A Wall Street farkasa slágerfilm volt. Az emberek dicsőítették magát a filmet és Jordan Belfortot, a főszereplőt is. A történet és a cselekmény extravagáns, vad és szórakoztató volt. A film egyik legőrültebb része, hogy a történet igaz.
Van egy slágerkönyve is A farkas útja , amely tovább szemlélteti, hogy a vállalkozók hogyan lehetnek sikeresek a meggyőzésben, a befolyásolásban és a sikerben.
aki az otthoni tanácsadó hölgy
Függetlenül attól, hogy látta-e a filmet, vagy olvasta-e a könyvét, van néhány kulcsfontosságú elvitel (jóra és rosszra is). Ezek azon alapulnak, hogy mi történt Belforttal és befektetési társaságával, a Stratton Oakmont-nal. Íme hét lecke, amit megtanultam, amit levonhatsz a történetéből:
1. Az alkalmazottaival jó barátok lenni azt jelenti, hogy bármit megtesznek a cége érdekében.
A filmben azok az emberek, akik Jordan Belfortnál dolgoznak, hajlandók gyakorlatilag feláldozni az életüket érte. Ennek egyik oka, hogy az irodában létrehozott kultúra rendkívül testvéri volt.
Ennek mindenképpen voltak következményei, de az egyik előnye az volt, hogy az emberek bármit megtettek érte. A társaság rendkívül szoros közösségnek érezte magát. Belfortnak szoros egyéni kapcsolatai voltak az alkalmazottaival, a munka kontextusán kívül. Ez nagyobb tiszteletet eredményezett iránta, és az alkalmazottak nagyobb hajlandóságot mutattak arra, hogy áldozatokat hozzanak a vállalatért.
2. Ne zárja ki valakit a múltbeli problémák miatt.
Jordan Belfort megkísérelte a maroknyi alkalmazottat, akik súlyos helyzetben voltak. A múltbeli helytelen magatartás vagy a tapasztalat hiánya ellenére a személyiséget és a munkamorált nézte a döntések meghozatalakor.
Ennek eredményeként sok „rossz típusú” embert alkalmazott. Ezek az emberek nagy munkát végeztek érte, és adósnak érezték magukat a lehetőségért. Megtanítja az önéletrajzon vagy néhány kulcsfontosságú jelzésen túlra nézni a felvételi döntések meghozatalakor.
3. A társasági összejövetelek nagyszerű módja a vállalati kultúra építésének.
A Wall Street farkasában előforduló társadalmi összejövetelek gyakran egészségtelenek voltak. Hangsúlyt fektettek a nőgyűlölő hozzáállásra és az emberek rossz kezelésére. Ezt a témát nem szabad megismételni, hanem az egyedi és szórakoztató társas összejövetelek gondolatát. Stratton Oakmont rendkívül kreatív volt a velük kapcsolatos események iránt.
Ezek a tevékenységek erősebb köteléket teremtettek a vállalat emberei között, és szórakoztató, társadalmi lehetőséget kínáltak. Ezek nem olyan események voltak, amelyeken az alkalmazottak csak kötelességet éreztek. A társasági összejöveteleknek nem kell erkölcsileg annyira tévedniük, mint Stratton Oakmontéknak ugyanezt. Inkább extra kreativitást és erőfeszítést igényel a vállalattól.
4. Vigyázz arra, hogy mi vagy áldozatot pénzért vagy sikerért.
A film másik nagy elvitele az áldozat értéke volt. Jordan Belfort egészen más emberré vált, miután bekapcsolódott a Wall Street-be. Lehet, hogy élete szabad szemmel „szórakoztatóbbnak” tűnt. Ennek ellenére nagyon sok áldozatot hozott azért, hogy odaérjen.
Rosszul bánott az emberekkel, elvált első feleségétől, és rengeteg kábítószert fogyasztott. Végül éppen azokat az embereket bántotta, akiket érdekelt és akik törődtek vele.
Csábító lehet rossz döntéseket hozni az azonnali kielégülés érdekében. A legsikeresebb vállalkozók képesek elkerülni ezeket az impulzusokat. A cél az, hogy következetesen átgondolt, egészséges döntéseket hozzanak. A siker és a boldogság valódi alapja az, hogy következetes maradjon életre szóló értékeivel, bármi legyen is az.
5. Néha van értelme abbahagyni, amíg előrébb jársz.
Jordan Belfortnak lehetősége volt visszalépni és elmenni a negatív vállalati kultúrától. Pénzügyi stabilitása volt, és rengeteg illegális tevékenységét megúszhatta. Ehelyett visszakísértette a munkába. Hagyta, hogy a bajtársiasság és az azonnali kielégülés meghaladja azt a helyes döntést, hogy hagyja, hogy valaki más vegye át a vezérigazgatói posztot. Ez végül nagyon sokba került - minden.
Az illegális helyzeteken kívül a Wall Street-i Farkas fontos tanulságokat kínál arról, hogy tisztában legyen a vállalatában betöltött szerepével. Néha a legjobb választás az, ha hátralép. Ennek oka lehet személyiségütközések, vagy már nem vagy megfelelő a szerepre. Nehéz megszerezni ezt az öntudatot. Ha mégis így tesz, akkor Ön és a vállalata jobban jár.
6. A versenyképes vagy intenzív vállalati kultúrának vannak előnyei és hátrányai.
Az egyik oldalon Belfort alkalmazottai rendkívül keményen dolgoztak Stratton Oakmont kultúrája miatt. Ez az erőfeszítés magas teljesítményhez és magas szintű munkához vezetett.
Másrészt az emberek erkölcsi áldozatokat hoztak a teljesítményért. Illegális dolgokat tettek és erkölcstelenül cselekedtek. Belfort nem vette észre, mi fog kialakulni abból a kultúrából, amelyet megpróbált létrehozni. Ez mérgező helyzetet teremtett.
Ilyen nagyfokú intenzitás esetén, főleg pénz esetén az emberek rossz döntéseket hozhatnak. Ezért, amikor a vállalati kultúrára gondolunk, fontos egyensúly van a próbálkozás és a sztrájk között.
milyen magas a manu ginobili
7. Vegyük egy kicsit kevésbé komolyan az életet.
A Wall Street utcai farkas egy felfrissítő tanfolyam arról, hogyan ne vegye túl komolyan az életet. Belfort és Stratton Oakmont annyi őrült döntést hozott. Noha megfizették a következményeket ezekért a döntésekért, és ez semmiképp sem éri meg, rengeteg szórakozásban is részük volt.
A vállalat működtetése rendkívül nagy kihívást jelent. Ezért elengedhetetlen az út élvezete. Az állandó stressz csak megnehezíti.
Mindannyian tudjuk és megértjük, hogy nincs szükségünk illegális tevékenységre olyan mechanizmusok létrehozásához, amelyek több szórakozást és élvezetet tesznek lehetővé a munkahelyen.
