1998-ban egy folyami hajó kaszinóban a Red Rivernél, Shreveportban, Louisiana-ban az MIT Blackjack Team néhány óra alatt elvitte a házat 80 000 dollárért. Ez csak egy volt a sok ilyen nagy este közül Jeff Ma számára, aki 1993 és 2001 között tagja volt. Ma elmondása szerint körülbelül 2 millió dollárt nyert ebben az időszakban, és történetét Ben Mezrich könyvébe adaptálták. A ház lefelé hozása és a film huszonegy .
hány éves masika kalysha
Végül a kaszinók nem engedték tovább, hogy a csapat - amely kifinomult (és tökéletesen legális) kártyaszámlálási technikák alkalmazásával olyan gyakran nyert - játszhasson. De Ma történetének még korántsem volt vége. A blackjack-i képességeit három különböző startup indításához, felépítéséhez és eladásához használta. Miután az első kettőt eladta a Yahoo-nak és a Virgin-nek, a hónap elején közel tízmillió dollárért eladta a tenXer fejlesztői menedzsment eszközt a Twitternek. Inc . utolérte Ma-t, hogy beszéljen azokról a készségekről, amelyeket a kaszinó asztalától az ülésterem asztalához átadott.
Blackjack és vállalkozói szellem
Sok induló céghez hasonlóan a MIT Blackjack csapatot is befektetők finanszírozták. Új játékosokat toboroztak folyamatosan, és hónapokig csiszolták kártyaszámláló képességüket, mielőtt kaszinóba látogathattak volna, és fogadhattak a csapat pénzével. Négy hónap gyakorlása után Ma hétvégén elkezdett a csapattal Las Vegasba, Chicagóba és Louisianába járni. Végül a kártya számláló érzékének és a nyomás alatt megnyugvásának köszönhetően nagy fogadóként jelölték ki - egyike volt azoknak a tagoknak, akik csak nagyokat fogadtak el, míg mások apró fogadásokat hajtottak végre, vagy spotterként viselkedtek, hogy figyelmeztessék a fogadókat, amelyeknek a fedélzetük van. padlón voltak a legkedvezőbbek.
'Amikor az emberek azt kérdezik tőlem, mi hiányzik a legjobban azokból a napokból, ez nem a rohanás vagy a szerencsejáték, hanem a bajtársiasság' - mondja. - Hiányzik az az érzés, amikor a csapat bement egy kaszinóba, és megpróbálta megverni a házat. Ezért szeretek startupokban dolgozni. Ugyanez az érzés - összehoz egy embercsoportot, és megpróbál megoldani egy nagy problémát. Megpróbál együtt dolgozni, hogy valamit építsen, pénzt keressen és nyerjen. Lényegében ez a blackjack.
Használja az adatokat és az elemzéseket a döntések előmozdításához
Ma szerint az MIT csapata az adatokra és az elemzésre összpontosított. 'Meg kell néznie a helyzeteket, és meg kell értenie, mit kell emlékeznie és megragadnia a tapasztalatokból' - mondja. - A blackjack során mindent összeszedtünk, amit csak lehetett. Hasonlóképpen elmondja, hogy egy indítás futtatásakor annyi adatot kell gyűjteni, nyomon követni és elemezni, amennyit csak lehet.
Miközben a kaszinóban nyomás alatt áll, hozzáteszi, a legrosszabb, amit tehet, ha érzelmessé válik, vagy támaszkodik a babonára. Indítás futtatása közben ugyanez a helyzet. 'Adatok és elemzések segítségével le kell győznie az érzelmi torzításokat. Egy dolog az, hogy ne legyél rövidlátó, ne légy elkeseredett. Ne arra gondolj, hogy mit veszíthetsz, hanem mit nyerhetsz ”- mondja. 'Értékelje a körülötted lévő adatokat, ne csak azokat az adatokat használja, amelyekről azt gondolja, hogy az Ön számára hasznos lesz - ez megerősítési elfogultság. A kognitív torzítások befolyásolják döntéshozatalunkat, ezért összpontosítson az adatokra és az elemzésre, hogy legyőzze ezeket az elfogultságokat, és objektívebben és szenvtelenebben gondolkodjon. '
Toborozzon, alkalmazzon és bízzon tehetségekben
Annak érdekében, hogy a blackjack csapat nyereséges maradjon, Ma szerint a tagokat megtanították csapatban dolgozni és folyamatosan új tehetségeket toborozni. Rendkívül fontos, hogy támaszkodhasson és megbízhasson csapattársaiban. 'A blackjackban van egy elképzelés, hogy ezt egyedül is megteheti:' Én vagyok a legjobb a kártyák számlálásában, és a matematikában is jó vagyok '- mondja. - De ahhoz, hogy hatékony legyél, tehetséges embereket kell bevonnod, akik mint spotterek vagy kisebb fogadók lépnek fel. Minél több tehetség dolgozik, annál eredményesebb és eredményesebb leszel.
A startup alapítójaként Ma ugyanúgy átruházza a felelősségeket. Amint a cég növekszik, alkalmazottakat kell felvennie, majd fontos munkákat kell megbíznia bennük. 'Természetes hajlandósága az, hogy mindent maga csináljon, de bíznia kell alkalmazottaiban és felelősséget kell adnia nekik, különben nem nőhet meg működésként' - mondja.
A három oszlop
Függetlenül attól, hogy Ma egy új startupra vagy szerencsejátékra tippel, azt mondja, hogy három pillére van, amelyre szüksége van a szervezetében: jövőkép, lehetőség és csapat. 'A vállalat elképzelésének olyannak kell lennie, amiben lemaradhat és hinni tud' - mondja. A blackjack csapat elképzelése az volt, hogy megverje a házat.
A második pillér, a lehetőség, a piac méretére vonatkozik. Ha a vállalat sikeres, a piac elég nagy ahhoz, hogy dollármilliárdokat biztosítson az ügyfelek keresletéből? És végül csapat. 'Végül a csapat a legnagyobb. Hinni kell a csapatban, és el kell hinni, hogy a csapat képes végrehajtani ”- mondja. - Ezekkel az emberekkel akarsz együtt dolgozni?
hány éves paige davis
