább ilyen taktikát folytat. - Ez már nem lep meg - mondja.
Zubairi úgy gondolja, hogy megtalálta a módját, hogy átvilágítson néhány hamisítványt. Miután a vezérigazgató találkozott, az Indeed munkalehetőségen keresztül letöltött a SydanTech-hez benyújtott önéletrajzokat - és több tucat azonos dokumentumot talált. Ugyanazt a formázást, címet és munkaköri leírást viselték, egészen a szóig. Az egyetlen különbség: a pályázók és a cégek neve, amelyben állításuk szerint dolgoztak. (Valóban nem volt hajlandó kommentálni, de Inc. áttekintette ezeknek a dokumentumoknak a válogatását.)
hány éves baba ariel 2016-ban
Az egyik gyakori név a kétes önéletrajzon: a Nigbel-csoport, amelynek csupasz csontjaival rendelkező webhelye Houston-i informatikai vállalatként írja le. Zubairi azt mondja, hogy felhívta a telefonszámát, és soha senki nem vette fel. Nigbel nem válaszolt többre Inc. megjegyzések iránti kérelmeket, és nem szerepel a texasi államtitkár adóalanyok adatbázisában sem. Mathews számára a vállalat feltűnően hasonlít azokhoz a kitalált vállalkozásokhoz, amelyeket más toborzók hoztak létre hamis önéletrajzok felállítása érdekében.
A digitálisan vezérelt félretájékoztatások korában talán nem meglepő, hogy hamis állampolgárok jelentkeznek. Csakúgy, mint más online piactéri csalásoknál - mondjuk, hamisított áruk az Amazon-on -, az induló vállalkozások sebezhetőbbek, mint a nagyobb vállalatok, egyszerűen azért, mert kevesebb pénzük van a megelőzésre. 'A kisebb vállalatokat, amelyek nem rendelkeznek erőforrásokkal, továbbra is csalják ezek a támadók' - jósolja Zhao. A technológiai platformok pedig továbbra is felzárkóznak az eltérítőikkel.
