Az 50 legjobb munkahely 2016-ban

Újra és újra halljuk Inc. : A legnagyobb kihívás, amellyel vállalkozása szembesül, a legjobb emberek megtalálása és megtartása. Ezért kritikus fontosságú egy olyan munkahelyi kultúra kiépítése, amely lehetővé teszi a személyzet számára, hogy növekedjen az alsóbb sorban. Útmutató és inspiráló, Inc. elkészítette az 50 Legjobb Munkahely névsorát, amely az első ilyen mérés az amerikai vállalatok számára, legfeljebb 500 alkalmazottal. A tengerentúli menedzsmenttől kezdve a munkavállalók hallgatói kölcsönök kifizetésének segítéséig ezek a vállalatok a legmodernebb technikákat alkalmazzák, hogy munkatársaik boldogok és eredményesek maradjanak. Reméljük, hogy csatlakozik hozzánk, hogy megünnepeljük őket - és tanuljunk tőlük.

Inc. régóta a gyorsan növekvő kisvállalkozások szakembere. A munkavállalók elkötelezettségének és kultúrájának szakértőjeként a Quantum Workplace tudja, hogy a gyors növekedés nyomása örömet okozhat a munkának. Tehát ebben az 50 legjobb munkahely és félénk hely beiktatási listáján Inc. és a Quantum megtiszteli egy olyan cégcsoportot, amely az alkalmazottaik boldogságát tekinti elsődleges célnak.

Annak érdekében, hogy megtaláljuk az igazi vezetőket az emberek irányításában és motiválásában, több mint 500 vállalatot auditáltunk, amelyek februárban és márciusban töltötték ki az online alkalmazásokat. A jogosultsághoz a pályázóknak legalább három éve üzleti tevékenységet kell folytatniuk, öt és 500 alkalmazott között kell lenniük, az Egyesült Államokban kell székhellyel rendelkezniük, függetleneknek és magántulajdonban kell lenniük, a bevételük 2015-ben legalább 2 millió dollár.

A vállalatokat három fő területen értékeltük:

1. Pénztárca és munkahely:A pontszám 30 százaléka

Felmértük, hogy a vállalatok mennyire gondoskodnak alkalmazottaik pénzügyi biztonságáról a nyugdíjazás, a biztosítás és egyéb pénzügyi juttatások révén. Felfedeztük az alkalmazottak elégedettségét növelő munkamegállapodásokat is, mint például a flxtime és a korlátlan szabadságidő.

joel rush és zulay henao

2. Alkalmazottak visszajelzései:A pontszám 34 százaléka

A legjobb vállalatok ebben az intézkedésben nagy erőfeszítéseket tesznek munkatársaik betekintésének megértése, megértése és cselekvése alapján. Pontosítottuk a vállalatokat rendszereik megtervezéséről, meglátásaik mélységéről és nyomon követésük alaposságáról.

3. Teljesítmény-innováció:A pontszám 36 százaléka

Olyan vállalatokat kerestünk, amelyek különleges intézkedéseket hoznak az alkalmazottak teljesítményének motiválása és elismerése érdekében.

Megállapításaink között a nyugdíjterv felajánlása csupán a tehetségjáték asztali tétje: a jelentkezők 90,3 százalékának van ilyen. A magas pontszerzők megkülönböztetik magukat az alkalmazott 401 (k) járulék arányával: a pályázók 56,7 százaléka a jövedelem 4 százalékáig járul hozzá, szemben az 50 legjobb 72 százalékával. Csak a pályázók 9,3 százaléka felel meg több mint 4 százalékkal; Az 50 legjobb csinálás 14 százaléka.

A legszembetűnőbb különbség a legjobban teljesítők és a szintén versenyzők között az, ahogyan a vállalatok kitűzik és követik a célokat. A magas pontszerzők egyéni, csapat-, osztály- és vállalati célokat tűznek ki, és az eredményeket mindenki számára látható módon kommunikálják. A vállalatok többsége továbbra is az e-mailre, a fizikai hirdetőtáblákra vagy a papír alapú eredményjelzőkre támaszkodik a célok kommunikálásában, és a vállalatok 7 százaléka egyáltalán nem rendelkezik szervezett módszerrel a vállalati célok láthatóvá tételére.

Nézze meg, mit tanulhat kitüntetettjeinktől, amelyek segítenek a vállalat vezetésében. Az alkalmazottaid szeretni fognak érte.

--Greg Harris, vezérigazgató, Quantum Workplace, Omaha