A legtöbb ember legnagyobb munkakeresési félelmét a helyszínen olyan furcsa interjúkérdések teszik közzé, mint ezek (amelyek valósak):
- Írja le a sárga színt annak, aki vak. - Spirit Airlines
- Ha megkérnék egy 747-es teli zselés bab kirakására, mit tenne? - Bose
- Ki nyerne Pókember és Batman harcában? - Stanford Egyetem
A páratlan kérdésekre szinte lehetetlen felkészülni, és nem érik el az interjúztató célkitűzését - a dobozon kívüli gondolkodás és a nyomás alatt történő teljesítés képességének tesztelését. Ez a rossz hír.
Jó hír, hogy a vállalatok eltávolodnak tőlük. A legújabb kutatások szerint ezek a kérdések nem sokat tesznek, mint az interjúztató bizalmát. Még a furcsa kérdésekről híres cégek is elhagyják őket. Bock László, a Google HR-vezérének szavaival:
'Ha hallotta, hogy a Google szeret agytröszt kérdéseket feltenni a jelölteknek - például, hogy az aknafedelek miért kerekek -, az Ön információi elavultak. Nincs bizonyíték arra, hogy azt sugallnák, hogy az emberek hogyan teljesítenek a munkában.
Több tízezer interjúból álló Glassdoor-tanulmány található az az 50 kérdés, amelyet a következő interjú során valószínűleg feltesznek neked:
1. Melyek az erősségeid?
2. Melyek a gyengeségei?
3. Miért érdekel bennünket?
4. Hol látja magát 5 év múlva? 10 év?
5. Miért akarja elhagyni jelenlegi cégét?
6. Mit tud ajánlani nekünk, amit más nem tehet meg?
7. Miért volt szakadék a foglalkoztatásban e két időpont között?
8. Milyen három dologban szeretné az egykori menedzser fejlesztését?
9. Hajlandó áthelyezni?
10. Hajlandó utazni?
11. Mesélj egy olyan teljesítményről, amelyre a legbüszkébb vagy.
12. Mesélj egy olyan alkalomról, amikor hibáztál.
13. Mi az álmai munkája?
14. Hogyan hallott erről az álláspontról?
15. Mit érne el az első 30/60/90 napokban a munkában?
16. Beszélje meg önéletrajzát.
17. Beszélje meg iskolai végzettségét.
18. Írja le magát.
19. Mondja el, hogyan kezelte a nehéz helyzetet.
20. Miért kellene felvennünk?
21. Miért keres új állást?
22. Ünnepeket / hétvégéket dolgozna?
23. Hogyan kezelne egy dühös vagy haragos ügyfelet?
24. Milyen fizetési követelményei vannak?
25. Adjon időt, amikor meghaladta a projekt követelményeit.
26. Kik a versenytársaink?
27. Mi volt a legnagyobb kudarcod?
28. Mi motiválja?
29. Mennyire áll rendelkezésre?
30. Ki a mentora?
31. Mesélj egy olyan időszakról, amikor nem értett egyet a főnökével.
32. Hogyan kezeli a nyomást?
33. Mi a vezérigazgatónk neve?
34. Mik a karrier céljaid?
35. Mi kelti fel reggel?
36. Mit szólna rólad a közvetlen jelentéseid?
37. Melyek voltak a főnökeid erősségei / gyengeségei?
38. Ha most felhívnám a főnököt, és megkérdezném, mi az a terület, amin javíthatna, mit mondana?
39. Vezető vagy követő?
40. Mi volt az utolsó könyv, amelyet szórakozásból olvastál?
41. Melyek a munkatársad kisállatai?
42. Mik a hobbid?
43. Mi a kedvenc weboldala?
44. Mitől kényelmetlen?
45. Melyek a vezetői tapasztalatok?
46. Hogyan rúgna el valakit?
47. Mi tetszik a legjobban és legkevésbé ebben az iparban?
48. Heti 40+ órát dolgozna?
49. Milyen kérdéseket nem tettem fel neked?
50. Milyen kérdései vannak nekem?
Bár ezekre a kérdésekre kevésbé lehet izgalmas felkészülni, mint a „Pókember vs Batman” -re, mégis ezekre van szükség.
