Bár az ön önéletrajza nem fogja megkapni azt a munkát, amelyet valóban szeretne, ha a szokásos felvételi eljárást követi, jó motivációs levélre és önéletrajzra van szükség ahhoz, hogy eljusson a következő szakaszba, az interjúra (amikor jobb lenne, ha kész rá a leggyakrabban feltett állásinterjúk kérdései ).
Furcsa módon a „jó” azonban nem feltétlenül jelenti azt, hogy kitűnjön a tömegből, okosan új megközelítést alkalmazzon, vagy egyszerűen megbizonyosodjon arról, hogy nem használja néhány hülyébb szó, amelyet az emberek hajlamosak önmaguk leírására használni .
hány éves kimberly woodruff
A Michigani Egyetem kutatói elvégzett egy tanulmányt, amely „szisztematikusan megvizsgálja a tényleges önéletrajz és a motivációs levelek benyomáskezelési (IM) tartalmát, és empirikusan teszteli a pályázók értékelésére gyakorolt hatást”.
Vagy a nem kutatói beszédben megpróbálták kideríteni, hogy mi működik és mi nem.
A benyomáskezelést - megpróbálva befolyásolni mások véleményét - nyolc alapvető kategóriába sorolták:
- Négy önreklámot tartalmazott ('Annyira félelmetes vagyok' ')
- Hárman részt vettek a hálaadásban ('A szervezete olyan félelmetes, és szívesen dolgoznék ott')
- Az egyik egy hibrid kategória volt, személyes értékek kifejezése, amely a vállalatot is tükrözi ('annyira lelkesen szenvedek a kihívásokért, és szívesen vállalnám veled hihetetlen küldetésedet')
Például, Ön-promóció magában foglalja a melléknevek használatát: hatékony, szervezett, tapasztalt, kreatív, artikulált, energikus, magabiztos, megbízható, eredményorientált, profi, motivált, jártas, ügyes, hozzáértő, részletorientált, odaadó, koncentrált, szorgalmas ...
Az önreklám olyan kijelentéseket is tartalmazott, mint: „Új, soha nem készült új finanszírozási megállapodások megtervezése, tárgyalása és megírása x , messze meghaladja az országos átlagot. ” És ezek a régi állandók: 'A munkatapasztalatom és az iskolázottságom egyedülállóan képesít a pozícióra' és 'tökéletesen megfelelek ennek a pozíciónak.'
Ingratiation intézményes lehet. Mondhatod: „Az egyetem elismert intézmény. Menj, (egyetemi csapat beceneve)! Az egyetem gyönyörű természeti adottságokkal rendelkezik, és kiterjedt lehetőségekkel rendelkezik a hallgatók oktatásához. Nagy örömmel keresek egy munkalehetőséget a szervezetén belül. ' Vagy lehet egyéni, ebben az esetben azt mondhatja: „Nagyon szeretném a lehetőséget, hogy személyesen megvitassam, hogyan adhatnék hozzá értéket x . Őszinte reményem, hogy találkozunk egy interjúra, hogy megvitassuk ezt az álláspontot. Köszönöm az idődet és a megfontolásodat.'
Vagy tényleg megpróbálhatná hazahozni - élvezem az új programok megvalósításának és a sikeres csapatok felépítésének kihívásait. Igazán vágyom arra, hogy pozitív változást hozzak az egyetemisták életében. Korábbi pozíciókban karrierfejlesztés és felfedezés lehetőségeként kerestem őket. Ugyanezt a vállalkozói szellemet viszem be ebbe a munkába. Izgatottan várom a hatékony partnerség lehetőségét.
Tudom, mire gondolsz. Mindezt látta már. Egyik sem tűnik ki.
De működik.
Íme néhány a kutatás legfontosabb megállapításai:
1. A férfi jelentkezők gyakoribb önreklámot folytatnak, és intenzívebb önreklámozási taktikát alkalmaznak, mint a női jelentkezők. (Nincs meglepetés.)
2. 'A több IM-et kiváltó tartalmat tartalmazó álláshirdetések gyakoribbá teszik az IM-releváns szavak használatát az önéletrajzokban és a kísérőlevélekben, mint a kevésbé IM-et kiváltó tartalommal.'
