Elon Musk lehet, hogy nagyon-nagyon okos, de még ő sem tudja egyedül megvalósítani a látását. Mint minden vállalkozásnak, a Teslának is tehetséges embereket kell toboroznia.
A Teslának különösen szüksége van a mesterséges intelligencia tehetségére az önvezető járművel kapcsolatos ambícióinak megvalósításához. Az elektromos járművek építése elég nehéz (különösen csúnyák ), de a Tesla ígérete szerint „teljes önvezető képességekkel” rendelkező járművek építése még nehezebb.
Ezért Musk - akinek van értelme összekeverni a praktikumot és a promóciót - ezt tweetelte vasárnap.
'A Teslánál az AI használata az önvezérlés megoldására nem csak hab a tortán, hanem a torta is' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2020. február 2
Csatlakozz az AI-hez a Teslánál! Közvetlenül nekem számol be és szinte minden nap találkozunk / email / text. Cselekedeteim, nem csak szavak, megmutatják, hogy mennyire kritikusan tekintek az (jóindulatú) AI-ra. https://t.co/iF97zvYZRz
Sajnos a mesterséges intelligencia képességeiben való áttörés lehetősége úgy hangzik, mintha a PhD betűknek meg kellene jelenniük az önéletrajzban.
Vagy nem.
PhD biztosan nem szükséges. Csak az a fontos, hogy mélyen megértsük az AI-t és az NN-ek megvalósításának képességét valóban hasznos módon (ez utóbbi az igazán nehéz). Nem érdekel, ha elvégezted a középiskolát is.
- Elon Musk (@elonmusk) 2020. február 2
Musk nem érdekli, hogy a jelentkezőknek van-e főiskolai végzettségük. Nem is érdekli, hogy elvégezték-e a középiskolát.
A jelentkezőknek bizonyítaniuk kell a kódolás képességét. Bemutatniuk kell tudásukat.
De az iskolai végzettség nem releváns.
Röviden, ami igazán fontos, nem az, ahogyan megtanultad.
Miért vonzó ez az üzenet a jelöltek számára?
Ahogy a HubSpot társalapítója, Dharmesh Shah mondja: „Ön nem tölt be egy pozíciót. A megfelelő embert helyezi munkába. Szüksége van egy olyan dologra, aminek el kell végeznie.
Ha a helyes dolgok elvégzése számít leginkább, vegyen fel olyan embereket, akik képesek a megfelelő dolgok elvégzésére.
Ez egy rendkívül erőteljes üzenet az előnyök hátrányát jelentő emberek számára. Akik nem a „megfelelő” iskolába jártak. Akik nem rendelkeznek a „megfelelő” kapcsolatokkal. Azok, akik önéletrajzzal rendelkeznek, a fehér tér uralja.
Azok az emberek, akik úgy érzik, hogy megfelelő lehetőségeket kapnak, szerepet játszhatnak nagy dolgok megvalósításában.
hány éves charissa thompson
Röviden, hátrányos helyzetűek. A Tesla pontosan ezt állítja magának.
„Csatlakozzon hozzánk - mondhatta Musk is -, és együtt megmutatjuk az összes kritikusnak, kételkedőnek és nayayernek, hogy mi vagyunk igazán készült.'
Úgy gondolja, hogy ez nem vonzó előfeltétel az esélyre vágyó tehetséges emberek számára?
Gondolkodj újra.
Miért erősíti ez az üzenet a Tesla kultúrát?
Musk rajong a kemény munkáért - és elvárja, hogy az alkalmazottak ugyanolyan keményen dolgozzanak.
Mint mondta, mivel a Tesla 'hatalmas, megrögzött versenytársakkal versenyez ... (az alkalmazottaknak) sokkal keményebben kell dolgozniuk, mint más gyártók a túlélésért'.
Jó okkal Musk úgy érzi: Támogatni a „fenntartható közlekedés és energia megjelenésének felgyorsításának misszióját, amely a Föld minden élete szempontjából fontos”.
A magasztos elképzelés elérése kemény munkát, odaadást és kitartást igényel.
Más szavakkal, olyan dolgok készítői, amelyeknek el kell készülniük.
Mint Musk mondta egy „szuper szórakoztató” partira hivatkozva, amelyet házában tervez tartani a Tesla mesterséges intelligencia és autopilóta csapatával:
Ez elsősorban 4 gyártási műszak felvételére szolgál a hét minden napján, de mérnökökre, felügyelőkre és támogató személyzetre is szükség van. Szuper kemény munkamorál, tehetség a dolgok felépítéséhez, józan ész és megbízhatóság szükséges, a többit kiképezhetjük.
- Elon Musk (@elonmusk) 2020. február 4
Képességeket építhet. De nem lehet edzeni a lelkesedést. Nem lehet szilárd munkamorált képezni. Ezek a tulajdonságok annyit - és még többet is - számíthatnak, mint a jelölt által megszerzett készségek.
Egy tanulmány szerint az új alkalmazottak csupán 11 százaléka amelyek az első 18 hónapban kudarcot vallottak, a technikai készségek hiányosságai miatt kudarcot vallottak. A túlnyomó többség kudarcot vallott a motivációval, az edzői készséggel, a temperamentummal és az érzelmi intelligenciával kapcsolatos problémák miatt.
Musk tweetje elismeri az alapvető vezetői igazságot: Szinte minden készséget kiképezhet ... de hozzáállást szinte lehetetlen kiképezni. A legértékesebb alkalmazottak azok, akik rendelkeznek képességekkel, elkötelezettséggel, csapatmunkával ... és ügyességgel a dolgok elvégzéséhez.
Ami azt is jelenti, hogy a Tesla jelenlegi legértékesebb alkalmazottai azok, akik nemcsak tehetségesek, hanem „kemény munkamorál, tehetség a dolgok felépítéséhez, a józan ész és a megbízhatóság”.
hány éves David venable lánya
Musk biztosan tudta, hogy tweetje híreket fog hozni. (Szia, Elon!) Biztosan tudta, hogy a cégén belül is észreveszik.
Ebben több madarat - ügyfeleket, befektetőket, jelenlegi alkalmazottakat, leendő alkalmazottakat - ütött meg egyetlen üzenettel. Számtalan ember emlékeztetett arra, hogy Musk leginkább az érdekli, hogy megvalósítsa az ő és Tesla látásmódját.
Mindehhez tehetséges embereket toboroznak, akik egyébként soha nem jelentkeztek állásra.
Ezt nem lehet legyőzni.
