Gyakran a csúcson lévő vezetőket csak „menedzsereknek” és „főnököknek” tekintik. És bár fontos, hogy a vezetők is elismerjék csapataik kemény munkáját, ezek az egyének nem mindig kapják meg az elismerést, amit megérdemelnek az üzleti irányításban játszott szerepükért. Nemcsak az összkép felügyeletéért felelősek, hanem az alkalmazottaik mindennapi munkáját is irányítják - mindezt saját feladataik zsonglőrködésével.
A kulcsfontosságú vezetői szerepet betöltők megbecsülésének megmutatása a kapcsolat kiépítésének és a pozitívabb munkakultúra megteremtésének a módja. Megkérdeztük a vállalkozók egy csoportját, hogyan tud egy vállalkozás hálát mutatni azoknak, akik működtetik. Kövesse tippjeiket, hogy vezetői csapata különlegesnek és megbecsültnek érezze magát.
Adj nekik bónuszt.
Lehet, hogy közhelynek tűnik, de a jól elvégzett munka pénzbeli jutalma nagyban hozzájárulhat a vezető kemény munkája iránti hála közléséhez.
'Ha jó pénzügyi jutalmat, előléptetést vagy bónuszt adunk egy elismerő nyilatkozattal együtt, az nagyszerű módja annak, hogy az embereket motiváltak és megbecsüljük' - mondja Nicole Munoz, a Nicole Munoz Consulting, Inc. .
Felajánlás, hogy segítsen nekik.
Ha elismerését szeretné megmutatni vezetőinek, Zach Binder, az elnök és társalapítója Bell + Ivy , azt mondja, hogy a legjobb, ha időt adsz nekik.
- Ha segítségre van szükségük, ugorjanak be - mondja Binder. - Ha beszélgetni akarnak a jövőről vagy egy aktuális projektről, legyenek ott. Ha megnyitja magát, hogy rendelkezésre álljon, megmutatja nekik, hogy munkájukat nagyra értékelik.
Fektessen be szakmai fejlődésükbe.
Minden szakember tanulni és növekedni akar, különösen azok, akik vezetői szerepet töltenek be. Colbey Pfund, a társalapítója HUGS Wellness , azt javasolja, hogy a vezetőknek minél gyakrabban adják meg ezeket a növekedési lehetőségeket.
'Tudja meg, milyenek a hosszú távú céljaik, és hogyan segíthet nekik eljutni oda, majd ezt a képességet cselekvéssé alakíthatja' - magyarázza Pfund. 'Ez megbecsülést, bizalmat és valódi gondoskodást mutat.'
Írj nekik egy jegyzetet.
Könnyű verbalizálni vagy elküldeni egy gyors 'köszönöm' főnökének mindazt, amit tesznek, de ha kiírja, személyesebbé és őszintébbé teszi - mondja Stephanie Wells, a Félelmetes űrlapok . Ez azt jelenti, hogy időt szánt arra, hogy megírja háláját és kifejezze nekik.
'Mindenki szereti, ha megdicsérik és megbecsülik kemény munkájáért, ezért egy jegyzet megírása a csapat vezetőjétől csillagszerűnek érzi magát' - teszi hozzá Wells.
hány gyereke van td jakesnek
Kényeztesse őket ebéddel.
Blair Williams, a. Alapítója és vezérigazgatója MemberPress , azt mondja, hogy vezetői csapatával ebédeljen, nagyszerű módja annak, hogy szünetet tartson az irodában, és az embereket megbecsülésnek érezze.
'Ez egyben lehetőség a barátságosabb együttműködésre és a kötvények kialakítására is' - mondja Williams. 'Vigye kulcsait vezetői étkezésre egy szép helyre, és használja fel arra, hogy megünnepeljék jó munkájukat.'
Legyen rugalmas és alkalmazkodó.
Duran Inci-ként, a Optimum7 , megjegyzi, a vezetői szerepet betöltő egyéneknek sokat kell kezelniük, és másként kezelhetik a stresszt. Fontos, hogy teret és szabadságot adjunk nekik ahhoz, hogy a dolgokat a maguk módján kezeljék.
'A személyes ügyekben vagy a munkaidőben való rugalmasság azt mutatja, hogy megbízik bennük, miközben lehetővé teszi számukra, hogy tegyenek meg mindent a stressz enyhítése és a csapatok megfelelő irányítása érdekében' - mondja Inci.
Valóban hallgassa meg őket.
A komoly hallgatás a társadalmi és szakmai élet ritkaságává vált - mondja Victoria Brodsky, a BlockchainBTM Inc. . Ezért azt tanácsolja, hogy figyelmesen hallgasson, tömör kérdéseket tegyen fel és őszinte érdeklődést mutasson azzal, hogy odafigyel valakire, aki vezető szerepet tölt be.
'Ez azt mutatja, hogy tiszteletben tartja és értékeli őket' - magyarázza Brodsky. 'A jó vezetők általában sok mindent tartalmaznak a tányérjukon, így az, hogy tisztában vannak az üzenetküldéssel és azzal, amit mondanak, sokat mond. Mindig emlékezzen arra, hogy köszönetet mond.
Ünnepeld az apró győzelmeket.
Noha normális (sőt várható) a hatalmas üzleti győzelmek elismerése, Stanley Meytin, a vezérigazgató Igaz filmgyártás emlékezteti a vállalkozásokat, hogy ne felejtsék el az apróságokat.
'A vezetői nem fognak minden nap üzleti érintést szerezni, de a labdát a pályán mozgatják' - mondja Meytin. - Gyakorlatossá tegye a lendület és a győzelmek elismerését. Ez napi szokás.