Az interjúalanyok többsége csak körülbelül 10 kérdésre készül, így ez a lista önmagában is előreléphet. Gondosan tanulmányozza át a listát, és készen álljon a válaszokra - de ne robotizálja őket -, hogy kényelmesen, rugalmasan és magabiztosan beszélhessen ezekről a témákról.
Ha nagyszerű benyomást szeretne kelteni és kiemelkedik a tömegből, akkor az 50 kérdésre való felkészülés nem elég. Kövesse az alábbi 9 stratégiát, és szője bele az általuk adott ismereteket a válaszaiba. Akkor valóban ász az interjúja.
1. Határozza meg a kampóját
A legtöbb alkalmazott menedzser sok embert kérdez meg. Olyan sokan, hogy általában vissza kell térniük a jegyzetekhez, hogy emlékezzenek a jelöltekre - ez alól az kivétel, hogy erős kampójú jelöltek vannak. Néha ezek a kampók az emberek öltözködése vagy személyisége, de a legjobb horog egy erős történet, amely munkához kapcsolódik. Amikor egy interjúztatót emlékezetes történettel csábíthat el, amely megmutatja, milyen erős jelölt vagy, akkor feljutsz a lista élére.
brandi maxiell születési dátum
2. Ismerje meg annak a munkának a lényegét, amelyre pályázik
Alaposan ismerje meg a munkát, amelyre jelentkezik. Ne csak olvassa el a munkaköri leírást - tanulmányozza át, és képzelje el magát, amikor elvégzi az összes szükséges feladatot. Ha interjút készít, a válaszainak kialakítása, hogy felfedje a munkával kapcsolatos jelentős ismereteit, hatalmas előnyt jelent.
3. ... És tudd meg, mitől remekül alkalmazkodsz hozzá
Pontosan tudja, mitől tökéletesen illeszkedik a pozícióba, és beszéljen vele az interjú során. Mitől különleges? Lehet, hogy ötletgép vagy statisztikai fanatikus vagy. Bármi is az, ismerje meg, és készüljön fel arra, hogy illeszkedjen a válaszaiba.
Például, amikor egy kérdező megkérdezi: 'Mi az erősséged?' hagyja ki a kliséket, és menjen közvetlenül a munkájára jellemző tulajdonságokra. Világossá teszi, hogy tökéletesen megfelel.
4. Ismerje a társaságot
Nem számít, mennyire vagy felkészülve arra, hogy magadról beszélj, az interjú alatt álló cég lényeges ismereteinek hiánya felkészültség és érdeklődés hiányát jelzi. Addig nem mutathatja meg egy kérdezőnek, hogyan illeszkedik a társaságba, amíg nem ismeri a céget.
Interjúja előtt alaposan tanulmányozza át a vállalat weboldalát, hogy erős mentális alapot építsen ki. Győződjön meg róla, hogy ismeri az alapokat; hogyan keres a vállalat pénzt, a felső vezetőket, és mit kíván elérni a vállalat a közeljövőben (stratégiai célok). Látogasson el az internetre, és olvassa el a vállalatról szóló legújabb cikkeket. Nézd meg a Twitter és a Facebook oldalukat is.
5. Készítse el a további kérdések listáját
Készítse el a további interjúk listáját, és vázolja fel azokat a legfontosabb pontokat, amelyekhez megérinti ezeket a kérdéseket. Például, ha azt állítja, hogy a legnagyobb erőssége az időgazdálkodás, akkor készen kell állnia arra, hogy az interjúztató ilyesmit kérdezzen: 'Hogyan néz ki ez az erő működés közben?' Ez a felkészülés élesebbé teszi válaszait, elkerüli a kínos hallgatásokat és bizonytalanságokat, és növeli az önbizalmát az interjú előtt.
6. Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat
Te és mindenki más, aki interjút készít a munkához, már ismeri a feltett kérdéseket. A különbség a felkészülésben rejlik. Az egyedi és helyzet-specifikus válaszok előkészítése versenyelőnyt biztosít mindenki mással szemben. Nem kell megjegyeznie a válaszokat, ehelyett ismernie kell bizonyos referenciapontokat magáról, amelyeket különböző kérdésekre alkalmazhat.
Ügyeljen arra, hogy „gúnyolódjon ki”. Videózza le válaszait, amíg nem képes kényelmesen és rugalmasan beszélni - szemben a gyorsan visszafogott válaszokkal - az előkészített témákról. Lehet, hogy önmagad videója kínosnak érzi magát, amikor ezt csinálod, de az interjú során megtérül.
milyen magas Andrew Mccarthy
7. Pihenjen
Ha nem tud pihenni az interjú során, akkor semmi sem számít, amit a felkészülés érdekében tesz. Önmagad létfontosságú a kiválasztási folyamatban, és az interjúztatók érezni fogják, ha túl ideges vagy. A félelem vagy a szorongás megmutatása gyengének tűnik a nyugodt mosolyhoz és a valódi magabiztossághoz képest. Számos tanulmány kimutatta, hogy a mosolygás nemcsak növeli a boldogságot és a magabiztosságot, de az embereket is könnyedén megteremti. Ez leginkább az agy tükörneuronjainak köszönhető, amelyek természetesen utánozzák mások kifejezését és érzelmeit.
Ennek kihúzásához szükség van érzelmi intelligenciára (EQ), amely készségre a munkaadók egyre inkább a jelölteknél keresnek. És ez nem meglepő, mivel a munkahelyi legjobb előadók 90% -a magas EQ-val rendelkezik. Az EQ-val való munka több pénzt is kereshet, mivel a magas EQ-val rendelkező emberek átlagosan évente 29 000 dollárral keresnek többet.
8. Maradj pozitív
Nyilvánvalónak tűnhet, hogy a pozitivitás megőrzése elengedhetetlen egy interjú során, de nagyon nehéz lehet ezt megtenni egyes témák megvitatásakor. Nehéz pozitívnak lenni, amikor a múltad nehéz főnökeit vagy munkatársait ismerteted, vagy elmagyarázod, miért rúgták ki előző munkahelyedről, de a munkaadók pontosan ezt akarják látni benned. Mutasd meg nekik, hogy fenntarthatod a pozitív hozzáállást a kihívásokkal teli környezetben, és meglátják a rugalmas és rugalmas egyént, akit keresnek.
9. Légy őszinte
A jó kérdezőknek módjuk van arra, hogy eljussanak a lényegéhez annak, aki vagy. Lehet, hogy velük született értelmük van az emberek olvasásához, vagy csak nagyon jók lehetnek a megfelelő kérdések feltevésében. Ettől függetlenül elengedhetetlen őszintén megközelíteni az interjút.
Ha tisztességtelen interjút folytat, vagy nem kapja meg az állást, amikor a kérdező közvetlenül rajtad lát, vagy pedig rosszul illő munkára kerül. Ne arra koncentráljon, amiről azt gondolja, hogy a kérdező hallani akar. Ehelyett arra összpontosítson, hogy őszintén és szenvedélyesen lebontsa a kínálatát.
Összehozza az egészet
Valljuk be, az interjúkészítés még mindig nehéz. Nehéz megmutatni, ki vagy valójában és mire vagy képes egy gyors leülős csevegés során. Ezek a stratégiák segítenek kiküszöbölni az idegességet és minden olyan váratlan dolgot, amely kizökkentheti az egyébként nagyszerű interjút.
Vannak olyan kérdések, amelyeket hiányoltam? Hogyan lehet a legjobban kiemelni magát egy interjúban? Kérjük, ossza meg gondolatait az alábbi megjegyzések részben, mivel ugyanannyit tanulok tőled, mint tőlem.
További Inc. cikkek:
Kérlek, hagyd abba ezt a 25 nevetséges mondatot a munkahelyeden
12 olyan dolog, amit az igazán magabiztos emberek másképp csinálnak
12 dolog, amit a sikeres emberek soha nem árulnak el magukról a munkahelyen
