' Közeleg a nagy lemondás '- mondja Anthony Klotz, a texasi A&M Egyetem menedzsment docense.
Ez azt a hangot kelti, mintha valami aszteroida vagy esetleg cápák lennének, és csak annyit tehetünk, hogy összekötjük magunkat, előkészítjük poszt-apokaliptikus munkaruháinkat és befektetünk a kriptovalutába. Vagy valami.
Klotznak igaza van nagy lemondásra számítani - a forgalom normális, és az emberek bizonytalanság idején elhalasztják a munkahely elhagyását. Mindannyian biztosítékkal mondhatjuk, hogy az élet körülbelül 15 hónapig bizonytalan volt. És van értelme, hogy a válasz az, hogy az emberek lemondanak.
De megállíthatod. Vagy legalábbis csökkentse a vállalkozásra gyakorolt hatást. Itt van, hogyan.
Beszéljen az alkalmazottaival, ne az alkalmazottaival.
Nemrégiben láttunk egy katasztrofális műveletet Washingtoni Cathy Merrill vezérigazgató, aki azzal érvelt, hogy a távolról dolgozó emberek nem annyira elkötelezettek vagy értékesek, mint az irodában dolgozók. Az alkalmazottai egy napig sztrájkoltak. Beszélt velük - és passzív-agresszív módon - cikket publikált ahelyett, hogy közvetlen megbeszélést tartott volna.
Lehet, hogy küzd annak meghatározása érdekében, hogy hogyan szeretné működtetni vállalkozását. Távol maradsz? Hibrid modellt készíteni? Visszahozni mindenkit? Mindez jogos lehetőség, de nem csak a véleménye számít. Beszéljen alkalmazottaival, és derítse ki érzéseiket.
Küldjön mindenkit nyaralni.
Mi köze ennek a munkavállalók megtartásához? Nagyon sok ember érzi a stresszt. Kaptál vakációt tavaly? Nem igazán - karácsonykor és szilveszter között vettem ki a hetet, de Covid korlátozásai miatt alapvetően a kanapén ültem, tévét néztem, és ettem dolgokat. Ez nem vakáció, hanem depressziós epizód.
Erősen ösztönözze az embereket egy (biztonságos) nyaralásra. A dolgok nyílnak. Az oltani akaró munkatársakat beoltották. Adjon valódi leállást az embereknek. Talán még édesítsd is a fazekat azzal, hogy adsz nekik némi bónusz pénzt, hogy kirándulhassanak. Az emberek egy igazi szünet után felfrissülni fognak.
Menjen át kompenzációjához egy finom fogú fésűvel.
Ha arra vársz, hogy az alkalmazottak hozzád jöjjenek, és emelést kérjenek, akkor azt is megkérheted, hogy legyél a középpontban a nagy lemondáskor. Jól vagy rosszabbul megváltoztak a fizetési igények az elmúlt évben, különösen a belépő szintű alkalmazottak esetében. Látta, hogy az éttermek nem tudnak nyitni, mert nem tudnak elegendő személyzettel rendelkezni. Ez veled is megtörténhet.
Mivel a Biden-adminisztráció 15 dolláros minimálbért vezetett be az állami vállalkozók számára , akkor verseng az alkalmazottakért ezeken a munkákon - még akkor is, ha Ön nem kormányzati vállalkozó. Nem számít, hogy a bérek csak 2022 januárjában lépnek hatályba; az emberek most magasabb arányra számítanak. Emlékezzünk arra, hogy nem minden kormányzati vállalkozói munka repüléstechnikai mérnöki munkát végez - vannak, akik kávézókban dolgoznak. Meg kell győződnie arról, hogy jelenleg megfelelő piaci árat fizet az alkalmazottainak, különben távoznak, és ugyanezzel a piaci árfolyammal kell helyettesítenie őket. Növelje az alkalmazottak fizetését most, és mentse meg a problémát.
milyen magas Paul wall
Kedvesen bánjon azokkal, akik távoznak.
Ha el akarja veszíteni az összes legjobb személyzetét, legyen bunkó a lemondó emberek előtt. Ellenkező esetben gratuláljon nekik új álláspontjukhoz, fejezzék ki támogatásukat, és mondják: 'Remélem, a jövőben még egyszer ránk gondol.' Tartsa nyitva ezeket az ajtókat. Néhány ember visszajön.
Ha figyel arra, hogy az alkalmazottak boldogok és elkötelezettek legyenek, a nagy lemondás nem érheti túlságosan. Csak nagyszerű munkáltatónak kell lenned, és ezt meg is teheted.
