Senki sem tanulja meg az élet nehéz tanulságait a kudarc valamilyen eleme nélkül.
Amikor valakit cserbenhagyunk, megtudjuk, miért. Amikor elmaradunk saját elvárásainktól, tudatában leszünk növekedési előnyeinknek. Amikor nyomás alatt összeomlunk, ráhangolódunk gyengeségeinkre. Minden vereség belsejében van egy „lecke” - és akik végül elérik céljaikat, értékes lehetőségeknek tekintik ezeket a pillanatokat, nem pedig büntetéseknek.
Sajnos ez nem teszi kevésbé fájdalmasá a tanulási folyamatot.
Vannak olyan tanulságok az életben, amelyeket egyszerűen nem lehet megtanulni anélkül, hogy leesne, mindkét térdét összekaparná és újra fel nem kelne.
1. Nem tanulhatja meg a felelősséget, amíg nem látja gondatlanságának következményeit.
Amikor ígéretet tesz valakinek, akkor rád támaszkodnak.
Különösen az üzleti életben semmi sem tanítja meg szavának és felelősségének, mint valakinek cserbenhagyása. Ez az oka annak, hogy a fiatal vállalkozók sokkal megbízhatóbbak, mint azok, akik lustán átjutottak egy formális oktatási rendszeren. A fiatal vállalkozók ezt már nagyon korán megtanulják a kemény úton - és könyörtelenül dolgoznak azon, hogy soha többé ne hagyja cserben valakit.
2. Nem tanulhat meg türelmet, amíg nem kényszerül türelemre mással szemben.
Biztos vagyok benne, hogy minden szülő ezt érzi.
jennie garth nettó értéke 2014
Amikor munkát végez, amikor gyerek vagy, amikor fiatal vagy a világon, elvárod, hogy mindenki gondoskodjon rólad. Azt akarod, hogy mások türelmesek legyenek veled. Azt akarja, hogy megértsenek, megadja neked, amire szükséged van a sikerhez. A külsőre tekint, hogy megnyugvást nyújtson Önnek.
Ahogy öregszik, csak a szerepek felcserélése után, és másokkal való ellátással kell ellátnia mindezeket és még sok minden mást, rájön, mit jelent az igazi türelem. Nem értheti meg a türelmet, amikor Ön kéri. Csak akkor értheti meg, ha Önnek kell szolgáltatnia.
3. Nem fogja megtudni, hogy milyen hatással van cégtulajdonos, amíg el kell engednie valakit.
Különösen a vállalkozói szellemben a bérbeadás és az elbocsátás a rejtvénydarabok körüli elmozdulásig terjed, amíg meg nem találja a megfelelő kombinációt a sikeres modellhez.
De a helyzet valósága az, hogy az általad alkalmazott emberek megélhetésük függővé válnak tőled: bérleti díjak, étkezésük, családjuk stb.
Alázatos tanulság, hogy megtanuljuk, hogy amikor valakit arra kér, hogy tagja legyen a csapatának, éppúgy szerencsejátékot játszik rajtad, mint te.
Tim Mcgraw életkora és magassága
4. Nem javíthatja azt, amit személyesen nem ért.
Ez ugyanolyan életlecke, mint üzleti.
Annak érdekében, hogy bármilyen részlegen valódi előrelépést vagy javulást érjen el, először meg kell értenie (magának), mi a gyökér probléma. Persze, felvehet olyan embereket az egyenletbe, amelyek segíthetnek vagy útmutatást adhatnak, de az Ön felelőssége, hogy időt szánjon a gyomok bejutására és megértse, mit kell javítani.
Az emberek túl gyakran keresnek másokat, hogy rámutassanak a problémára és megoldást nyújtsanak.
Ez egy hiba.
5. Csak akkor támaszkodhat valaki másra, ha először önmagára támaszkodhat.
Az élet tele van elvárásokkal, amelyek elmaradnak.
Az a rész, hogy megtanulja, milyen a megbízhatóság, valójában egy ilyen kapcsolat megteremtését jelenti magában. Hogyan számíthat rád bárki, ha Ön nem is számíthat rád? És honnan fogja tudni, hogy kire számíthat, ha még soha nem számíthatott magára?
Önvizsgálatra és gyakorlásra van szükség ahhoz, hogy elsajátítsák ezt a készségkészletet.
De ha ez megvan, az egyik legértékesebb eszközévé válik.
6. Nem fogja tudni teljes potenciálját, amíg nem túllépik a kudarc pontján.
Az első próbálkozásra senki nem vállalkozik arra, hogy mindent megtegyen.
jordin sparks nettó értéke 2015
Mi teszi lehetővé, hogy meglássa, hogy néz ki a „legjobbja” valójában, az az, ha megpróbál minden tőlünk telhetőt megtenni, meglátja, hová kerül, majd megkérdezi magától, hogyan tehetne még jobban.
Pontosan ezért a fejlődés és a növekedés egy folyamat - és nem cél.
