Bevallom. Bűnös vagyok az M-szó használatában.
Sokat gondolkodtam és írtam a Millennials-ról. Mint a feje a közösségi média menedzsment társaság , Tudom, hogy nagy részét alkotják a saját alkalmazottaim és a felhasználók milliói. És egyértelmű, hogy valódi eszközöket és elvárásokat hoznak az asztalra, a digitális hozzáértéstől az együttműködés és az átláthatóság vágyáig.
De itt van a dolog. Ezek a tulajdonságok nem egyedülállóak az ezredfordulókra, és soha nem is voltak.
Nem kell 1980-2000 között születnie élő iPhone-on, vagy ölelje át a közösségi médiát. És nem csak a fiatalok keresik céljukat karrierjükben, nem csak fizetésüket, vagy szeretnének változást elérni.
Rájöttem, hogy sok szempontból a Millennials koncepciója túlságosan korlátozó.
A vállalkozásokat arra ösztönözték, hogy erőforrásokat fordítsanak marketingre erre a szűk demográfiai csoportra. A HR-csapatok a Millennialok toborzására és a Millennial ízlésének kielégítésére irányultak. De hiányzik a nagyobb kép.
A C generációról beszélek.
Itt van öt kulcsfontosságú tudnivaló a C generációról és azokról a módszerekről, amelyekkel a vállalatok jobban elérhetik és megértik ezt a kulcscsoportot:
1. Mi az a C generáció?
2012-ben Brian Solis digitális elemző a C generációt határozta meg „összekapcsolt fogyasztóként”. Rámutatott, hogy bárki, aki életkortól függetlenül integrálja a technológiát a napi rutinjába, oszt bizonyos tulajdonságokat.
'Az, ahogyan az emberek magukévá teszik a technológiát, a társadalmi hálózatoktól kezdve az okostelefonokon át az intelligens készülékekig, hozzájárul a digitális életmódhoz, amely ma már azonos a Gen C-vel' írt .
Solis nem először beszélt Gen C.-ről. 2004-ben a kutatók egy új generációk közötti kohortot figyeltek fel, amely digitálisan hozzáértő emberek, akik alkotnak tartalom kurátora, online közösségek építése, valamint a termékek különféle módon történő keresése és fogyasztása.
Attól függően, hogy kivel beszél, a „C” a Gen C-ben mindenre utalhat, az „együttműködéstől” a „közösségig”, a „számítógépesített” és a „tartalomig”. A legalapvetőbb szinten azonban azt szeretném gondolni, hogy a C generáció a helyén áll összekapcsolhatóság .
2. Milyen korcsoportok alkotják a C generációt?
Itt a kritikus tény: Gen. C egyáltalán nem korosztály . Ez egy gondolkodásmód.
Nincs határidő. Lehet 15 éves vagy 85 éves, és akkor is teljes jogú tag lehet. Azt sem társadalmi-gazdasági helyzet, etnikai hovatartozás, földrajz vagy klasszikus demográfiai jelzők nem határozzák meg. A C generáció nem feltétlenül gazdag vagy szegény, városi vagy külvárosi, fiatal vagy idős.
Ami megkülönbözteti a C generációt, az a kapcsolat, annak legteljesebb értelmében.
A tagok nem pusztán online - aktívak és aktívak az online közösségekben, a megszokott közösségi hálózatoktól kezdve a termékellenőrző webhelyekig. Nem csak tartalmat fogyasztanak, hanem létrehoznak és kurálnak is.
Szeretném hangsúlyozni, hogy ezek a trendek nem újszerűek és nem is forradalmiak. Évek óta feltárják és elméleteik vannak róla.
De túl gyakran ezeket a tulajdonságokat csak a Millennials-nak tulajdonítjuk. A Gen C koncepció azért hasznos, mert megszünteti ezeket az önkényes korcsoportokat.
3. Hogyan lép kölcsönhatásba a Gen C a világgal?
A C generáció digitális médián él. Televízió, nyomtatás, rádió ... ez utólagos gondolkodás, ha ez így van.
Zökkenőmentesen mozognak laptopról táblagépre okostelefonra, minden ébrenlét percben csatlakoznak, gyakran több platformon. Fontosabb azonban annál, hogy milyen eszközöket használ a Gen C, az, hogy miként használják őket: részvétel eszközeként, nem passzív fogyasztásként.
Videó és közösségi média streaming uralják az online töltött idejüket . Ahelyett, hogy a hagyományos hírforrásokra támaszkodnának, információt a közösségi média hírcsatornáiról szereznek be - algoritmikus folyamok a Facebookon, a Twitteren, a LinkedIn-ben és más hálózatokban, amelyek összesítik barátaik és követőik preferenciáit.
A válaszadás és az interakció - megjegyzések, hangulatjelek, szövegek és tweetek révén - ugyanolyan fontos, mint az olvasás vagy a nézés. A teremtés ugyanolyan kritikus, mint a fogyasztás. Mindent gondoznak, testre szabnak, személyre szabnak és optimalizálnak.
4. Mi a kulcs a C generáció eléréséhez?
A C generáció elérése (és mindenképpen tagnak tartom magam) attól függ, hogy elérjük-e minket, ahol élünk ... és a mi feltételeinktől.
A hagyományos média nem vágja le. Még a hagyományos digitális hirdetések és a marketing is elmarad ettől a hozzáértő, hirdetéseket blokkoló közönségtől. Bízunk mindenekelőtt a személyes hálózatainkon megosztott tartalomban.
A vállalkozások számára ez a Szent Grál és a jóváhagyás legmagasabb pecsétje: szájról szájra ajánlás a Facebookon, egy kreatív mém, amely vírusszerűen terjed a Twitteren, és remek egy megbízható Influencertől.
A C generáció elérése azt jelenti, hogy élesen megértjük a kattintásra érdemeseket - a megosztható, szórakoztató, hasznos és rendkívül vizuális tartalmak létrehozásának művészetét. Egy olyan korszakban, amikor az információs és szórakoztató források korlátlanok, a figyelem elrablása oly hétköznapi dologgal nem történik meg, mint egy hirdetés.
Mindenekelőtt a Gen C-vel való kapcsolat a közösségi médiában (filozófiailag és pénzügyileg egyaránt) történő mély befektetésen alapul. Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, LinkedIn ... ez az az ideghálózat, amelyen keresztül a C generátor felméri és bevonja a világot, mind az otthon közelében, mind az egész világon.
5. Mekkora a Gen C?
Valamivel több mint egy évtizeddel ezelőtt a rangsor valószínűleg kicsi volt - csupán a korai alkalmazók elkötelezett hulláma merült bele a közösségi média és a digitális tartalom létrehozásának világába.
Ma azonban azt állítom, hogy a számok hatalmasak. A mobil technológia és a nagy sebességű internet teljesen megváltoztatta a tájat.
A valóság az, hogy a Gen C mindenütt jelen van. Rengeteg Millennium tartozik ebbe a csoportba, de sok Xers és Yers generáció is, nem beszélve a sok Boomerről. A digitális átalakulás - és mindazok a kulturális változások, amelyek a kapcsolatok e felfutását kísérték - átívelte a hagyományos demográfiát.
Ezek a változások abszolút nem korlátozódnak egyetlen kézműves-sör kohorszra, amely huszonéveseket iszik. Eléggé megkínoztuk ezt az évezredes koncepciót.
Pihenjünk. Marketingért, felvételért, kapcsolattartásért: Az életkor egyre önkényesebb.
A Millenniumi korszak véget ér (és egy pillanattal sem hamarabb).
Éljen a C. generáció.
mark bowe barnwood builders kor
