A legmagasabb tehetségek toborzásában és megtartásában szerepet játszó egyedi előnyökről szóló közelmúltbeli bejegyzésben az egyik többször említett előny korlátlan fizetett szabadidő (PTO). A korlátlan PTO egy mágneses toborzási eszköz, de ha egyszer munkát végez, pontosan hogyan működik? Közvélemény-kutatást végeztünk Vállalkozói Szervezet (EO) tagok erről az egyre népszerűbb lehetőségről és arról, hogy ez milyen hatással van a vállalatokra. Itt van, amit megosztottak.
Ez lehet a végső bólintás a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságára. Egyre több vállalat hajtja végre azt, ami néhány évtizeddel ezelőtt elképzelhetetlen volt: korlátlan PTO. Így van, elmúltak azok az napok, amikor az orvosi rendelvényen eltöltött 1,5 órát egyösszegű TLT-juttatással levonták ? ha szabadságra van szüksége, vegye csak el. Ez azt jelenti, hogy elmehet egy 10 napos kirándulásra Tahiti-ba a 40. születésnapjára (igen, kérem!), Alkalmanként önként jelentkezhet az óvodában, és a tavaszi szünetben mégis elviszi a gyerekeket egy hétre a Disney-be. Úttörő koncepció.
'Fontosnak tartjuk, hogy az alkalmazottakkal úgy bánjunk, mint a felnőttekkel. Ha valakinek nyaralásra van szüksége, akkor egyet elvállal. Ha valaki beteg, otthon marad és pihen. Minden ember tudja, mire van szüksége ahhoz, hogy hatékony és boldog legyen a munkahelyén, ezért megadjuk nekik az autonómiát ”- mondta Kaylie Kipe, a InfoTrust , amelyet az EO-Cincinnati tagja, Alex Yastrebenetsky alapított. - Ez beleillik abba a kultúránkba, hogy tisztelettel bánunk egymással. Ha megbeszélést, találkozót vagy akár ebéddátumot tart a nap közepén, nem várható, hogy három órát késik, hogy pótolja az időt. Mindannyian a munka és a magánélet egyensúlyára törekszünk, és ez az egyik kedvenc juttatása ebben a részlegben.
A korlátlan PTO-politika növeli a termelékenységet?
- Igen, mert a csapattagok nem izzadják az apróságokat. Az egyik alapvető értékünk a 'Minden, mindenkor'. Arra biztatunk mindenkit, hogy all-in és jelen legyen, bárhol is legyen. Dolgozz keményen, majd felszálláskor hagyd az irodában. Úgy gondoljuk, hogy a helyreállító idő nagyon fontos a magas termelékenység fenntartása érdekében '- mondta Michael Mogill, az elnök-vezérigazgató Ropogós Video Group .
milyen magas Jason Mesnick
'Bár korlátlan TLT-t kínálunk, azt tapasztaltuk, hogy a rugalmas idő valóban megváltoztatja a termelékenység szintjét. Nem mindannyian vagyunk felkészülve arra, hogy produktívak legyünk 9 és 17 óra között. minden nap. Tehát vannak, akik korán bejutnak és korán elmennek, mások hétvégén dolgoznak. Nagy előny volt, amelyet az emberek nagyon élveznek - mondta Brandon Dempsey, a társalapítója goBRANDgo!
Néha a korlátlan PTO-val rendelkező vállalatok úgy találják, hogy az alkalmazottak végül nem sok, vagy bármilyen nyaralást vesznek igénybe. Mi a tapasztalata?
'Gyakran próbálunk kijönni előtte, emlékeztetőkkel, amelyeket az alkalmazottak tehetnek ? és kellene ? használja a szabadidejüket. Megállapítottuk azt a minimális elvárást, amelyet minden alkalmazott elvállal legalább két hét szabadság évente - magyarázta Kaylie. 'Még az alkalmazottakat is felmérjük a szabadidő százalékában, amikor úgy érezték, hogy képesek teljesen elszakadni a munkától, hogy biztosíthassuk a nagyon szükséges feltöltési időt.'
'Megállapítottuk, hogy amikor nagyon elszámoltatható személyeket veszünk fel, akkor természetes egyensúly alakul ki, amely megfelel a csapat minden tagjának. Vannak emberek az élet különböző szakaszaiban ? mint például a legutóbbi évfolyamok, esküvőket tervező emberek és új szülők. Tapasztalataink arra tanítottak, hogy a munka és a magánélet egyensúlya minden ember számára más és más meghatározást jelent; ezért a PTO-t különböző szinteken használják - mondta Michael.
