A munkahelyi boldogság annak a mindennapi lépésnek az eredménye, amelyet azért teszel, hogy pozitív helyre kerülj és ott maradj. Itt van, hogyan.
A vezetők gyakran keresik a termelékenység és az alkalmazottak munkahelyi elkötelezettségének növelésének módjait. De ez nem mind pénzbeli. A motiváció nemesítésének három módja van.
1940-ben egy háborúval fáradt Nagy-Britannia a kapituláció küszöbén állt. Íme, hogyan fordította meg Churchill - és mit jelent Önnek.
Mi a közös Gloria Steinem, Ronald Reagan, Bob Marley, Greta Garbo, Stephen King és még sokan mások között? Égő vágy a szabadság iránt, és egészséges tiszteletben tartása a szabaddá váláshoz.
Az indítási bölcsesség valószínűtlen forrása? Persze - és pontosan ezért lehet, hogy egy kis Shakespeare pontosan az, amire szüksége van.
Ha azt sem tudja, hol kezdje el álmai munkáját keresni, tegyen egy lépést hátra, és tegye fel magának ezeket a feltáró kérdéseket.
Vesszük el a régi üveg metaforát. Itt az ideje átgondolni az optimizmus valódi jelentését.
A szakmai eredmények nem az egyetlen jutalom, amelyet a munkájában keresnie kell. Itt van miért.
Néha csak egy kis inspirációra van szükséged, hogy visszatérj a pályára.
A magas termelékenységű reggeli rutin egy része, amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak: inspiráló olvasás. Itt van 7 idézet, amelyek sorba állnak a következő hétre.
Nincs kapcsolat? Nem esik? Nincs pénz? Túl öreg? Nincs mit!
A kényelmetlen gondolatok és érzések a munkahelyen valójában jók az Ön számára, legalábbis ha jól kezeli őket.
Amikor erős, versenyképes emberekkel beszél, néha be kell könyökelnie a beszélgetésbe. Természetesen udvariasan.