Ha rákattintott erre a cikkre, akkor bizonyos mértékű kétségei vannak afelől, hogy megfelelő szakmában jár-e. Szeretne megszabadulni ettől a kétségtől? Akkor hadd mondjak el egy történetet ...
Az év 2001 volt.
A vállalati toborzás és a HR-karrier után már nem tudtam nézni, hogy az emberek szenvednek-e a munkahelyükön. Az elégedetlen, független emberekkel való foglalkozás évekig elgondolkodtatott, 'Mi a baj társadalmunkkal és a munkához való hozzáállással?' Karrier-edző lettem, így segíthettem az embereket abban, hogy megértsék, hogyan találják meg a karrier sikerét és elégedettségét saját feltételeikkel. Meg akartam állítani az őrültséget.
Akkor azonban tabuk volt a karrier edzővel való együttműködés. Nem mondtál erről senkinek. Az emberek azt hitték, ez a kudarc jele. Emlékszem, hogy egyszer elmentem bulizni, és elmondtam néhány embernek, hogy karrier edző lettem. Kuncogtak és azt mondták: - Ó, komoly vesztesekkel kell dolgoznod. ÉS MÉG, ezek közül az emberek közül hirtelen a kékből hívott, amikor munkahelyi gondjaik voltak. Azt kérték, ne mondjam el senkinek. Ekkor tettem célomnak megszabadulni a megbélyegzéstől karrier edző alkalmazásához kapcsolódik.
Azt válaszolnám: 'A profi sportolók és a vezetők használják őket, miért ne tennéd?'
Az idő múlásával kezdtem igazán hirdetni a teljesítmény-edzés fontosságát. Amikor az emberek röhögtek a karrier-edzéssel kapcsolatban, megkérdeztem őket, - Orvost, fogorvost, ügyvédet, könyvelőt, pénzügyi tervezőt vagy személyi edzőt használ? Mindig azt mondták 'Igen,' amire kértem, 'Miért teszed ezt?' Amikor elmagyarázták, hogy szükségük van a szakértő segítségére a kívánt eredmények eléréséhez, azt mondanám, Miért különbözik az egyik a karrierje során kívánt eredmények eléréséhez? A profi sportolók és a vezetők használják őket, miért ne tennéd?
hány éves Danielle Colby
Itt van az igazi ok, amiért (valószínűleg) rosszul választott pályát.
szépfiú fredo igazi neve
Több mint 15 évig tartott cikkek írása és alkotása oktató Youtube videók meggyőzni az embereket, hogy normális és okos a karrier coachingot keresni. Ez idő alatt több ezer emberrel vettem részt. Közülük a legtöbben attól tartanak, hogy a legnagyobb szakmai hibát a rossz karrierút választása jelenti. És itt van a szomorú valóság. Általában van. Miért? Mivel abban az időben nem rendelkeztek minden információval, amelyre szükségük volt a megfelelő elkészítéséhez. Gondoljon bele: hányan vagyunk valóban elegendő élettapasztalattal, önismerettel és tizenéves korunk megfelelő karrierjével kapcsolatos információkkal? Húszas éveinkben? Vagy akár harmincas éveinkben is? Kérjen meg mindenkit, aki egyetemi diplomát szerzett egy területen, csak néhány évvel később vegye észre, hogy nem akarja ezt tovább csinálni, és megerősítik, amit mondok. Ma végtelen számú karrierlehetőség áll rendelkezésre - amelyek közül sok nem volt 10 évvel ezelőtt. Ráadásul a munkahely őrült sebességgel változik. Így, ha még nem kapott konzisztens karrier-coachingot, valószínűleg olyan pályaválasztást választott, amelyet megbán. Az eredmény? Az az érzés, mintha a karrierjébe botlottál volna, ahelyett, hogy irányítanád.
Szóval, mit tegyen most?
