Míg Robert Downey Jr. talán jobban ismert Vasember , a színész sok napját üzleti tulajdonosként tölti, fejjel lefelé dolgozik a produkciós társaságban, amelyet feleségével, Susan Downey producerrel közösen alapított.
A 2003-as film forgatásán ismerkedtek meg Gothika , és ahogy a kapcsolatuk nőtt, úgy találták, hogy a külön töltött hetek, amikor Susan az általa gyártott filmekért utazott, nemcsak a katasztrófa, de a szívfájdalom receptje is volt ... A fő motiváció az volt, hogy megtaláljam azokat a dolgokat, amelyeket szeretünk, és együtt legyenek egy kreatív folyamatban - mondta Susan a Gyors Társaság Innovációs Fesztivál Hétfő.
A pár 2010-ben alapította a Team Downey produkciós vállalatot. Az elmúlt évtizedben olyan filmeket készített, mint Dolittle és A bíró , a televíziós sorozat Perry Mason, és egy dokumentumfilm-sorozat, A.I. kora
Amellett, hogy felajánlotta a duónak a közös munkát, a Team Downey lehetőséget kínált nekik egy olyan produkciós vállalat felépítésére is, amelynek célja az ellentéte annak, amit Robert „Old Hollywoodnak nevez, ami a munka-halál szindróma gulag”.
hány éves rebecca herbst
A régi hollywoodi modell, ahogy leírja, „ahol elakadtál egy olyan munkában, amely a felszínen hűvösnek tűnik, de nincs olyan pálya, amelyhez valójában nincs szükséged a produkciós társaságra és annak összes létesítményére a boldoguláshoz”.
Susan a Team Downey-t inkább „anya-pop” szervezetként emlegeti: „Ez nem azt jelenti, hogy kicsi a tevékenységünk köre. Ez csak azt jelenti, hogy milyen módon csináljuk, nagyon gyakorlott. Mivel a szervezet szűkös, és Downeyék is két gyerekkel vannak elfoglalva, elmondása szerint az intenzív felfedezés kultúráját építették fel - csak néhány projektet vállalnak el, amelyet mindenki imád.
'Végül rájössz, ha időt szánsz valamire, szeretned kell' - mondja. - Hajlandónak kell lennie arra, hogy tudja, merre fognak tartani az órák, mert nem mennek máshoz.
Susan egészséges vállalati kultúrájának elmélete szerinte bármely csoportra vonatkozik - legyen szó halmazról, párkapcsolatról vagy társaságról (hasznos, mert a munkája mindhármat magába foglalja): az alap a kommunikáció, a bizalom és tisztelet. Ha jól ápolja ezt a három értéket, kiépíti a függetlenség kultúráját, amelyben mindenki gyakorlati oktatást kap, és ihletet kap. - Senkinek nem kell túl sokáig ülnie az íróasztalnál. Gyere be, végezd el a munkát, szívj be minél többet. Vigye be - mondja.
Robert szerint a Team Downey fejlesztése egy olyan légkör, amely az egyének számára több utat és lehetőséget kínál. Néhány alkalmazott mélyre ás, és életfogytiglan lesz. Mások a Team Downey-t indítópultként használják saját törekvéseikhez.
milyen magas ashton rowland
Bizonyos nagyvállalatoktól vagy a régi hollywoodi stúdióktól eltérően nincs keserűség az alkalmazottakkal szemben, akik abbahagyják a saját projektjük megvalósítását, Robert azt mondja: „Néhányan átveszik a tapasztalatokat és kimennek ... és most látjuk a filmet, amit írnak. Megyünk, 'nagyszerű!' Ez egy kicsit inkubációs dolog.
