A lehető legjobb felvétel érdekében elengedhetetlen tudni, hogy milyen tulajdonságokat keres az állásjelölteknél - és biztosnak kell lennie abban, hogy bárki, akiről úgy gondolja, hogy akarja, meg tudja valósítani azt, amire a vállalatának valóban szüksége van.
Az egyik vállalat, aki ezt a jogot megkapja, az Nagy szamár rajongók , 125 millió dolláros lakossági, kereskedelmi és ipari ventilátorok gyártója. Az 1999-ben alapított társaság ma 445 embert foglalkoztat. Carey Smith alapító továbbra is felügyeli a műveleteket.
(Teljesen komoly) vezető nagy szamár szerepében Smith nagy és felelős: A vállalat vezérigazgatójaként és kulturális cárként egyaránt tevékenykedik. Keményen dolgozik, hogy olyan embereket vegyen fel, akik összhangban vannak a BAF-szal értékrendszer , amelyet szórakozásnak, de-ne-keverjünk-velünk jellemzünk.
Smith különösen olyan személyek foglalkoztatásában érdekelt, akik két sajátos személyiségjellemzővel rendelkeznek: kíváncsiság és pozitivitás . Nem akarja minden vállalat ezeket a tulajdonságokat? kérdezed. Talán. De ami elkülöníti a BAF-t a csomagtól, az az, hogy képes kiszűrni őket, megerősíti őket a képzés és a kultúra révén, és maximalizálja hatásukat. Talán ennek eredményeként a vállalat rohamos növekedést tapasztal - bevételei az elmúlt három évben több mint kétszeresére nőttek.
Smith nemrégiben megosztott néhány betekintést szűrési és megtartási stratégiáiba.
Képernyő a kíváncsiságért.
Az, hogy szervezete tiszteletben tartja a mérnöki és gyakorlati készségeket (készítés, tesztelés, javítás), nem jelenti azt, hogy a klasszikusok tanulmányozására fordított főiskolai idő lényegtelen. Épp ellenkezőleg. 'A legjobb embereink közül néhány angol szak' - mondja. - A bölcsész végzettség jó dolog. Olyan embereket keres, akik természetesen kíváncsiak, és szeretnék tudni, miért. Szeretem a mérnököket; Nagyszerűek. De a bölcsész szakokkal kíváncsiak, ha valóban elkötelezettek és valóban tanultak.
A pozitivitás képernyője.
Az állásjelöltek általában mosolyt viselnek, de Smith arra törekszik, hogy átlyukassza a leplet. 'Azt mondom:' Ez nem egy hagyományos interjú lesz '- magyarázza. - Megpróbálom kellemetlenné tenni őket. Igyekszem megbizonyosodni arról, hogy feszegetjük a határokat. Megkérdezhetem: 'Miért hagytad el azt a helyet? Ez egy jó társaság. Mi a francra gondoltál? Smith azt a benyomást kelti a legjobban, hogy a BAF minden pimasz becenevén és öngúnyos YouTube-videók (a szamár Fanny felhasználónév alatt van feltüntetve), komoly munkahely a munka számára, és a lazítókat nem fogják tolerálni.
Az értékek megerősítése a képzés révén.
A legtöbb új munkaerő az ipari, nem pedig a kereskedelmi / lakossági oldalon kezdődik, mert az elsődleges kapcsolattartók általában karbantartás-felügyelők, akik tudják, mit akarnak, és nem szégyellik ezt követelni. Tanuld meg boldoggá tenni őket, és jó úton jársz ahhoz, hogy erős közreműködővé válj.
Az értékek megerősítése a kultúra révén.
Nézze meg a YouTube videót Mert nem mindenki nagy szamár rajongó és meglátod, mire gondolunk. Hangsúlyozza Smith határokon túllépő hitét, és szemlélteti a vállalat keményen dolgozó, keményen játszó mantrájának „hard hard” oldalát is.
ÜZLET: A Big Ass rajongók otthonok, iskolák, szállodák, stadionok, valamint számos más kereskedelmi és ipari létesítmények rajongóit tervezik, mérnökök és gyártók.
MUNKAVÁLLALÓK: 445
ÉVES ELADÁSOK: 125 millió dollár
ELHELYEZKEDÉS: Székhelye Lexington, KY
családi szórakoztató csomag nettó értéke
EGYÉB ÉLETEK: 40 mérnökből álló csapat ösztönzi az innovációt; a társaság 93 szabadalommal rendelkezik, további 144 folyamatban van. A világ egyetlen K + F laboratóriuma is a nagy átmérőjű ventilátorok tesztelésével foglalkozik.
Ezt a cikket eredetileg itt tették közzé: A Build hálózat .
