Akár most indul el karrierje, akár évek óta benne van, a személyiségtípusának ismerete és felhasználása rendkívül hasznos lehet, hogy segítsen megérteni leghitelesebb önmagát. Megtudhatja, mi a tiéd, ha olyan személyiségtesztet végez, mint például a Myers-Briggs típusjelző. Az információk megszerzésével megszerzett információk nemcsak tisztázást nyújtanak miért csinálsz bizonyos dolgokat , ez karrierjében és személyes életében is segíthet.
Én személy szerint több szempontból is tudtam használni a Myers-Briggeket. Az egyik szempont, amely valóban segített megérteni önmagamat és a munkamorálomat, az az volt, hogy introvertáltnak gondoltam magam, de rájöttem, mennyire extrovertált vagyok. Miután rájöttem, hogy feltöltődöm azzal, hogy más emberek közelében vagyok, elkezdtem több társadalmi lehetőséget keresni, amelyek végül arra késztettek, hogy túllépjek a repüléstől való félelmemen és kialakítsam a mai karrieremet.
Felsoroltam azokat a tulajdonságokat, amelyek a személyiség típusát alkotják (Myers-Briggs szerint). Akár korábban elvégezte ezt a tesztet, akár új ismeretekkel rendelkezik, íme a négy legfontosabb személyiségjegy.
Introverzió vagy extroverzió: energiaforrásod
Amikor az emberek beszélnek ezekről a személyiségjegyekről, úgy gondolják, hogy az introvertáltak félénkek, az extrovertáltak pedig kimenőek. Ez azonban nem igaz.
Az ember introvertáltnak vagy extrovertáltnak számít annak alapján, hogy honnan veszi energiáját. Az introvertált emberek belülről kapják energiájukat. Miután emberek tömegében vannak, egyedüli időre van szükségük a feltöltődéshez. Az extrovertáltak azzal kapják energiájukat, hogy mások közelében vannak. Töltődniük kell a társasági életben.
Annak ismerete, hogy honnan veszi az energiáját, segíthet a legjobban ragyogni a munkahelyén. Az extrovertált személyek jól fejlődnek a hálózati események előadásain és üzleti találkozóin. Az introvertáltak természetes hallgatók. Számukra természetesebb a kutatás, tanácsadás és stratégiák nyújtása.
Daniel Tosh feleségül vette Megan kabátot
Érzékelés vagy intuíció: Az információk észlelése
Az érzékelő és az intuíciós személyiségjegyek leírják, hogyan veszik fel és értelmezik az információkat. Az érzékelők öt érzékükre támaszkodnak - ami kézzelfogható és mi áll előttük konkrét, fizikai formában -, amikor információt vesznek fel. Másrészt az intuitív emberek elvontabbak és mintákat keresnek az összegyűjtött információkban.
Ne feledje azonban, hogy senki sem teljesen érzékelő vagy intuíciós típus. Megtudhatja, hogy hajlik-e egyik vagy másik felé, azáltal, hogy először érzékeli az információkat.
Az érzékelők nagyon részletorientáltak. Megnézik a tényeket, és tisztában vannak a környezetükkel. A szenzorok számára természetes, hogy lezárják az ügyleteket, mert észrevesznek minden verbális és nonverbális jelet, és ennek megfelelően tudnak cselekedni rajtuk.
Matthew Gray Gubler 2010-ben házasodott meg
Egy intuitív ember olyan lehetőségeket és valóságokat lát, amelyek nem észrevehetőek. Hajlamosak a kreativitásra, és betekintést nyújtanak abból a szempontból, amelyet senki sem gondolt volna. Az intuitív emberek jól működnek a reklámmarketingben, ahol a dobozon kívüli gondolkodás örvendetes.
Gondolkodás vagy érzés: A döntéshozatal folyamata
Vagy gondolkodási vagy érzési vonása van, amikor a döntéshozatalról van szó. Valaki, aki gondolkodási vonással rendelkezik, megpróbálja megoldani a problémát a logika alapján, és nem hagyja, hogy az érzelmei a döntést meghozzák. A másik oldalon valaki, akinek van egy érzelmi vonása, követi a szívét, és döntést hoz arról, hogy mit érez a helyzet iránt.
Karrierje során egy gondolkodó nem habozik nehéz döntéseket hozni, ha tudja, hogy ez a vállalat számára a legjobb. A gondolkodók általában azért vezetők, mert megnézik a tényeket, és figyelmen kívül hagyják személyes érzelmeiket, amikor ideje dönteni.
Az érzők azonban látják a döntésben részt vevő mások érzéseit és perspektíváját. Ez a tulajdonság segít megérteni, hogy mindenki hogyan viszonyul egy helyzethez, ami azt jelenti, hogy nagyszerű csapatközvetítő leszel.
Ítélet vagy érzékelés: A külvilággal való interakciód
Nem tévesztendő össze az ítélkező és észlelő, a megítélő és észlelő tulajdonságok leírják, hogyan lépsz kapcsolatba külvilágoddal. Valaki bíráló tulajdonsággal rendelkezik, szereti a struktúrát, szervezett és hajlamos a szabályok betartására. Valaki érzékelő tulajdonsággal rendelkezik, rugalmasabb és alkalmazkodóbb ahhoz a világhoz, amellyel kölcsönhatásba lépnek.
Karrierje során az észlelő tulajdonság megkönnyíti a csoportokban való munkát, mert nyitott a mások ötleteire. Mivel a bíráló tulajdonságokkal rendelkező emberek struktúrára vágynak, általában stratégák.
Értse meg erősségeit és gyengeségeit
Minden tulajdonságnak megvannak a maga erősségei, amelyeket felhasználhat a karrierje kiválasztásához. Például, ha a gondolkodás felé hajlik a döntések meghozatalakor, akkor kezdhet empatikusabb lenni és olyan megoldást találni, amely kiegyensúlyozza azt, ami mindenki számára megfelelő, ahelyett, hogy kizárólag a tényekre összpontosítana.
Megállapíthatja, hogy jobban hajlik az intuíció vonása felé, amikor az információkat észleli. Ha ez a helyzet, akkor szánjon egy kis időt a tények és a finomabb részletek áttekintésére.
