Betegségre felhívni soha nem könnyű, függetlenül attól, hogy céget vezet, vagy csak most kezdi a karrierjét. Valószínűleg úgy érzi, hogy kint lenni, akár egy napra is, valakit cserbenhagyni fog.
Ha lelkiismeretes dolgozó vagy, könnyen feltételezhető, hogy irodádat valamilyen módon megsértik a hiányzások. Ez különösen igaz lehet, ha egy vagy a sok közülolyan emberek, akik betegen hívnak, amikor te tényleg nem vagy.
Biztos lehet benne, hogy főnöke vagy munkatársai jól látják a hazugságodon keresztül . De ne feltételezd, hogy senki készen áll a hazugságvizsgálóra. Tapasztalatom szerint valószínűleg az első gondolat mindenkinek az, hogy 'Hogyan fog ez rám hatni?'
nulla alatti élet andy bassich nettó értéke
Még mindig megteheted beteget hívni és megtartsa a munkáját. A legfontosabb az, hogy először megértse, mire gondol a főnöke, amikor felhívja.
Itt van négy lehetséges gondolatmenet, és mit tehet annak érdekében, hogy megőrizze pozícióját a csapat értékes részeként:
1. Megtörténik a munka?
Minden lelkiismeretes vezető először arra gondol, hogy a távolléted hogyan befolyásolja az üzletet. Az ügyfeleket továbbra is kiszolgálják, és a projektek továbbra is jó úton haladnak-e? Míg attól aggódsz, hogy mindenki azt hiszi, hogy megbízhatatlan vagy, valószínűleg átrendezik a feladatokat, hogy minimalizálják a távolléted hatását.
Ha megbizonyosodhat arról, hogy minden el van takarva, amíg elment, akkor a körülötted élőknek még az sem lehet gond, hogy egyáltalán kívül vagy. Vigyázzon azonban ezzel. Ha csapata könnyedén el tudja látni a feladatait a saját feladataival együtt, akkor a vezetés végüldöntsön úgy, hogy nincs szükséged.
2. Hogyan hat ez másokra?
Még akkor is, ha tudja, hogy mások fedeznek Önnek, a főnöke továbbra is aggódhat, hogy a plusz munkaterhelés túl nagy lesz. Különösen igaz ez akkor, ha mindenkit nyomás ér a közelgő határidő vagy a személyzet hiánya miatt.
Ha azonban fertőző, ami van, erre rámutat másokat is megbetegedhet nagy változást hozhat. Az, hogy egy ember betegen van, elég rossz, de ha ez a személy munkába áll, és vírust terjeszt több munkatársnak, az súlyosan érintheti az üzletet. Ha fertőző, de képes dolgozni, fontolja meg az otthoni munkavégzés felajánlását, amíg már nem lesz fertőző.
3. Ez egy minta?
Ha te vagy az a személy, aki minden nap munkában van, kudarc nélkül, senkinek sem lesz gondja az alkalmi távolmaradásról. Valószínűleg mindenki jobban aggódik, mint ideges.
Ha egy adott évben többször hiányzott, akkor felhúzhat néhány szemöldökét. Ha azonban krónikus állapota van, amely arra kényszerít, hogy évente több napot hagyjon ki a munkáról, akkor nem biztos, hogy ezen tud segíteni.
A legjobb dolog ebben a helyzetben őszinte lenni a főnökével, valamint a HR-lel, és beszélni orvosával arról, hogy az Ön állapota védett állapotnak minősíti-e Önt a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) alapján. Néhány ezek a feltételek magukban foglalják vakság, cukorbetegség, rák és még sokan mások.
Hosszú távú, több napos visszaesés, például az influenza rossz esete vagy a rossz hátfájás valószínűleg nem befolyásolja a vállalatnál betöltött pozícióját, különösen, ha hosszú évek óta dolgozik ott, és ez nem fordul elő gyakran.
4. Az illető hazudik?
A legnagyobb félelmed kezdettől fogva az lehet, hogy a főnök azt fogja gondolni, hogy hazudsz . Ismételten, ha nem szokás betegeket hívni, valószínűleg nem lesznek ezzel kapcsolatos kérdések.
hol lakik Hannah Mae
Ha az időjárás alatt kezd érezni, mielőtt telefonálnia kellene, győződjön meg róla, hogy tudatta munkatársaival, hogy nem a legjobb. Aztán senki sem fog meglepődni, ha mégis szabadnapot kell venned.
Mindenki időnként megbetegszik. Amikor ez megtörténik, nem kell bűntudatot érezni emiatt. Ha megbízható és szorgalmas vagy, mindenki megérti és gyors gyógyulást kíván. Végül is, minél gyorsabban javulsz, annál hamarabb tudsz újra munkába állni.
