Mi választja el az éppen kijövő vezetőket az igazán nagyszerűektől? A nagy vezetők rendkívül pozitív hatást gyakorolnak a vállalatokra, ahol dolgoznak - és az emberekre, akik nekik dolgoznak.
A kutatók rájöttek arra, hogy a nagyszerű vezetők milyen fontosak azoknak a szervezeteknek, amelyeknek dolgoznak. Vizsgálataik eredményei szerint a legmagasabb színvonalú vezetőkkel rendelkező szervezetek 13-szor nagyobb eséllyel mutatják be a versenyt számos kulcsfontosságú mutatóval, beleértve az ügyfelek elégedettségét, az alkalmazottak elkötelezettségét és az általános pénzügyi teljesítményt.
Minden nagy vezető megosztja ezt az 5 C sikeres vezetést.
1. Karizmatikus
tanner Braungardt bátyja meleg
A nagy vezetőknek távozó, elkötelező és lelkes személyiségeik vannak, amelyek arra ösztönzik az embereket, hogy kövessék őket. Őszintén szeretik a munkát, amit végeznek - és azokat az embereket, akikkel együtt végzik. Az emberek nagyszerű vezetőkkel akarnak együtt dolgozni, és középszerű vezetőket - és vállalatokat - maguk mögött hagynak, hogy esélyük legyen erre.
2. Meggyőző
A nagy vezetők mesterek abban, hogy mások véleményét a sajátjuk felé tereljék. Nagyon meggyőzőek, és imádják vitatni a probléma megoldásának vagy a lehetőségek megtérítésének különböző megközelítései előnyeit és hátrányait. Mindig meghallgatják mások tanácsát és ajánlásait, és ezt a tényezőt figyelembe veszik saját döntéshozatali folyamatukban - ha szükséges, gyorsan elfordulnak.
3. Hiteles
A nagy vezetők őszinték, és nem hajlandók veszélyeztetni integritásukat. Erős és hosszan tartó bizalmi hidakat építenek a csapatuk tagjaival, valamint az ügyfelekkel, az eladóval és a közösségekkel, amelyekben dolgoznak.
4. Képes
A nagy vezetők nagyon jártasak abban, amit csinálnak. Nagyon magas követelményeket támasztanak - mind maguk, mind az emberek számára, akik dolgoznak náluk - és inspirálnak másokat arra, hogy nyújtsanak nekik megfelelést.
5. Kreatív
A nagy vezetők kreatívak, és megtalálják a problémák új megoldásainak újszerű innovációját - és új lehetőségeket a lehetőségek kiaknázására. A General Electric globális innovációs barométere szerint, amely 2800 vezető tisztségviselőt kérdezett meg a világ innovációjának helyzetéről, a válaszadók 92 százaléka egyetértett azzal a kijelentéssel, miszerint 'az innováció a fő erő a versenyképesebb gazdaság megteremtésében'. Nem csak ez, hanem az innováció versenyképesebb vállalatokat hoz létre.
