A Z generáció 55 százaléka (1998 után született) nyomást érez a szakmai tapasztalat megszerzésére a középiskolában és A Z generáció 75 százaléka elmondta, hogy jobban aggódnak az elhelyezkedés és a karrier megkezdése miatt, mint a lelki társ megtalálása miatt.
A Z generáció alig várja, hogy belépjen a munkahelyre.
Az első számú dolog, amelyet az ezredfordulók tudni akarnak egy vállalatról, a „kultúra és értékek”, amelyet a „juttatások és előnyök”, valamint a „vállalat munkavállalói perspektívái” követnek. A millenniumi állások elfogadásának legfőbb akadálya pedig az, hogy 'nem tudja, milyen a cég'.
Az álláskeresők következő generációja nagyobb átláthatóságot szeretne a vállalatoknál, ezért több mint 10 millió a Havi 32 millió egyedi felhasználó a Glassdooron a Millennials és a Z generáció.
A Glassdoor lehetővé teszi a Millennials és a Z generáció számára, hogy legyőzzék a „nem tudni, milyen a cég” legfontosabb elfogadási akadályaikat, több millió névtelen vállalati áttekintéssel a jelenlegi és volt alkalmazottakkal, fizetési jelentésekkel, cégvezetési beszámolókkal, interjúkkal és előnyökkel kapcsolatos véleményekkel mint 640 000 vállalat világszerte. Valójában, A Glassdoor felhasználók 87 százaléka hasznosnak találja a munkáltatói perspektívát a munkahelyek és a vállalatok megismerésekor.
Hogyan javítja a Glassdoor a szervezeteket
- Fokozza a vállalat érzékelését: A Glassdoor felhasználók 65 százaléka egyetértek abban, hogy javul a vállalatról alkotott megítélésük, miután látták, hogy a munkáltató válaszol a felülvizsgálatra.
- Jelöltállomány frissítése: A Glassdoor felhasználók 89 százaléka aktívan új munkát keresnek, vagy jobb lehetőségeket fontolgatnának.
- Javítja a tehetség minőségét: Azok a szervezetek, amelyek befektetnek a munkáltatói márkajelzésbe, igen háromszor nagyobb az esélye annak, hogy minőségi bérletet vállal .
- Időt takarít meg: A Glassdoor használatával 50 százalékkal kevesebb önéletrajz hogy minőségi bérletet találjon.
- Növeli a piaci értéket: A munkavállalók elégedettségének növelése egy Glassdoor minősítési ponttal 7,9 százalékkal emeli a társaság piaci értékét .
- Bővíti a tehetségcsővezetéket: Az alkalmazottak 86 százaléka A Glassdoor legjobb munkahelyei 2017-ben szereplő cégek nagy listáján az Egyesült Államok nagy listája ajánlja a céget egy barátjának, szemben az összes Glassdoor-felhasználó 49 százalékával.
Hogyan hasznosítja az SAP az Glassdoor-t az évezredes és a Z generációs tehetség vonzása érdekében?
A Glassdoor jelentősége a Millenniumi és a Z Generációs alkalmazottak és az álláskeresők számára gyorsan növekszik. Valójában, A jelöltek 70 százaléka nézze meg a [cég] véleményeit, mielőtt karrier-döntéseket hoznak, és 69 százalék valószínűleg jelentkezik egy állásra ha a munkáltató aktívan kezeli munkáltatói márkáját (pl. válaszol az áttekintésekre, frissíti profiljukat, megosztja a frissítőket és a munkakörnyezetet).
Mivel a jelöltek többsége a Glassdoor-t használja, az SAP megérti, hogy mennyire fontos kezelni munkáltatói márkájukat a mai információs korban. Ennyit, van egy alkalmazottjuk, akinek teljes munkaideje a Glassdoor figyelése. Az egyén megnézi az értékeléseket, reagál azokra, és cselekszik a trendek és / vagy visszajelzések alapján.
Az SAP a Glassdoor segítségével ...
- Biztassa és emlékeztesse az alkalmazottakat, hogy értékeljék és vizsgálják felül a vállalatot és annak vezetését
- Hallgasson meg minden alkalmazottjukra
- Felkérheti a menedzsment felülvizsgálatait
- Visszajelzéseket szerezhet az alkalmazottak teljes életciklusáról (interjúk, beszállás, karrierfejlesztés, kiszállások stb.)
- Törvény a jelenlegi és volt munkavállalói véleményekről / visszajelzésekről (az igazi SAP-példák a következők: az épület hőmérsékletének beállítása és alternatívák keresése azoknak az alkalmazottaknak, akik munkába akarják hozni a kutyájukat)
Az SAP arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy használják a Glassdoor ...
- Miután befejezte az SAP interjú folyamatát
- A beszállási folyamat befejezése után az alkalmazottnak felmérést küldenek, amely linket ad a Glassdoor-hoz, ahol becsületes véleményt írhatnak be
- A kilépési interjú során az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy írjanak véleményt a Glassdoor-ra
- Bizonyos mérföldkövek elérésekor, például a munkahelyi évfordulókon, vagy amikor az SAP vezérigazgatóját, Bill McDermottot a A Glassdoor legmagasabb besorolású vezérigazgatói 2017-ben az alkalmazottakat értesítették és megköszönték az elért eredményt, majd emlékeztették őket arra, hogy értékeljék és írják a véleményt
Az SAP a Glassdoor-t hatékony eszközként használja, ahol hangot adhatnak az alkalmazottaknak, és intézkedhetnek a felülvizsgálatokról annak érdekében, hogy javítsák az alkalmazottak tapasztalatait, és továbbra is a választott munkaadók maradjanak a jövőbeli vezetőik számára ... Millennials and Generation Z.
Tom Burris hol van most
Nemrégiben interjút készítettem Jenn Prevoznikkal a podcastom ahol megosztotta az SAP Glassdoor stratégiáját. Hallgassa meg a teljes podcast interjút ide kattintva .
