Pozitívak akarunk lenni. Nos, néhányunk pozitív akar lenni. Pozitív akarok lenni. De néha csak a „jó munka” jön ki a számból. Ez egy szép mondanivaló, de nem túl specifikus és nem túl hasznos. Persze ez dicséret (és a nem specifikus dicséret jobb, mint a dicséret - mindaddig, amíg őszinte), de jobb lenne, ha egy kicsit tovább gondolnánk, amit mondunk.
van david muirnak barátnője?
Íme néhány ötlet, amellyel támogathatja alkalmazottait (és családtagjait, barátait!):
1. Ez annyira kreatív volt. Hogyan jutott eszébe ez az ötlet? Ez azért hasznos, mert nemcsak dicséri az embert; tudatja velük, hogy érdekli, amit tettek. Az emberek szeretnek magukról beszélni, és ez megnyitja előttük az ajtót. Jó érzések mindenfelé.
2. Szögezte le azt az előadást. Miben különbözik ez a „jó munkától”? Nos, szögezve a Pinterest világából származik, kudarcok és sikerek. Szögezve elmondja alkalmazottjának, hogy magas volt a cél, és elérték. Spot on.
3. Ez fantasztikus volt! Szívesen látnék ebből többet. Beszéljünk. Ez kiváló visszajelzés a főnöktől, amennyiben őszinte. Ez tudatja munkatársával, hogy jó úton jár, és hogy segíteni fog neki a továbbjutásban. Győződjön meg róla, hogy további lehetőségeket követ.
4. Nagyon élveztem azt a részt, ahol X-et csináltál. ' Nagyszerű munka!' egy 20 perces előadáson szép, de ha konkrét dolgokra mutat rá, akkor a figyelem középpontjába kerülhet. Ráadásul az alkalmazottaival a legjobbat tudja meg. Győződjön meg róla, hogy ezt nem „visszacsatoló szendvicsként” használja, ahol csupán dicséretet mond, hogy aztán kritizálhassa a következőket. Mindenki utálja a visszacsatolási szendvicset .
5. Annyira felkészültél erre. Minden kérdést kezeltél. Felkelhet, előadást tarthat és szárnyra teheti, vagy felszerelhet tényekkel és számokkal, amelyek nincsenek a PowerPoint diákon. Ez tudatja munkatársával, hogy tudja, milyen keményen dolgozott. Végül is az előadás csak egy apró része a tényleges munkának.
jázmin pilchard-gosnell jegyes
6. Nagyon szerettem, ahogyan kezelted az ügyfelet. Nagyon megérti a termék működését. Köszönöm! Ez arra összpontosítja a beszélgetést, hogy az alkalmazottja milyen jó volt. Ha ragaszkodik ahhoz, hogy „szeretem, hogyan kezelte az ügyfelet”, az nem elég konkrét. A második mondat hozzáadásával az alkalmazottja megtudhatja, hogy mit tett, ez nagyszerű volt. Ismét a konkrét fókuszról van szó.
7. Nagyon tetszett a blogbejegyzésed. Megosztottam. Ez egy kicsit önző, megengedett. A megosztás törődés. Ez nemcsak a bloggerekre vonatkozik. Próbáld meg: - Imádtam a negyedéves jelentést. Megosztottam a pénzügyekkel, mivel úgy gondoltam, hogy sablonként akarják. Ha tudatja másokkal, milyen mesés volt az alkalmazottja, az segít abban, hogy alkalmazottja többet akarjon elvégezni ugyanolyan magas színvonalú munkában.
8. Mennyi ideig tartott az összeállítás? Fantasztikus volt! Ez a sikeres munkára fektetett kemény munkára és felkészülésre összpontosít. Annak ellenére, hogy hiányzik a specifikum (ezt biztosan hozzáteheti), azt bizonyítja, hogy megértette az ezzel járó munkát.
Christopher Daniel Barnes nettó vagyona
9. Olyan kiváló munkát végzett X-szel. Hajlandó lenne vezetni egy ebédet és tanulni erről? Nemcsak ez a különös dicséret, hanem azt is jelzi, hogy képességeik hogyan segíthetik az egész csapatot.
10. Szeretnék köszönetet mondani Jane-nek a kutatásért, amely ebben az előadásban szerepelt. Ha előadást tart, vagy jelentést küld, vagy az ügyfél találkozót vezeti, akkor nyilvánosan értékelje csapata kemény munkáját. Könnyű azt mondani: 'biztosan tudják, hogy nem én csináltam ezt az egészet. Ezért van egy csapatom. Sokkal jobb, ha az alkalmazottaidat megérdemlik a nyilvánosság számára, sokkal jobb, mint a „jó munka” a magánéletben.
Milyen típusú kifejezéseket használ a csapat tagjai jutalmazásához?