Mi van, ha az ugyanazon a részlegen dolgozó alkalmazottak ugyanazokat a napokat vagy heteket akarják?
'Az, hogy a PTO korlátlan, még nem jelenti azt, hogy nincs megtervezve' - magyarázta Brandon. 'Az alkalmazottak továbbra is szabadságot kérnek a menedzserüktől, és a csapat azon dolgozik, hogy ne ejtsenek golyókat.'
'Minden ügyfelünknek két tanácsadója van a számláján, így ha egy személy kívül van, képzett biztonsági mentés áll rendelkezésre. Arra kérjük az embereket, hogy tegyék el idejüket a naptárba, és ennek megfelelően kommunikáljanak a csapatukkal - mondta Kaylie.
- Ez nemrég történt meg: egy osztály három tagjából kettő kint volt nyaralni. Szerencsére nagyon figyelmes, elszámoltatható és felkészült csapatunk van: minden e-mailt előre elkészítettünk, hogy megkönnyítsük a harmadik csapattagot ”- mondta Michael. 'A szabályunk az, hogy a PTO használatakor előre meg kell tenni a szükséges előkészületeket, hogy ne álljon fenn az ügyfelek szolgálatának megszakadása és ne fájjon a csapat többi tagja.'
Így . . . mekkora szabadságot töltenek a korlátlan TLT-vel rendelkező alkalmazottak?
'Csapatunk tagjai átlagosan két-három hét PTO-t vesznek igénybe, beleértve a betegnapokat, a családi vakációkat és a hosszú hétvégéket' - jelentette ki Michael.
Körülbelül két-három hét szabadság. A nap végén a csapat tudja, hogy nem húzza-e meg a súlyát. A múlt hónapban egy alkalmazott hetente 64 órát jelentkezett, majd egy szabadnapot töltött, hogy élvezhesse a napfogyatkozást a lányával - mondta Brandon. „Irányelveink lehetővé teszik az emberek számára, hogy könnyebben ütemezzék és végezzék munkájukat. Ez a rugalmasság szintén nagyon hasznos a nagyon magas tehetségek vonzásában és megtartásában. ”
Van-e konkrét irányelvei a kétértelműségek felszámolására?
- Jelenleg nem, de egyes alkalmazottak egy módosítást tárgyalnak, hogy az emberek tudják, mennyi időt kell levenniük. Csapatunk úgy tűnik, fél, hogy cserbenhagyja egymást, és belső munkán dolgozunk egy ajánlás kitalálásán - magyarázta Brandon.
'Általános iránymutatásunk, hogy a politika addig marad érvényben, amíg nem élnek vissza vele' - mondta Michael. 'Még mindig nyomon követjük a PTO-t, így nagyon nyilvánvaló lenne, ha valaki egész nyáron minden pénteken felszállna!'
hány éves a jazzy ssg-től
Mi volt a legnagyobb meglepetés a korlátlan TLT-vel?
- Sokkal több egy- vagy kétnapos utat láttunk, mint egyhetes utakat. Ez abban a hatalmas különbségben rejlik, hogy az emberek inkább meghosszabbítják a hétvégéket és az ünnepeket, ahelyett, hogy hosszú időre távoznának. Ez valószínűleg az egyik legjobb volt nem szándékos politikánk eredményei - mondta Brandon.
'A korlátlan vakáció arra késztet bennünket, hogy tiszteletben tartsuk az elkötelezettségünket az élet előnyeinek elősegítése és annak biztosítása érdekében, hogy ne csak szájbarágás legyenek. Interjúk során gyakran meg kell győznünk az újoncokat arról, hogy valóban folytatjuk a beszélgetést, valódi példákat osztva meg arról, hogy csapatunk hogyan használja ki a politikát. ”- magyarázta Chris Taylor, a Négyzetgyök. - Nemrégiben az igazgatónk ? csapatunk egyik legintegráltabb része ? öt hónapos szabállyal vett részt a Csendes-óceáni címerúton. Tökéletes példa volt arra, hogy megtaláltuk az „igen” kimondásának módját, és ezt megünnepeltük, hogy felhatalmazzuk a csapat többi tagját saját szenvedélyeik és kihívásaik kivívására.
