Az egyik legelterjedtebb embertípus, akivel dolgozom, arra törekszik, hogy a márkaüzenetét hangosabban emelje ki: 'Pokoli vezető vagyok!' ahogy munkahelyet cserélnek.
Az egy dolog, hogy jó legyen a feladatokban, a projektekben és a szakterületeken, de ha csapatok irányítására törekszik, akkor egyszerűen nem állhat meg itt. Önt is inspiráló, hatékony vezetőként kell elhelyeznie.
Több száz szó és kifejezés segít azoknak, akik áttekintik az önéletrajzát, vagy egy interjúban beszélnek veled, azonnali utalást arra, hogy megvan a vezetői erő.
Íme néhány kedvencem:
Szóval, ki kapja meg az állást? Részben ez az, aki igazi újítóként és erőműveként találkozik. Ez az, aki úgy néz ki, hogy elveszi a labdát (és a csapatot), és pokolian fut (a megfelelő irányba).
1. Lándzsahegy
2. Úttörő
3. Meggyulladt
4. Pilóta
5. Átalakult
6. Újjáélesztve
7. Korszerűsítve
8. Optimalizált
Nem minden vezetői szerephez szükséges, hogy a költségvetéssel és a pénzzel foglalkozzon, de a legtöbbjük igen. A legtöbb szervezetben a menedzsereknek (és az igazgatóknak, valamint az alelnököknek és a C-szintű vezetőknek) van költségvetési elszámoltathatóságuk, kvótaszámoltatásuk, vagy a mólához kötött teljesítménymutatók alapján dolgoznak.
Ezt figyelembe véve gyorsan képesnek kell lennie arra, hogy fiskális ügyekben stratégiai, fegyelmezett és okos legyen.
9. Költségvetésben
10. Csökkentse a költségeket
11. Hajtotta a növekedést
12. Befektetett
13. Csökkentett
14. Tárgyalt
15. P&L elszámoltathatóság
Ha vezető szerepet tölt be, munkájának kulcsfontosságú eleme valószínűleg a csapatok és az azokban lévő emberek inspirálása és fejlesztése. Ismét elmozdul azon a ponton, ahol a „dolgok” számítanak, amelyek a legjobban számítanak. Itt az ideje, hogy bemutassa a képességét, hogy másokat gyűjtsön össze, hogy figyelemre méltó dolgokat szerezzen.
16. Edző
17. Mentorált
18. Támogatott
19. Alakú
20. Meggyulladt
21. Motivált
22. Felemelt
23. Támogatta
24. Egyesült
25. Horganyzott
26. Mi (ne feledje, emberek, nincs 'én' a csapatban.)
A legjobb vezetők nemcsak ügyes pénzügyi vezetők és erős emberek fejlesztői. Leggyakrabban a szervezeten belül a legbefolyásosabb emberek közé tartoznak. Egyszerűbben fogalmazva: Tudják, hogyan kell rávenni az embereket arra, hogy tegyék meg azt, amit akarnak, legyen szó akár csapattagokról, más üzleti területekről vagy osztályokról érkező érdekelt felekről, akár közvetlen ügyfelekről.
Interjú készítésekor nagyon gyorsan meg akarja fogalmazni, hogy olyan ember vagy, akire az emberek megállnak és odafigyelnek (jó értelemben), és elmennek az ötleteiddel és stratégiáiddal.
hány éves marion morris
27. Tárgyalt
28. Meggyőződve
29. Megnyerte
30. Nyert felvásárlás
31. Kérve
32. Mobilizált
33. Serkentett
34. Hajtott
Mindig emlékezz arra, hogy a szavak számítanak. Sokat számítanak. A megfelelő használata (a megfelelő kontextusban) segíthet abban, hogy megismertesse, hogy megkapta a karajokat, a fényezést és a karizmát, hogy tűzre lássa a világot.
