Milyen jelentést tapasztal a munkája eredményeként? 'Az emberi lényeknek a világ minden tájáról számos okból kell dolgozniuk, ideértve az alapvető emberi vágyunkat is, hogy hozzájáruljunk valaminél nagyobb dolgokhoz, mint mi magunk.' - írják Moe Carrick és Cammie Dunaway tanácsadók és szerzők első könyvükben. Fit Matters: Hogyan szeresd a munkád .
A mai munkahelyeken egyre nagyobb szükség van arra, hogy az alkalmazottak értelmes munkát akarjanak végezni. A Karrier Tanácsadó Testület kutatásai azt találták Az évezredek 71 százaléka jelentette az értelmes munkát a legfontosabb karrier tényező. Még vezetők egy McKinsey-tanulmányban a jelentést a kielégítő munka legfelső hatásaként helyezte el. Mégis nehéz lehet olyan munkát találni, amely kielégíti az egyéni igényeket az értelem átélése érdekében. A mai munkával járó nyűg, dráma és fáradtság áthidalása fókuszba kerül. Ennél több azonban megköveteli, hogy olyan munkát végezzen, amely megfelel a karrier szezonjának. Carrick és Dunaway alkalmasnak nevezik ezt a munkát.
A szerzők kifejtik, hogy a munka így illik: Amikor elvárásai, értékei, személyisége és készségei összhangban vannak a vállalat értékeivel, kultúrájával, céljával és a rendelkezésre álló munkával. Carrick és Dunaway óvatosságra int, hogy nem a 'beilleszkedésről' van szó. A beilleszkedés gyakran azt jelenti, hogy kompromittálod annak egy részét, hogy elkerüld magad figyelmének felhívását, olyan legyél, mint mindenki más. Ezzel szemben, ha a munkája nem a létezésének sértetlensége, akkor a legjobb önmagát dolgoztatja. Megteheti a legjobb munkáját.
Amikor a munka nem megfelelő
A munka a rendelkezésre álló ébredési idő nagy részét felemészti. A jólétére gyakorolt hatása jelentős lehet. Vegye figyelembe a krónikus stressz hatását a mentális egészségére.
Egy szervezeti tanulmányban 25 elhúzódó testi és lelki egészségügyi probléma - például depresszió, szorongás, hátfájás, ízületi gyulladás, elhízás - pénzügyi hatása riasztó volt. Csak a mentális egészségügyi rendellenességek miatt a termelékenységvesztésből származó közvetett költségek meghaladták az egészségügyi tervekhez való hozzájáruláshoz és a gyógyszertári kiadásokhoz kapcsolódó munkáltatói kiadásokat. A rosszul illeszkedő munkahelyi stressz kihasználja az alkalmazottak számát, és kihat az alsó sorra.
Amikor a Work Fit. . . Illik
Carrick és Dunaway könyvének egy teljes részét szentelik annak megtalálásában vagy felmérésében, hogy a munka összeegyeztethető-e azzal, ami fontos neked. Tanácsuk jelzi a mai figyelemelterelő világot, egy olyan világot, amely segít könnyen elveszíteni önmagát, ha nem figyel rá. Vegyük figyelembe a közösségi média káros hatásait ránk: önmagunk összehasonlítása valakivel, aki úgy tűnik, hogy jobb életet él, mint a sajátunk, vagy több kedvelést kapott képeikért vagy meglátásaikért; attól való félelem, hogy kimarad (FOMO) valami 'jó', 'új' vagy 'szórakoztató' dologból. Ez a digitális korszak mélyre süllyed, ha nem fejlődünk ki, vagy már élénk identitás-érzékünk van. Minden rossz okból 'vérezünk'.
josh blaylock és johanna braddy elváltak
Ahhoz, hogy megfelelőnek találja a munkát, önvizsgálatra van szükség, amit fontosnak tart. Ehhez visszajelzésre van szükség, amely segíti a növekedést. Megköveteli, hogy fordítson időt tehetségének fejlesztésére. Az önmunka elvégzése nélkül hajlamos vagy a félrevezetésre.
