NAK NEK tanulmány a digitális médiacsoport végzi Magával ragad megállapította, hogy a hivatali időben minden eddiginél több szakember gondoskodik a személyes ügyekről.
A Captivate, a Gannett médiaóriás részlege 1438 nagyvárosi központban végzett 838 ember vak felmérését. A felmérők megállapították, hogy a válaszadók 93 százaléka vagy megrendelte a szükségleteket az interneten, elhagyta az irodát, hogy ügyeket intézzen, vagy szünetekben vásárolt a közeli üzletekben. Minden ötödik alkalmazott elismerte, hogy egy héten mindhármat elvégezte.
Feladatok szünetekben - ez nem hangzik olyan rosszul, igaz?
Végül is a legnépszerűbb megállók közül kettő, a 71 százalékos bankok és a 46 százalékos postahivatalok arról híresek, hogy ugyanolyan 9–5 órájuk van, mint a legtöbb irodai dolgozónak.
De vegyük figyelembe: a munkavállalók 68 százaléka megküzd azzal, hogy nem munkával kapcsolatos témákban szörfözzen az interneten, 53 százaléka pedig a Facebookon, a Twitteren vagy más közösségi oldalakon tölti az idejét.
bianca de la garza válás
A kutatók azt is megállapították, hogy 2011 óta 63% -kal nőtt azoknak a dolgozó szakembereknek a száma, akik online vásárolnak az irodában. Kiderült, hogy a férfiak nagyobb valószínűséggel tartanak vásárlási szünetet az asztaluknál, online kutatnak és rendelnek termékeket, míg a nők kilépni egy gyors ételvásárláshoz vagy manikűr megragadásához (igen, tényleg).
Talán ennél is meglepőbb, hogy a vezetők nem tűnnek különösebben idegesítőnek ezen alkalmazott viselkedésük miatt.
'Tudod, a nap folyamán időbe kell szánnom az orvosok kinevezését' - mondta Rakia Reynolds, a Skai Blue Media elnöke Csendes-óceáni szabvány magazin. 'Azt hiszem, valamiféle egyensúlynak kell lennie ... Nincs gondom, ha valakinek valamiről gondoskodnia kell [a munkanap alatt].'
Gene Marks, a Marks Group PC tulajdonosa és Inc. rovatvezető visszhangozta az érzést. 'Nem igazán érdekel, hogy [alkalmazottai] mit csinálnak napjaikkal' - mondta a Pacific Standardnak. - Csak az érdekel, hogy munkájukat időben elvégezzék.
Brooke shields nettó értéke 2015
Inc. Jessica Stillman egy másik magyarázatra mutat rá, hogy miért érezhetik a menedzserek ennyire lazán a munkavállalókat, amikor a vállalati időben dolgozni szoktak - a munka, mint adott hely vagy meghatározott óraszám, egyre rosszabb meghatározása azt sugallja, hogy a vezetőség megértette, hogy a dolgozók egyre többet végeznek a tipikus munkanapon kívül.
A Knowledge @ Wharton ma post 2012-es jelentésekből:
Sok vezető egyre nyugodtabban viszonyul ahhoz, hogy a dolgozók hogyan építik fel napjaikat, részben azért, mert a főnökök azt feltételezik - a tanulmányi eredmények szerint helyesen -, hogy sokan időt fordítanak az irodán kívülre, hogy elvégezzék a munka feladatait.
