Karcos falak. Hely bezárása ablakok nélkül. Képes hallani a melletted lévõ ember állandó tollcsattanását - nem nehéz felfogni, miért kapnak rossz fülkéket a fülkék.
Valójában a fülke a modern vállalati szörnyűség szimbólumává vált, ahol az alkalmazottakkal csak úgy bánnak, mint a fogaskerekek a gépben személyiség és szabadság nélkül. Sok ember számára az irodába lépés és a fülkék tengerének meglátása annak a jele, hogy a vállalat megrekedt a múltban.
Egy nemrégiben végzett felmérés a munkahelyi elégedettségről, amikor a munkahelyükről kiderült, hogy a magas falú fülkékben dolgozók messze a legboldogtalanabbak voltak. A munkaterület boldogságát elősegítő 15 tényező közül, a megfelelő magánélettől a helyigényig és a kényelemig, a kabinokban dolgozó alkalmazottak 13 területen jelentették a legalacsonyabb elégedettséget. A panaszok felsorolásának tetején a hely nagysága, a színek és a textúrák, valamint a hangzás hiánya állt, vagyis mindent hallhattak kollégáiktól.
Ezt a kutatást szem előtt tartva nem meglepő, hogy ennyi szervezet a nyitott irodahelyiségek felé halad. A leginkább előremutató vállalatok közül sokan innovatív tereket hoznak létre, amelyek különböző munkaterület-lehetőségeket kínálnak, ideértve a nyitott irodákat és az értekezletekhez vagy a határidők betartásához szolgáló privát területeket. Ha jól csinálják, a nyitott irodák általában növelik az együttműködést és a termelékenységet, és arra ösztönzik az embereket, hogy működjenek együtt és ugyanazon az oldalon legyenek arról, mi történik a cégben. Ahelyett, hogy el tudnának bújni a fülkefalak mögé, az alkalmazottak könnyebben léphetnek kapcsolatba egymással. A nyitott iroda kialakítása nem tökéletes, és az utóbbi években újabb problémákhoz vezetett, ezért a zárt és a nyitott terek keveréke sok vállalat számára hihetetlenül hatékony.
Matthew grey gubler és kemp muhl
Azonban talán nem szabad a fülkékre gondolni ilyen megvetéssel. Végül is fülkék nélkül nem rendelkeznénk a mai innovatív és modern munkaterületekkel. A fülke ötletét először a hatvanas években alkotta meg Robert Probst afféle akcióirodaként. Az első bevezetéskor a fülkét forradalmi szempontból tekintették - szabadságot és rugalmasságot biztosított az alkalmazottak számára a helyük testreszabásához, és lehetővé tették számukra a legjobb módon való munkát. Bár manapság gyakran gondolunk a fülkékre, mint arra, hogy a munkavállalókat alkalmazkodásra kényszerítsük, az első fülkék minden alkalmazottnak saját teret adtak, hogy tetszés szerint használhassák őket. Bizonyos szempontból a fülkéről pontosan azt beszéltük a jövőbeni munkaterületekkel - olyan helyekkel, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy munkájukat a legjobban teljesítsék.
Ha nem lenne a fülke, akkor valószínűleg teljesen más lenne a mai munkánk. A fülke valóban a modern irodai kialakításunk átugrási pontja volt, és bevezette az alkalmazottak rugalmasságának gondolatát a munkaterületbe. A fülke létrehozta azokat a határokat, amelyeket azóta túl tudunk lépni. Lehet, hogy ezt az ötletet most már természetesnek vesszük, de annak idején rendkívül kiesett. Az idő múlásával a fülke jellege megváltozott, de még mindig a modern munkaerő szimbóluma. Ahol fülkék vannak, vannak olyan emberek, akik hozzájárulnak a gazdasághoz és elvégzik munkájukat.
Lehet, hogy a fülkék nem a legjobb módszerek a munka elvégzésére, vagy valami, amit az alkalmazottak remélnek, de a fülkék miatt jó irányba haladtunk az együttműködőbb, rugalmasabb terek felé. Talán legközelebb, amikor elmegy a feszített falak és válaszfalak mellett, álljon meg, hogy átgondolja, milyen messzire jutottunk.
Tudjon meg többet nézéssel A fülke .
Jeremy Irvine és Ellie Goulding