Szerencsére Carrick és Dunaway egyfajta térképet nyújtanak az önvizsgálat irányításához. Könyvükbe beletartozik ez a „munkához illő hat elem”.
- Fit jelentése: Jelentőség megtalálása a munkájában
- Munkailletmény: megtapasztalhatja a felelősségének összehangolását az erősségeivel és tehetségével
- Culture Fit: Abban a hitben, hogy van egybevágás abban, amit Ön és a vállalat fontosnak tart
- Párkapcsolat: A munkahelyi összetartozás megtapasztalása az értelmes kapcsolatok miatt
- Lifestyle Fit: Élvezze a munkán kívüli életet
- Pénzügyi alkalmasság: Annak a feltételezése, hogy pénzügyi méltányosság van abban, hogy kompenzálják a munkát
Mindannyian megérdemlik, hogy legyen olyan munkánk, amelyet szeretünk. Ugyanilyen fontos, hogy úgy érezzük, hogy megbecsülnek, keresnek és önmagunk lehetünk munka közben. A fenti hat elem segítségével irányíthatja munkakörének feltárását, és kidolgozhat egy tervet egy szeretett munka megszerzéséhez.
A szerzők azonban figyelmeztetnek arra, hogy nem minden elem lehet jelen bármikor. A következő kérdésre kell válaszolnia: Jelen vannak-e a karrierje ezen szakaszában azok az elemek, amelyeket leginkább értékel?
Ez csak hippi-dippis gondolkodás?
A munkabírás szkeptikusai megkérdőjelezhetik annak értékét. Végül is nem elég az alkalmazott fizetése a munkájának elvégzéséhez? Miért kell most egy vállalkozásnak fontolóra vennie a jelentést és az összetartozást? Ha ezt akarják az alkalmazottak, akkor önmagukban is megtalálják, igaz?
A munkaszerződéssel kapcsolatos elvárások megváltoztak. Az alkalmazottak pozitív kultúrában akarnak dolgozni. Növekedési lehetőségeket akarnak.
Carrick és Dunaway idézi a kutatásokat Fit Matters hogy ha egy alkalmazott nem felel meg a vállalat kultúrájának, az az egyén éves fizetésének 50–60 százaléka közé kerül. Csak vegye figyelembe a toborzási költségeket vagy az alkalmazott képzésébe fordított időt. Rossz befektetés olyan alkalmazottak felvétele vagy megtartása, akiknek nincs munkájuk. Vegye figyelembe az elvesztett termelékenységet vagy a rossz minőséget is, amikor az alkalmazottak olyan munkát végeznek, amely többet vesz igénybe, mint amennyit ad.
A pozitív, optimista munkakörnyezet jelentősen hozzájárul az ügyfelek megtartásához. A munkához való alkalmasság jelentősen befolyásolja azt, hogy milyen érzés csapatban, a társaságban dolgozni.
A mai versenyképes munkaerőpiacon a vállalkozásoknak munkahelyi versenyelőnyt kell teremteniük. A tehetséges emberek vonzásához a vezetőknek létre kell hozniuk egy olyan munkahelyet, ahol az emberek idejük nagy részét el akarják tölteni.
A munkaképesség megosztott felelősség; mind az üzletnek, mind a munkavállalónak együtt kell működniük az előnyök kiaknázása érdekében. Nem megfelelő kapcsolat, ha a kettő közül csak az egyik akarja vagy támogatja. De amikor mindketten folyamatosan időt fordítanak a kapcsolat kiértékelésére és érlelésére, akkor a munka már nem jelenti az alkalmazottak létének árnyékát. Ez az eredmény mindenki számára előnyös.
mibe keveredik a hercegnői szerelem