A tudás hatalom. A következő lépések segítenek kiválasztani a megfelelő karrierutat:
1) Határozza meg, hogyan szeretne hozzáadott értéket teremteni a munkahelyen. Már nem vagyunk alkalmazottak. Ma minden munka ideiglenes. Ez azt jelenti, hogy valóban mindannyian egy vállalkozás vagyunk, akiknek életünk során többször is el kell adniuk szolgáltatásaikat az ügyfeleknek (a / k / a munkáltatóknak). Kulcsfontosságú annak ismerete, hogy miként takaríthat meg vagy kereshet pénzt a vállalatnál az ön alkalmazásának igazolásához. De ha tudod, hogyan szeretnél ilyen típusú értéket nyújtani, az minden nap jól érzi majd magát a munkában.
2) Ismerje meg szakmai erősségeit és preferenciáit. Az Ön kommunikációs stílusa, munkastílusa, tanulási preferenciái, egyedi ajándékok, életprioritások, szenvedélyek és érdeklődési körök stb. - ezek mind egy egyedi profilt alkotnak. Minél többet tud magáról, annál könnyebb szűkíteni a választási lehetőségeket és lezárni az önnek megfelelő szerepeket. Emellett sokkal könnyebben meg fogja magyarázni a munkaadóknak, miért felel meg tökéletesen a munkájuknak.
3) Értsd meg, hogy mely cégek / iparágak / munkahelyek vonzódnak valójában és miért. Eddig az álláskeresés olyan volt, mintha elmennék a roncstelepre, és kiválasztanának egy használt autót. Megpróbálta kiválasztani a legjobbat a kevésbé izgalmas lehetőségek tengeréből. A valóban elégedett szakemberek azonban megfordítják a folyamatot. Készítenek egy interjúcsoportot azokról a munkáltatókról, akiket csodálnak, majd felveszik személyes kapcsolatukat a vállalat termékeivel vagy szolgáltatásaival.
milyen magas chris odonnell
4) Legyen mester a hálózatépítésben és az információs interjúkban. Ma a hálózata a hálózata. Szinte az összes munkát beutalás útján szerzik meg. Valaki ismer valakit, aki abban a cégben dolgozik, amelyet csodál. Miután elkészítette az interjútartó listát, annak a kitalálása, hogy miként lehet felépíteni egy hálózatot, amely összeköti Önt velük, SO. SOKKAL. KÖNNYEBB. Ezután csak összekapcsolódás és értelmes beszélgetések kérdése az emberekkel az általuk végzett munkáról. Hirtelen bemutatják a főnöküknek vagy annak az osztálynak a részlegvezetőjét, amelynél dolgozni akar. Ha valaha is hallottál valakit mondani, - Nem munkát kerestem, ez csak az ölembe esett. megköszönheti hálózati képességeiket a sikerért.
Legyünk őszinték, itt veszítem el a legtöbbet ...
Ha a fentiek munkának tűnnek, az az. Ez nem rakétatudomány, csak némi következetes erőfeszítést igényel. És ez az oka annak is, hogy ezt olvasva a legtöbben nem tesznek semmit a karrier elégedetlensége ellen. Látja, itt van a másik dolog, amit másfél évtized alatt tanultam karrier edzőként: nem kell a legokosabb embernek lennie ahhoz, hogy kielégítő karriert találjon, csak hajlandónak kell lennie arra, hogy dolgozzon rajta minden nap, amíg oda nem érsz. Ezért a cégem neve, a Work It Daily. Akik hajlandóak minden nap időt fordítani arra, hogy okosabbá váljanak karrierjük irányításában, azoknak sikerül. A tanulmányok azt mutatják, hogy az átlag amerikai naponta több mint egy órát tölt a Facebookon. Képzelje el, mi történne, ha minden nap lehúzna 10 percet közösségi média idejéről, és felé fordítaná megtanulják átvenni az irányítást a karrierjét?
Szóval, mi lesz?
Új év van. Nincs itt az ideje, hogy leszálljon az autós pilótáról, és megtalálja a karrier boldogságát, amelyet megérdemel és megérdemel? Vagy meg fogja nézni mindazokat a híres profi sportolókat és üzletembereket, akiket csodál, és azt mondja: 'bárcsak én lennék.' Tiéd a választás.