Röviden: minél gyakrabban használ egy szervezet a következő szavakat: kiváló, kiemelkedő, és magasabb az álláshirdetéseknél annál valószínűbb, hogy olyan kísérőlevéleket és önéletrajzokat kap, amelyek tartalmazzák ezeket a szavakat.
3. 'A kevésbé intenzív önreklámozási feltétel pozitívabb értékelést fog eredményezni a munkahelyi és szervezeti szempontból, mint az intenzívebb önreklámozás és nincsenek önreklámozási feltételek.'
Igen: Mint sok mindenben, itt is a mértékletességről van szó. Azok a jelöltek, akik egyáltalán nem hirdetik meg magukat, a „nem” halomba kerülnek. De ugyanígy tesznek azok is, akik megőrülnek az önreklám miatt, különösen akkor, ha az nem egyezik a tényleges teljesítményükkel. Miért?
4. 'Az intenzívebb önreklám magasabb manipulációs képességet eredményez, mint a kevésbé intenzív önreklámozási és kontrollfeltételek.'
De van egy hely, ahol az erős állásfoglalás számít.
5. 'Ha a kísérő levélben szerepelnek a ingratációs taktikák, akkor a szervezeti? T várhatóan magasabb besorolású lesz, mint amikor a ingratiation taktikákat nem tartalmazzák.'
Tehát bár közhelynek tűnik, ha ilyet mondasz: „A céged megváltoztatja a világot, és szívesen részt veszek benne”, ez működik.
A kutatók szerint 'A háborítás a felvevő intézményhez vagy szervezethez hasonló értékek kifejezése formájában valószínűleg növeli a személy-szervezet megítélését? T. Ezenkívül a háláltság célja az, hogy növelje az ember szerethetőségét, és használatáról kiderült, hogy jelentős hatást gyakorol az interperszonális vonzerő megítélésére, amely összekapcsolódott a szervezeti felfogással.
Más szavakkal, szervezetek akar azt mondhatod, hogy magáévá teszed értékeiket és küldetésüket.
Ezért teszik a sikeres jelöltek ezt.
Elvihetők
Ha felvesz, gondoljon az álláshirdetések során használt nyelvre. Valószínűleg azt kapja vissza, amit kioszt - ami gyakran nem sokat segít abban, hogy megtalálja a munkájához tökéletes jelöltet. Ha mellékneveket kér, akkor mellékneveket fog kapni. Jobb megközelítés az, ha azt mondjuk, hogy olyan embert keres, akinek bizonyos eredményei vannak - akkor eldöntheti, hogy az, amit a jelölt tett, megfelel-e annak, amire valójában szüksége van rá csinálni .
Ha Ön pályázó, figyelmesen olvassa el az álláshirdetést. A cél az önreklám megfelelő egyensúlyának megteremtése.
Ha a feladás sok szuperlatívumot tartalmaz, használjon bátran néhányat. (Ezt keresik.) De ne menj is őrült. Ha az álláshirdetés könnyű a szuperlatívuszokon, akkor menjen könnyedén - különben az „intenzívebb” önreklámját manipulatívnak fogják tekinteni.
És ha nő vagy, akkor nagy valószínűséggel természetes hajlamod van az önreklámozásra, ezért fontold meg, hogy ezt egy szinttel feljebb tedd.
hány éves amanda burden
És nem számít, ki vagy, mondd, hogy szeretnéd az állást - és miért akarod az állást. Magyarázza el, miért lesz kiváló kulturális alkalmassága. Ne feledje, hogy 'a felvevő intézményhez vagy szervezethez hasonló értékek kifejezése valószínűleg növeli a személy-szervezet megítélését?'. Mondd, hogy beleférsz, és mondd miért belefér.
Mindez azt jelenti, hogy nem hozhat létre kazán fedőlevelet és önéletrajzot minden nyitáshoz. Nem csak az adott nyitáshoz kell szabnia az ön által említett képességeit és képesítéseit, hanem az önmaga reklámozásának nyelvét is az egyes álláshirdetések nyelvéhez kell igazítania.
Ha meg akarja szerezni az interjút, az az.
